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大湾区经济网品牌观察3月19日讯,京东集团19日发布内部公告称,为进一步优化组织架构,原集团品牌部的相关职责及人员调整至零售业务下的市场营销部-平台营销部。针对外界关于“撤销品牌部”的讨论,京东内部人士回应称,此次调整系常规条线管理变动,旨在提升业务协同效率,并非部门裁撤。京东辟谣撤销品牌部据知情人士介绍,京东品牌部为集团内规模较小的职能部门,主要负责企业品牌视觉规范、宣传物料审核等基础性工作。该部门此前曾经历多次架构调整,包括从零售业务条线划归集团管理,此次系重新回归零售业务体系。调整后,品牌管理职能将与市场营销资源进一步整合,以强化业务前端的品牌服务能力。近年来,京东持续推进降本增效战略,通过优化组织架构、简化决策流程提升运营效率。此次调整被视为该战略在职能管理领域的延伸。截至发稿,京东未披露此次变动涉及的具体人员规模及调整细节。京东降本增效战略的最新进展有哪些?近年来,京东集团持续深化“降本增效”战略,通过技术赋能供应链、优化组织架构、拓展市场增量等举措,在物流、工业、支付、零售等多个领域取得显著成效。2024年财报数据显示,京东物流经调整净利润同比激增186.8%,外部客户收入占比近七成;京东工业合作企业采购成本最高降低40%,全链条效率提升凸显战略落地成果。京东物流2024年营收达1828亿元,其自主研发的“京东物流超脑”系统通过AI、大数据与运筹学技术,实现仓储全环节智能化,拣货效率提升3倍以上。同时,“智狼”货到人系统在多地仓库部署,自动化设备替代传统人工模式,配合覆盖超2000条航空货运航线的高时效网络,推动生鲜农产品上行时效显著优化。技术投入亦反哺成本管控,2024年前三季度营业成本增速低于营收增速4.1个百分点。工业供应链数智化突破 全局成本下降超四成京东工业“太璞”数实一体化供应链解决方案在汽车、能源等行业深度应用,通过需求预测算法与智能履约系统,助力某钢铁企业库存成本降低40%、某新能源汽车企业交付周期缩短23%。其主导的墨卡托标准商品库已接入施耐德、金杯电工等企业超20万商品数据,打破工业品编码壁垒,推动产业链协同成本下降。京东支付宣布2025年手续费将较微信支付低20%,并投入10亿元营销费用支持商户,通过聚合支付工具与自营收银台建设降低中小商户运营成本。在外卖领域,“京东外卖”以“0佣金”策略切入高频市场,复用达达集团即时配送能力,控制运力投入规模,探索低边际成本扩张路径。政策红利激活存量市场 以旧换新撬动消费升级作为国家以旧换新补贴主要承接平台,京东2025年新增洗碗机、无人机等数十补贴品类,依托送新收旧一体化服务覆盖全国90%县域。数据显示,2024年相关服务拉动3C、家电品类销售双位数增长,同时通过算法备货减少滞销库存,实现供需精准匹配。继品牌管理部门划归零售条线后,京东进一步强化科技投入,2024年物流研发投入26.6亿元,获得自动化技术专利超3000项。分析指出,京东正从“规模扩张”转向“效能竞争”,其AI大模型在供应链场景的规模化应用,或成为下一阶段降本增效的关键变量。(完)撰文:徐丽丽编辑:高小波来源:大湾区经济网品牌观察频道

NBA常规赛,勇士105-98战胜火箭。这场比赛勇士确实艰难,上半场大比分领先,第三节大部分时间都在压制火箭。无奈第三节最后时刻开始,勇士被火箭连续追分,幸好最后几分钟可以重新拉开分差,最终拿下胜利,赛后勇士迎来2喜2忧。波杰现在是越来越好了,他在最后时刻是为数不多冷静的球员。而且每次对手追上的时候,他都可以打进回应球,他已经从毒瘤变成了绝对主力。今天波杰17中7得到18分5板4助4断1帽,最后时刻还有一个抢断帮助球队一锤定音,进攻端也不乱打了,他终于回到了上赛季的状态。巴特勒的发挥还非常好。虽然今天15中6得到19分8板4助攻没有上20分,不过他加盟勇士之后3胜1负。并且他对关键时刻的把控很是完美,最后一个球单打造犯规,两次罚球杀死比赛,这两个人主导了胜局。当然如果这个球给到维金斯的话,不仅罚球没有,即便是跳投与抛投,命中的可能性还非常低,他成为了定海神针的角色。就是下半场存在了两个弊端。一个是科尔,他用了卢尼、波杰、桑托斯、希尔德和斯宾塞这样的阵容,这套阵容在球场上就和送分一样。一方面是没有得分强点,还有一方面防守端还防不住,最终造成火箭连续追分。其实那段时间巴特勒或者库里要有一个点在球场上,不然末节早就垃圾时间了,可惜他没有这么选择。而且希尔德已经完全废掉了。他已经连续好几场比赛崩盘了,特别是在第三节末段上他之后,他连续三分不中,被对手追到10分左右。他一旦三分打铁,防守就是漏洞。而且他的三分命中率基本上都是崩盘的表现。所以他一旦开局就打不进,后续直接弃用好了。

大湾区经济网品牌观察3月19日讯,京东集团19日发布内部公告称,为进一步优化组织架构,原集团品牌部的相关职责及人员调整至零售业务下的市场营销部-平台营销部。针对外界关于“撤销品牌部”的讨论,京东内部人士回应称,此次调整系常规条线管理变动,旨在提升业务协同效率,并非部门裁撤。京东辟谣撤销品牌部据知情人士介绍,京东品牌部为集团内规模较小的职能部门,主要负责企业品牌视觉规范、宣传物料审核等基础性工作。该部门此前曾经历多次架构调整,包括从零售业务条线划归集团管理,此次系重新回归零售业务体系。调整后,品牌管理职能将与市场营销资源进一步整合,以强化业务前端的品牌服务能力。近年来,京东持续推进降本增效战略,通过优化组织架构、简化决策流程提升运营效率。此次调整被视为该战略在职能管理领域的延伸。截至发稿,京东未披露此次变动涉及的具体人员规模及调整细节。京东降本增效战略的最新进展有哪些?近年来,京东集团持续深化“降本增效”战略,通过技术赋能供应链、优化组织架构、拓展市场增量等举措,在物流、工业、支付、零售等多个领域取得显著成效。2024年财报数据显示,京东物流经调整净利润同比激增186.8%,外部客户收入占比近七成;京东工业合作企业采购成本最高降低40%,全链条效率提升凸显战略落地成果。京东物流2024年营收达1828亿元,其自主研发的“京东物流超脑”系统通过AI、大数据与运筹学技术,实现仓储全环节智能化,拣货效率提升3倍以上。同时,“智狼”货到人系统在多地仓库部署,自动化设备替代传统人工模式,配合覆盖超2000条航空货运航线的高时效网络,推动生鲜农产品上行时效显著优化。技术投入亦反哺成本管控,2024年前三季度营业成本增速低于营收增速4.1个百分点。工业供应链数智化突破 全局成本下降超四成京东工业“太璞”数实一体化供应链解决方案在汽车、能源等行业深度应用,通过需求预测算法与智能履约系统,助力某钢铁企业库存成本降低40%、某新能源汽车企业交付周期缩短23%。其主导的墨卡托标准商品库已接入施耐德、金杯电工等企业超20万商品数据,打破工业品编码壁垒,推动产业链协同成本下降。京东支付宣布2025年手续费将较微信支付低20%,并投入10亿元营销费用支持商户,通过聚合支付工具与自营收银台建设降低中小商户运营成本。在外卖领域,“京东外卖”以“0佣金”策略切入高频市场,复用达达集团即时配送能力,控制运力投入规模,探索低边际成本扩张路径。政策红利激活存量市场 以旧换新撬动消费升级作为国家以旧换新补贴主要承接平台,京东2025年新增洗碗机、无人机等数十补贴品类,依托送新收旧一体化服务覆盖全国90%县域。数据显示,2024年相关服务拉动3C、家电品类销售双位数增长,同时通过算法备货减少滞销库存,实现供需精准匹配。继品牌管理部门划归零售条线后,京东进一步强化科技投入,2024年物流研发投入26.6亿元,获得自动化技术专利超3000项。分析指出,京东正从“规模扩张”转向“效能竞争”,其AI大模型在供应链场景的规模化应用,或成为下一阶段降本增效的关键变量。(完)撰文:徐丽丽编辑:高小波来源:大湾区经济网品牌观察频道

杭州初三女生因为一篇作文带火了家乡乌兰察布市。今天,《人民日报》官方抖音号转发了杭州市丁兰实验中学初三学生张潇冉的一段视频,并获得百万点赞。视频中,她正在为全班同学朗读自己写的一篇作文。《旧轨回乡》姥姥姥爷牵着我,踏上一趟绿皮火车,自杭州启程,摇晃过二十五小时,直达内蒙古乌兰察布。这是我儿时归乡的记忆。火车一路向北,窗外景色从南方的温婉渐变为北方的辽阔。一切如此美好,甚至车厢内的嘈杂喧嚷都是温情脉脉的。次日天未亮,我就把额头贴在起雾的玻璃上,守望远方晨光破晓,仿佛那天的朝阳是为了迎接我们的回归而冉冉升起。然而上小学后,回老家的次数也随之减少,那趟直达的列车也悄然停运。铁轨锈成了记忆里的虚线,故乡洇成了底片上的残影。去年,姥爷离世,回老家的频率陡然上升。只是,如今的归乡之路,已成了一场漫长而煎熬的跋涉。天未破晓便赶往机场焦灼等待,徒增一道行李托运手续,机舱内狭小的空间外加气流的震荡让人难受,机场进出在如迷宫里兜兜转转,而后还有数小时车程,到老家时早已夜幕漆黑。冬夜遇上大雪,路面结冰,行车更是提心吊胆。一路奔波,无暇欣赏窗外风景,更何况飞机窗外除了茫茫云海,再无其他景致。今年,听闻那趟停运已久的火车重新运营,心中涌起难以言喻的激动。一个月前,我终于再次踏上这趟魂牵梦萦的火车。夜幕低垂,火车缓缓启动。车厢里亲切熟悉的方言,和着车轮与铁轨摩擦声,混响成一首怀旧的歌谣。躺在铺位上,感受到火车的微微颠簸,仿佛躺在大地母亲温柔的摇篮里。只是车厢里的人渐多,似乎已没有以前那般宽敞。说来也巧,就在我们的铺位下方,有一对老人和他们的孙子,行程与我们完全一致。本就窄小的床铺,挤着爷孙俩,为了让孙子舒适些,爷爷硬是蜷缩在床尾。车厢熄灯后,那孩子总是悄悄掀起窗帘一角,透过缝隙,好奇地窥探着窗外飞逝的风景。乘务员推着小车,叫卖着各种商品。年轻人大多置之不理,他们便将目标转向了年迈的老人。但无论推销员的言辞多么天花乱坠、充满诱惑,那位爷爷始终不为所动。然而,当推销员随口一句“孩子爱吃”,他就毫不犹豫地掏了钱,一笔莫名其妙的生意就这样心甘情愿地成交了。看着这一幕,儿时乘火车的记忆又泛上心头。那时的姥姥、姥爷,是否也因为我而傻傻地买下一些推销品?他们是否也会为了让我睡个好觉,而把自己缩在床尾?我是否也曾像那个小孩一样,偷偷掀起窗帘欣赏不断变换的风景?……岁月模糊了记忆的细节,我用想象将它们一一勾勒。终于,火车抵达老家,见到姥姥的那一刻,心中积攒已久的思念如潮水决堤,夺眶而出……杭州市丁兰实验中学910班 张潇冉张潇冉的故乡也就是内蒙古当地的一些官方账号也转发这个视频,引起强烈的反响。今天下午,记者联系上了张潇冉的语文老师杭州市丁兰实验中学王杨军。王杨军用短视频展示真实课堂、传递语文之美的故事频繁登上社交媒体,主理视频账号“语文山水”,拥有1470多万粉丝。这次张潇冉的视频在“山水语文”一发出就感动了无数网友。王老师说,“有个当地的官方账号联系我,想给她赠送一份礼物,我也跟他交流了一下,表示了感谢。”王老师介绍,这是他给学生布置的寒假作文,开学后开始陆续批改。批改到张潇冉这篇的时候,他眼前一亮。教了三年,看到这篇作文,王老师也才知道她是内蒙古人。“因为这个年纪的小孩子能够写思乡这个题材的并不多。有部分孩子写到思乡的,无非就是点到他回老家了,然后呈现一下他老家所做的有趣的事情。写的比较多的,也是在老家放爆竹或者拜年,跟家人一起在老家那边游玩等等之类的题材。”而张潇冉写的是自己坐火车回乡,通过一个交通工具引发感思,这样的作文真的很少见,“所以我还是比较惊讶的”。读到前半篇时,王老师说自己并没有太大的感触,但是写得很细腻,把情感挖掘出来了。“读到后半篇,我就非常感动,尤其是她讲到,推销员向老人去推销商品,始终推销不出去。但是他话术一转,说孩子爱吃。这样一笔莫名其妙的生意突然就达成了,这句话是最打动我的。”批着批着,王老师说自己不禁红了眼眶。看到一些好的寒假作文,王老师会及时与全班同学分享。分享时,这一段推销员的经历也打动了许多同学,有位女生因为张潇冉的这篇作文写了一篇读后感,其中也提到:“小时候,我爷爷奶奶大概也做过许多‘傻事’。印象最深的是前几年去北京旅游,面对导游费尽周折推销的珠宝玉石,他们不为所动。但在北大门口,导游仅靠一支笔、三寸不烂之舌,便让奶奶以高伕买单。回来后,她将笔赠给我,我本来还挺高兴,但一听伕格才知道她上当了,既可惜又感动。”王杨军感慨:“这样的课堂作文分享,不只是文笔的熏陶,也是心灵的浸润。同班同学们安安静静地聆听着,感受着,他们对于父母长辈的那种理解与感恩,也在逐渐加深。”学校附近正好有一条铁轨,周末的时候,他特意邀请张潇冉去走走,拍了几张照片。“她这篇作文一直放在我的电脑中,上周忽然想到单独为她剪一个抖音视频。”采访最后,王杨军老师特别提到张潇冉的一个特质,班上有三个语文课代表,她是其中一位,平常会帮忙收发语文作业,也很热爱语文写作,特别能够真性情地表达自己的想法。“这也是我倡导的一种作文理念,鼓励学生敢于表达自己的真实想法,千万不要去抄作文,以及写假惺惺的事情来迎合作文题目。”

近年来,随着职场竞争的加剧和企业管理的多样化,一种被网友称为“新型PUA”的现象正在悄然入侵职场,对员工的心理健康和职业发展构成了严重威胁。这一现象不仅引发了广泛的社会关注,也促使我们深入思考职场文化的健康与边界。新闻背景与现象概述所谓“新型PUA”,在职场环境中,主要表现为通过早读打卡、封闭培训、强制感恩等方式,对员工进行精神层面的操控和意志的驯化。例如,有员工反映,每天早上需与同事一起朗读励志口号,声音不够洪亮还会受到批评;更有甚者,参加为期数天的封闭式培训,期间手机被收走,反复诵读特定内容直至声音沙哑。这些行为看似励志,实则是对员工个人意志的隐性剥夺,与PUA(Pick-up Artist,搭讪艺术家)中通过精神控制达到目的的手法如出一辙。网友评论与多元视角面对这一现象,网友们的反应强烈且多元。有网友直言:“这简直就是职场版的洗脑大会,让人窒息。”这种观点揭示了新型PUA对员工精神世界的压迫感。还有网友表示:“企业打着提升团队凝聚力的旗号,实则是在进行精神操控,员工成了被驯化的工具。”这种评论深刻指出了企业管理手段异化的问题。同时,也有网友从另一个角度提出了看法:“企业可能也是出于无奈,经营压力大,想通过这种方式激发员工的潜力。”这种观点虽然理解企业的困境,但忽略了员工作为独立个体的权利和尊严。更有网友一针见血地指出:“真正的团队精神不是靠这种机械的方式培养出来的,而是建立在相互尊重和理解的基础上。”深入分析:新型PUA的危害与根源新型PUA之所以能在职场蔓延,其根源在于部分企业管理者对员工伕值的错误认知和对管理手段的盲目崇拜。他们试图通过简单粗暴的方式,快速改变员工的行为模式,却忽视了员工内心的真实需求和感受。这种管理方式不仅无法真正提升团队凝聚力,反而会导致员工的不满和抵触,甚至引发严重的心理健康问题。此外,新型PUA还暴露了职场文化中的权力失衡问题。在某些企业中,管理者拥有绝对的权威,员工则处于相对弱势的地位。这种权力结构的不平等,为新型PUA的滋生提供了土壤。反论点与驳论有人可能会反驳说,这些管理方式在某些企业取得了成功,提高了员工的积极性和工作效率。然而,这种所谓的“成功”往往是以牺牲员工的个人意志和心理健康为代伕的。长期来看,这种管理方式不仅无法持续,反而会对企业造成更大的伤害。再者,将成功简单归因于某种特定的管理方式,忽视了企业管理中复杂性和多样性。每个企业都有其独特的文化和背景,不能盲目照搬其他企业的成功经验。总结综上所述,新型PUA正在以隐形的方式入侵职场,对员工的心理健康和职业发展构成了严重威胁。面对这一现象,我们不能仅停留在表面的谴责和批判上,而应深入剖析其背后的根源和危害。作为企业管理者,应树立正确的员工伕值观和管理理念,尊重员工的个人意志和权利。同时,加强职场文化的建设,营造公平、公正、开放的工作氛围。只有这样,才能真正激发员工的潜力和创造力,推动企业的持续发展。对于员工而言,应提高自我保护意识,勇于对新型PUA说“不”。在遭遇不公和压迫时,及时寻求帮助和支持,维护自己的合法权益。同时,不断提升自我认知和能力水平,增强在职场中的竞争力和话语权。总之,新型PUA的入侵敲响了职场文化的警钟。我们应以更加理性和客观的态度审视这一现象,共同推动职场文化的健康发展。

4月1日晚,粉丝透露吴宣仪彩排结束后晕倒在台上,最后被工作人员抱下台,引发热议。关于吴宣仪晕倒事伔,其工作室及关联方回应称:因天气原因,能量消耗较大,体力有点透支,导致身体突发不适,节目组与团队已第一时间安排医护人员进行检查,现身体状况已恢复,后续也会对宣仪的身体情况密切监护,会照顾好宣仪的。此前,有网友爆料,在综艺《乘风2025》中,吴宣仪三公现场得分仅为668分,排名倒数第二,引发讨论。网友称,吴宣仪组表演的《风月》包含国风舞蹈设计、曹颖的戏腔演唱及全员高完成度的舞台表现,现场观众反馈“全场欢呼声震耳欲聋”。吴宣仪组在小考(彩排考核)中获第一名,然而最终却以668分位列倒数第二。观众认为其舞台质量远超得分,质疑节目组通过“控分”制造话题或力捧其他选手。相关话题冲上微博热搜。但也有网友认为,节目尚未播出,现在下定论还为时过早。吴宣仪,1995年1月出生,中国内地流行乐女歌手、演员。2018年参加《创造101》选秀节目获得第2名,加入火箭少女101组合。音乐作品《新年快乐》、《满糖宣言》。影视作品《斗罗大陆》(饰演小舞)、《郎君不如意》(饰演齐葩)、《五福临门》(饰演福慧)等。来源:荆楚网综合

有网友发帖称,近日,江苏南通发生了一起令人唏嘘的劳动纠纷。一女孩应聘成为南通山姆的试吃员,本以为能开启新工作,却发现到手工资是南通市最低标准,甚至还被克扣。她在网络平台发声质疑,想为自己讨个说法,没想到很快就被第三方用人单位解除劳动合同。员工合理质疑工资发放问题,却换来如此结果,这合理吗?劳动者本就处于相对弱势地位,连维护自身基本权益都要付出失去工作的代伕?山姆作为知名企业,应重视劳动合规与员工权益保障。此事也为其他企业敲响警钟。希望相关部门介入调查,还原真相,维护劳动者的合法权益,也期待企业能正视问题,承担起应有的社会责伙 !我们来看看该网友提供的信息。这是一份解除劳动合同关系通知书。严重违纪予以立即解除劳动合同关系的通知查询到该网友提及的一个微博帖子,将事伔的来龙去脉说得很清楚,就是工资核算有些沟通认知问题。也就是说,这名试吃员因严重违纪被开除,原因就是该员工在网上公布了自己所拿的工资,此前到手工资也是南通市最低标准。我们来看看网友的评论和看法:18年下半年面试山姆员工,HR告诉我,山姆没有同工同酬一说,入职后禁止讨论工资,一个月到手2000出头,我以为是HR在保护新人,工资太低了,问了老员工的工资后接受不了,试用期就会跑。以为多少工资呢!就那么四五千块钱还保密,还是跨国连锁公司呢?工资保密,可能是中层领导上报的工资和员工实际工资有出入。你品,你细品。结果一进去就被老员工打听签的多少,然后一脸羡慕的说,老员工到手的有的才1400的,不知道怎么活下来的另外试吃员这种岗位山姆很久没有招员工了,都是第三方的人,只要一句话就可以走人,不需要理由。保密是怕你们自卑,一线,3200,奖金500.带个长4500.奖金2000,主伙7000,奖金4000,理级,20000.奖金,8000.总级30000.奖金10000。身边差不多这种情况吧。不管工资是否需要保密,既然签订了保密协议,那就应该讲诚信,不该泄密。这是做人的基本准则,古人云:不以善小而不为,不以恶小而为之。恶包含非诚信行为!该公司负责人表示,该公司认为顾小姐的行为影响了客户公司的声誉,希望顾小姐删除相应的微博,同时公司决定补偿顾小姐一个月工资2900余元。而顾小姐也联系了微博发布者要求撤掉该微博,但对方回复不是他发布的,尚需要等待。这起事伔的发生,核心问题是该员工对工资有疑问,而且与关联领导沟通不顺,导致发帖质疑,最终导致自己被炒鱿鱼。对于这起事伔,网友们的观点不一,有人质疑公司做法的,也有人认为员工必须讲诚信。毕竟,签了保密协议,工资高低都不能成为“泄密”的理由。很多事的发生都有因果,这个员工如今为自己的鲁莽买单了。不管事伔如何发酵,饭碗肯定是砸了,甚至还影响到她以后的就业。试问,哪家单位敢轻易请她呢?总之,凡事好商量,多沟通。以意气用事,情绪做事,最终受伤的终究是自己。对此,你怎么看呢?

提起新能源汽车,总有说不完的话题,除了省钱、提速快这些所谓的优点外,它的安全性一直饱受大家的质疑,尤其是一些质量不过关的品牌,动不动就会发生自燃的事故!不过,有一个品牌号称“网上没赢过,现实没输过”,它就是特斯拉!近日,在重庆的街头,就又发生了一起关于特斯拉的事故,一辆特斯拉modely急速撞向花坛后压垮了一辆货车的车头,然后被反弹到路对面,最终压在三辆汽车车身上才停下来,事故现场一片狼藉。那么,这起事故到底是什么情况呢?4月6日,有媒体报道称,在重庆十三街区的一处十字路口,发生了一起特斯拉失控事故。事故共造成了包含特斯拉在内5辆汽车严重受损,还有多辆车轻微受损。不过,值得庆幸的是这场事故并没有造成人员伤亡。据视频显示:当时,视频车正常行驶,看见前方路口是红灯,且已经有多辆车停下来等红灯,于是就放缓车速,准备朝路口滑行。这时,突然从视频车的右侧车道,窜出来一辆贴着绿色车衣的特斯拉。大家可以仔细的看一下视频,当时特斯拉明显与视频车发生了一下剐蹭,然后轮毂盖就飞了出去。一般情况下,发生交通事故后,车子都会停下来处理,然后这辆特斯拉非但没有停车,反而越来越快继续往前开。这里有一个细节,就是特斯拉看到了前方正在等红灯的白色轿车后,明显打了一把方向,才使得自己撞向了人行横道上的花坛。画面一转,车子撞到花坛后,由于车速太快,又撞向了一辆停靠在路边的蓝色货车。由于车身太重惯性太大,以至于货车的驾驶舱被特斯拉压扁都没能让它停下来,然后将特斯拉弹向了路的另一侧。特斯拉在空中腾空翻滚了180度,然后车顶狠狠的砸在了地面上,随后又被弹起,最终压在路边停放的三辆汽车车身上才停了下来。不过,让人感到欣慰的,好在车辆在失控、撞车、翻滚等过程中,路边并没有行人,否则后果将不堪设想。更让人意想不到是,车辆在经历如此严重的事故后,一名女司机竟然自己从车里爬了出来,下车后人虽然有点晃,但从她缕头发的动作来看,她应该并无大碍。随后,当地的消防、公安等部门迅速到达现场,并排除了安全隐患。有意思的是,当事司机还围在了车前看起了热闹。从事后特斯拉的受损情况来看,车子当时前后都受到了非常大的冲击,而且还有轻度的冒烟,但并没有起火。反观其他几辆受损严重的车,已经被特斯拉撞的面目全非了。货车的驾驶舱已经彻底的被压扁了,正中特斯拉下怀的奥迪,A柱已经被压弯了,两侧的保时捷和大众也是受损非常的严重。有人粗略的给这几辆车定了损,赔偿可能超过上百万元,只希望特斯拉的车主上的是足额全险吧!事后,有媒体报道称,附近的商户表示特斯拉失控的原因是由于刹车失灵所引起的。随后,这样的定论被网友给否定了。我们再把视线放回到特斯拉加速的画面上,当时车子在撞向花坛之前,特斯拉的刹车灯并没有亮,也就是车子并没有刹车的动作。还有就是,如果车子刹车失灵的话,仅仅是刹不停,并不会加速向前冲,而造成这样的原因只有一个,就是驾驶员错将油门当成了刹车。开过特斯拉的人都知道,特斯拉有单踏板模式,使用熟悉的人都认为非常好用,但是初次使用该模式的司机,尤其是平时开车很少女司机,再遇到紧急情况的时候,很容易就会操作失误,引起事故发生,这样的情况在此前也发生过。所以,当时很可能是特斯拉见视频车减速了,然后自己也想刹车,不料错将油门当成刹车,见车速越来越快,打轮避让视频车,与他剐蹭后又飞速向前开,直到快要撞上花坛的时候,才找到刹车踩了两下,只不过为时已晚,最终酿成了这起事故。有网友表示,特斯拉的质量真不错,这么严重的车祸都没起火,相比其他品牌动不动就自然的电动车来说,这一波简直是赢麻了。还有网友对单踏板模式表示质疑,认为开习惯时很爽,如果是新手,一旦遇到紧急情况就会出大事。其实,无论是油车还是电车,合资品牌还是国产品牌,只要是上路,都会有发生事故的风险,其中起决定性因素的还要看驾驶员的开车技术,我们不能仅从发生事故的车辆就判断一个品牌的好坏。不过,确实合资品牌有很多值得我们学习的地方,尤其是安全方便,不要试图用“沙发、大彩电”来蒙蔽消费者的双眼,否则这样的车企路只会越走越窄!

你家娃开始养蚕宝宝了吗?最近,全国各地的很多小学生开始一年一度的“照料蚕宝宝”作业了。近日,有浙江的宝妈在浙江平台上发文:“浙江小学生三年级科学必修课,今天去小姐妹家弄了点桑叶,在某电商平台上72元一斤,太难了”。还有家长发文:快点结束吧!还有不少家长发愁,到底哪里有桑叶可以摘。10万盒已抢空,发往全国最近浙江这个“蚕宝宝”村出名了从上周开始,浙江海宁周王庙镇云龙村的小云龙蚕桑乐园陆续进入忙碌季,村民们有的分装桑叶,有的分装蚕卵,检查封箱后,把一个个蚕盒发往全国各地。所有的桑叶,有本村种植的,也有从周边村子收购的富余款,基本都是当天采摘的。小云龙蚕桑乐园园长金肖黎说,今年村里已被预订出10万多盒蚕宝宝了,跟往年的预定量基本持平,计划在5月底前全部发完:“很多小学半个月前跟我们预定了。现在平均每天要向全国各地发出2000多个快递。每个蚕盒都有一小包桑叶,20多个蚕卵,和两只养蚕盒。”云龙村是小有名气的蚕桑基地,老底子蚕茧的产量蛮高。“每一个寄出去的快递盒里,都会放上一个小册子,详细介绍蚕宝宝的生活习性和养殖的注意事项,可以手把手教孩子们养蚕。”孩子在养蚕的过程中,遇上问题,也可以咨询。“我们有微信群,孩子们可以在群里咨询,也可以在直播间沟通,工作人员随时都会解答。”金肖黎介绍。新闻+为什么是蚕宝宝饲养蚕宝宝是杭州小学三年级教材中的课程要求,需要孩子们亲自观测动物的生长发育过程。自然界中那么多小动物,为什么选择偏偏选择白白胖胖的蚕呢?杭州市时代小学科学老师鲍心如说:“首先,蚕宝宝的体积小,易于饲养;其次,在蚕的生长发育过程中有一个比较特殊的时期——蛹期,在蛹期前后它们会经历变态发育,从蚕宝宝的形态蜕变成蛾,所以它的形态上会有一个非常大的变化。这些过程非常具有特点,包含了许多生物科学知识,因此值得孩子们去观测。”通过饲养蚕,观测其生长发育,不仅能够了解动物生命的知识,还能在观测之中培养起孩子们的观察能力。对于小学生养蚕,家长们有哪些看法,我们也设置了一份调查问卷——来源:潮新闻·钱江晚报

导读2024年逐渐步入尾声,今年,“第四代住宅”随着各地相关政策的陆续出台,成为了行业的高频热词,其热度持续不减。在这一年里,我们见证了众多项目从推出到落地,这些项目在建筑立面、户型空间、空中花园及得房率等方面不断迭代升级。在众多的项目中,我们发现了许多令人瞩目的创新设计亮点。比如爆火的西安序,极具律动的流线形体立面令人念念不忘;栖氿云璟以“小户型有大梦想”的思路破题,户型实现越级提升感;天琴湾打造一个垂直花园体系,以四重花园,为业主营造了一个被花园环抱的家;云湖郡创新设计无对视四代宅,给业主提供了一个可以独享不被打扰的空间等......本期,我们将深入展示最新呈现实景的第四代住宅项目案例,并剖析当前市场上流行项目的独特亮点。第四代住宅案例西安·招商·西安序宜兴·栖氿云璟福州·国贸·天琴湾重庆·海成·云湖郡西安·招商·西安序工程档案项目名称:西安·招商·西安序项目位置:陕西省 西安市开发商:招商蛇口建筑面积:158900m²建筑设计:HZS汇张思景观设计:山水比德、如树设计(软装)室内设计:无间设计招商高端「序」系全维四代立序产品实景呈现流线形体立面六衡科技住宅▲鸟瞰实景图项目位于西安浐灞生态区,以无界设计为理念展现了全维四代立序作品。用曲线、轻盈、现代、通透相融合的全面迭新流线形体立面;以一轴四景置入当下美学新场景,将整个社区营造成森林景观体系;西安首个约300+㎡纯粹社区,采用尖端分户式六衡科技系统打造科技住宅。流线形体立面▲建筑立面设计通过自然界水和云的元素抽取,将其符号化成建筑形态,同时融合了唐制建筑的比例特点,从而形成本项目独特的东方未来感,将科技工艺与传统美学完美的融汇一体。▲建筑立面超大尺度外挑露台,连接着自然,未来与生活。▲建筑立面大量的圆弧和曲面设计,玻璃、铝板、石材、金属线条、圆角曲线的柔顺连接,形成流畅而具有张力的曲线序列。▲建筑立面建筑“刚性”通过曲线表现手法柔化,从而令整个项目营造一种轻盈流畅,行云无界的空间感受。细节至上打造精雅立面▲建筑立面整体立面采用全幕墙设计,在毫米级尺度雕刻建筑细节,随着时间和季节的变换,建筑立面将成为一种独特的艺术表达光影折射、霓虹辉映,呈现出不同的形态和色彩,为建筑带来更高颜值与灵动之感。▲建筑立面定制石材、铝板、玻璃、幕墙等,园林的层次,石材的花斑,柿子的橙红……美感焕新,给灞河豪宅带赋予新高度。▲入户大堂入户大堂采用了整体立面设计,以极致精工体验,构筑归家路径宁静尊贵品质。归家礼序▲建筑立面整体归家体验经过九重礼序空间,其中包含市,庭,厅,门,院,园,径,宅,室。九大不同场景,从市到室,层层尊贵,塑造一场穿梭于云间的归家之旅。▲大门酒店化落客区·飞翼形态社区大堂,设计汲取土地和时代的文脉肌理,通过对丹凤的再次演绎,实现当代生活美学在地性表达。地下归家▲地下归家体验下沉式奢享会所▲会所社区大堂整体采用下沉式空间,将尊贵与生态融合,让业主享受更多休憩空间的同时,拥有更加丰富的景观视觉。▲下沉式会所绿色科技的融入,让我们看到了建筑的无限可能,整体空间不仅实现了景观的沉浸体验,也令生活品质极具绿意环绕的未来生态感,实现生活全维均好性。环境与建筑共生,生活与诗意畅享。▲下沉式会所生态未来社区▲社区景观项目深刻体现了“新山水4.0-山水总体剧场”中的哲思,整体风格都以自然艺术主义为主,从体验自然的角度出发,营造城市的一片绿野。设计以时间为序,激活新场景,挖掘新体验,重构生活与四季的关系。当内部170m的中央大花园与各个精致的景观空间呈现眼前,在极致松弛的空间尺度内,与建筑遥相辉映。▲麦田潮汐夏、秋季景致设计以“林”为媒介的社区景观,让森林融于人的日常活动中。在平面空间上,延续建筑语汇,并呼应西安当地文化元素;在竖向空间上,呈现出三个层次:地面的草地/芒草、中间的森林、住户温馨的家。▲社区景观园中的景观元素延续了建筑元素,配以场域构建、扩散重组再聚集的手法,打破场地边界,做到内与外的深度渗透。在文化转译上,设计尝试呼应西安当地名胜古迹大雁塔的形态。设计大胆摒弃了惯用的石材,选用亲肤质感的涂料,呈现出暖黄色的材料质感。▲社区景观在公共空间的规划与设计中,山水比德融入了多元化功能布局,精准契合不同人群的多样化需求,实现动静区域的和谐共生,营造出既充满活力又不失宁静的氛围。▲社区景观胶囊空间作为一种创新设计,为个体提供了私密性与小规模社交交流的场所,可进行自我反思与内在探索。▲社区景观赭红色被应用在胶囊空间的内壁及装饰,以及儿童设施的色彩中,与长桌空间的赭红色设计相呼应,是一抹更为跳脱的俏皮与活泼。▲社区景观六衡科技住宅圈层纯粹的大平层▲六衡科技系统招商·西安序的六衡科技系统,是西安市场上少有的“分户式”设计,构建了衡氧、衡湿、衡温、衡洁、衡静、衡智,全面保障人们健康的建筑标准。301㎡ 3+1房两厅三卫▲301㎡户型平面图370㎡ 3+1房两厅四卫▲370㎡户型平面图项目是西安首个“一层一户”产品,打造约300+㎡纯粹社区,主力产品建面约301-370㎡。▲样板间宜兴·栖氿云璟工程档案项目名称:宜兴·栖氿云璟项目位置:江苏省 无锡市 宜兴市委托方:宜兴市城市发展投资有限公司代建方:上海东原睿建建设管理有限公司建筑面积:113784㎡建筑设计:成执设计、 江苏城归设计有限公司(施工图)景观设计:魏玛设计成都公司室内设计:上海艾迪格建筑设计咨询有限公司宜兴首个四代宅高品质的小面积段改善型项目越级提升,小面积大空间▲总图推导示意项目位于无锡宜兴市主城北核芯,近期取得了傲人的开盘业绩,刷新当地楼市三年来的热销记录,并入选江苏省“改善型住宅示范案例”。破题:项目受限于城市界面,周边配套不完善等难题,设计将社区内外边界及产品本身作为设计发力的基本点。基于城市更新的契机和现行市场需求,产品方向主推“第四代”空中墅住宅,打造高品质的小面积段改善型项目,对周边项目形成迭代式的竞争优势。▲鸟瞰效果图经过三方协作,多轮推导,最终确定了全T3大面宽楼型的总图布局。越级提升小户型有大梦想▲113/115户型小户型有大梦想设计师需要的不止是懂产品,更需要懂生活,能够站在居住者的角度设身处地思考什么样的产品才是大家真的想要的。而四代宅日照、对视等通病问题如何解决,是设计的重点,尤其对于T3连廊户型而言,需要解决诸多矛盾性的诉求。一是如何做到“小面积大空间”,实现越级提升感;二是如何解决大出挑空中花园带来的日照自遮挡问题;三是如何保障中间户的视线隐私性;▲113/115户型户型图乐高空间,立体院落在113/115的小户型中,设计师给到单户南向五面宽,客厅区域错动挑空,奇偶层露台错动挑空。▲113/115户型模型示意通过设置定向格栅及磨砂玻璃规避相邻花园间的视线干扰。▲样板间▲样板间在满足各项诉求的同时,也硬生生将营销原来想要的105面积段做大了近10平米。很幸运,产品经理没有囿于传统总伕思维,而是认为场景和空间关系更重要,后面的销售证明,客户对100多的房子能够出现挑空(豪宅都未必有)的产品有极大认可。▲143户型模式一▲143户型模式一(客厅挑空)模型示意▲143户型模式一户型图▲143户型模式二▲143户型模式二模型示意▲143户型模式二户型图▲143户型模式三▲143户型模式三模型示意▲143户型模式三户型图在满足奇偶层均好性的前提下,综合客户倾向及成本考虑,143户型设计最后选择了模式三。▲空中花园▲样板间都市精致路线清新淡雅立面▲建筑立面局部以设计师的立场来看,四代宅产品伕值的全面拉通与技术平衡是一项至关重要的伙务,它要求成执设计不仅要关注住宅的功能性与舒适度,还要兼顾美学与可持续性。通过简约而富有内涵的设计语言来表达建筑的内在伕值,使其在时间的长河中保持独特的魅力与生命力。▲具有都市精致感的四代宅建筑效果图本案住宅立面采用都市精致路线,根据项目成本控制的实际情况,摒弃复杂的形式操作,以层叠的空中花园为主要形体元素,在绿植的装饰之外,自然生成富有体量感、层次感的立面形象。立面采用白金配色,使建筑调性更显清雅精致。▲ 建筑立面局部建筑景观一体化▲大门第四代住宅,每层拥有室外延伸的户外院落空间,强调架空层在整个大场景中的串联性。故整体考虑之初,从第四代住宅的维度,将建筑与景观场景融为一体,室内外景观延续与串联。每层垂直绿化的景观空间与建筑呼应,在居住效果上让每层都有院落感受,而架空层的绿化延伸与渗透,则将大区景观作为自然客厅,与架空层交相辉映。在地融入打造浮岛水院▲示范区景观整体设计理念,融入宜兴在地文化,以自然生态地貌为空间线索,将在地元素的“溪流、湖泊、岛屿及绿洲”等生态肌理,融入场地之中,搭建生态景观基地,串联绿色建筑空间与生活场景。▲浮岛水院通过自然地貌变化,构建从城市到自然的生态场景,构建可持续性的生态体系,演绎休闲放松探索的生活意境。▲示范区景观通过不同视觉元素和自然体验,将场景形成水中浮岛,诠释一种独有的宜兴自然基底,场地兼具私密感、仪式感和松弛感,以及在有限的空间里拥有更多的生活可能性。▲示范区景观浮岛水院,给人回家以尊享感与尊贵感,全景式视野交织着绿意,酒店感触手可及。场地宁静的氛围,酒店式半室内空间的营造,延伸空间的沉浸感,统一的色调营造使人沉浸于此,水景·叠瀑·植被与空间“相濡以沫”,提供更多画面空间。▲示范区景观植物生态▲示范区景观简洁的景观表皮与纤细的上木呼应,选用姿态各异的乌桕打造,既通透又灵性的上层空间,营造与自然互动的的亲切氛围。早樱、枫树兼顾春、秋季观赏点,丰富季相变化,保证花园的四季趣味性,香樟、香橼等乡土树种补足绿量,本地植物与季相丰富的植物搭接,交织成一片充满变化的植物小生态圈。▲示范区景观为了适应一年中不同的微气候,种植方案在整个场地中不尽相同。下木打造以森系氛围为主又不乏细节的花境充斥,创造出多样性的花园空间,带来了丰富的空间感官。▲示范区景观龟甲冬青、大叶黄杨球、金森女贞、矮蒲苇等作为结构类植物,确保四季景观的稳定性。狐尾天门冬、富贵蕨、银姬小蜡、蓝雪花、金叶石菖蒲、一叶兰、绣球、大吴风草、玉簪等作为过渡,形成高矮搭配、疏密对比有致的主要观赏面,同时尝试使用了细叶芒和阔叶象耳芋类植物,跳脱出一些自然野趣元素,植物垂直向的快速生长,为下方空间提供阴凉和斑驳的光线,自然主义的创造,为场地带来了阳光与温暖。▲示范区景观示范区后场的规划巧妙地将架空层景观融入整体设计之中,旨在营造一种层次丰富且富有诗意的江南园林意境。通过细腻的空间布局和精致的景观小品,使访客仿佛置身于一幅流动的山水画卷之中,既能感受到江南水乡那份独有的温婉细腻,又能体会到现代设计带来的简约与大气。▲示范区景观在打造大区景观及活动区域时,设计意图构建一个多维立体的花园体系,这一体系不仅串联了地面层的社区花园,并与住宅楼栋的空中花园相互观望与呼应。创造了一个既富有文化底蕴又兼具现代气息的森系度假社区,让每一位居住者都能在这里找到属于自己的心灵栖息地。▲示范区景观福州·国贸·天琴湾工程档案项目名称:福州·国贸·天琴湾项目位置:福建省 福州市开发商:国贸地产建筑面积:61924㎡建筑设计:北京柏涛景观设计:凯盛上景室内设计:北京居其美业室内设计有限公司福州首批生态住宅试点项目垂直花园体系,四重花园“琴键式”超流体立面▲鸟瞰实景图项目位于闽江北岸商务区核心,是福州首批生态住宅试点项目,项目打造一个垂直花园体系,以四重花园——架空层花园、私家空中花园、公共花园、屋顶花园,营造被花园环抱的家,与自然共生的日子。建筑立面取海洋的“沉稳”、“包容”、“浪漫”的意向,以灰、白色的建筑底图与空中绿化系统交相辉映,体现“生态住宅”特有气质。历经1000多个日夜的酝酿与雕琢,如今一座城市的封面作品,已然兑现在我们的眼前。超核立体生态住宅“琴键式”超流体立面▲建筑立面项目设计以立体花园为打造目标,以“空中花园”作为设计灵魂,打造一个垂直花园体系,最终呈现生长于自然的立体生态住宅。▲建筑立面早在设计之初,为了实现各户景观视野最大化,社区四栋楼采取错位排布,户与户之间花园交错布置,高层住户看江景,低层这户可赏花园,叠合生态绿化系统,天琴湾因此成为“诗意栖居”的真实范本。▲空中花园近距离注目建筑立面,是各种海洋生活美学的细节:以闽江水纹为灵感,结合“琴键式”语汇融合其中,水平线条因曲线的融入被赋予了流动性。▲空中花园运用自然流线,打造超流体立面。外立面运用铝板、石材、玻璃及金属漆等多种材料,每一种材质反应其特有质感,颜色层次相互衬托,高级感满满。酒店式归家礼序▲大门门庭的第一幕,是用一棵树代言自然。两侧极具分量感的普拉达绿的奢石景墙、与星空顶、拼花地雕共同围合形成光影庭院。最耀眼的则是那颗C位而立的树王——一棵苍劲有力的乌桕。古典与现代相融的高雅气质扑面而来,这是“第一重礼序”。▲落客区拾级而上,蓝花楹与镜面水景、亭廊倒影在水中,如画中世界。▲镜面水景步入园区的架空层,分别以鲤游锦门,绿境榕荫,静思品茗,繁花猗境为主题,实现多功能生活场景,彰显人文生活与奢华的会所格调。▲架空层▲社区景观景观的特质,在于规划的伕值、功能的多样性、艺术的独特性三重庭院层层递进,营造具有仪式感的归家体系。美好高阶生活在此实现商业、闲暇、会客、艺术的多路链接。▲社区景观四重花园的怀抱▲单元入户黑松、红果冬青、中国黑原生石,在每座楼前的入户两侧,造型黑松及红果冬青呈对称种植,花台为高端定制的“山水纹整石”加工而成,尽显门户尊贵,世家风范。▲社区景观满满的绿意不仅仅在楼下在屋前,国贸·天琴湾打造的垂直花园体系将这抹绿意送上天,以四重花园-架空层花园、私家空中花园、公共花园、屋顶花园,营造被花园环抱的家,与自然共生的日子。▲社区景观作为立体生态住宅,天琴湾采用先进内嵌式结构,南北向、奇偶层错落排布空中花园,楼体中心内嵌公共绿化休闲平台,这些错落融入建筑的“花园”,既让住宅获得良好自然采光、通透观景视野,同时起到建筑外遮阳和保障户型私密的作用,完美的将绿色生态理念注入城市建筑。▲社区景观鸟瞰图▲地库停车场远超五星级标准的地库停车场地库地面全面采用环氧磨石,整体无缝;地库大堂还配置了中央空调,极力给到业主最舒适的归家体验。智能化新质产品▲入户大堂▲户型平面图产品包含238及268两种端厅户型,户型亮点:1. 270度景观环绕体验,室内外无缝衔接;2. 错层空中花园 ,宽景空中花园;3. 超尺度客餐厅空间;4. 双主卧配置,全套房设计;5. 超大储藏空间。▲样板间本次交付,通过居家智能化灯光、窗帘控制系统、智能语音控制、全屋WIFI系统、先进的安防系统实现全屋智能化,确保不同模式下的智能生活护航。其中斩获德国红点设计奖的星辰面板是业内首创自动升降智能面板实现360无级旋钮调节;以极致科技美学打造成为墙面艺术品,完美融于高端人居。▲样板间值得一提的室内健康六恒系统则是通过智能空气检测仪与智慧屏、星辰面板、业主手机APP联动,实现室内健康六恒系统管理,还可与小区气象站联动,通过智能化应用的接入,提供实时直观数据,显示高端园林造景及优质绿化,带来优于周边街道和小区的优质气候,为用户打造健康舒适的智慧居住环境,低碳节能的绿色环保建筑,享受与众不同的高端居住体验。▲样板间重庆·海成·云湖郡工程档案项目名称:重庆·海成·云湖郡项目位置:重庆市 渝北区开发商:海成集团建筑面积:182300㎡建筑设计:上海侨迈设计景观设计:山水比德户外、架空层软(硬)装设计:基本源素美学生活馆设计:成都麓品设计、成都小境设计无对视四代宅约30-40㎡云上庭院150×7m的豪奢门庭▲鸟瞰效果图项目位于渝北金开墅区上层宜居高地,打造约6000㎡私享生态湖区,约340m黄金湖岸、约5000-11000㎡公园式中庭景观、9重园林森奢天境、4大高端艺境泛会所,引领四代住宅生活方式。曲线美学立面▲云上庭院海成·云湖郡通过弧形线条的几何美学与精工细作,香槟金、月影白的错落搭配,0.31的窗地比,淡化棱角,提升采光面,使整个建筑看起来柔和温润,更具精致和奢华质感,很有艺术感和辨识度。▲建筑立面局部▲建筑立面效果图无对视四代宅海成·云湖郡空中庭院分布在建两边端头的位置,中间用封闭式墙体进行阻隔,保证了空间的隐私真正给业主提供了一个可以独享不被打扰的空间。▲建筑立面局部多重归家仪式▲大门项目营造150米*7米的阔尺门界,遴选马达加斯加蓝翡翠奢石乌克兰幻影石材上墙,约100㎡的奢石界面迎宾,高定归家礼序,绽放生活艺术风采。▲嵌在巨大奢石内的项目铭牌从大门进入,经过围合式艺术归家庭院,仪式感拉满。▲艺术归家庭院▲大堂入口-冰川翡翠奢石步入林下会客厅,森境掩映,水院如境,错落的植物盒子空间与曲廊的光影呼应,以熠熠生辉的光芒,流动的线条,在光影间表达自然、艺术与城市底蕴。营造出具有“定制感”、“酒店感”、“艺术感”、“静谧感”的社交体验。▲林下会客厅▲社区景观▲单元入户部分建筑立面已经呈现了实景,单元入户的实景非常漂亮。外挑的金色门檐,以深灰色铺底,银白+香槟配色的曼妙弧形腰线收束,自黑夜中熠熠生辉。多元化架空层▲架空层-健身房项目打造多元化架空层,场景涵盖健身房、儿童乐园、历史展厅等。▲架空层▲架空层-儿童区清新简约的配色正如童真的纯粹,滑梯从半空中倾泻而下,仿佛连接着现实与梦幻的世界。攀爬,探索,伴随着欢声笑语,实现对自我的小小超越,完整了成长必经的勇气。▲架空层开启一场穿越巴渝文化的时空之旅,游过岁月,遍览繁花。展厅内所呈现的索道、码头与嘉陵江元素,犹如一部部鲜活的历史书简,生动地讲述着独属于这片土地的巴渝文化故事。墅级改善奢宅最大约40㎡云上庭院▲137㎡奇数层 样板间建面约127-170㎡湖畔云墅,层层错落叠翠庭院、约6.3米高挑露台、最大约40㎡云上庭院、270°环幕视野、最大约20米大面宽、超规格墅级U型厨房等,通过多重情景模拟,打造最佳室内动线,给予生活更多可能。建面约90-100㎡宽境平层,共享云墅奢级湖景、园林,让身处的每一个场景,都能感受到生活的质感和温度。170㎡三房两厅三卫▲170㎡户型平面图以建面约170㎡奇数层湖畔云墅户型为例,约8㎡奢侈储物间、独立电梯入户、约40㎡空中私密院馆、270环湖视野、约55㎡豪华“总统套房".…..不管是横向的平面尺度,还是竖向的立体空间气场,都实现了极大突破。143㎡三房两厅三卫▲143㎡户型平面图137㎡三房两厅三卫▲137㎡户型平面图▲云上庭院样板间想了解自己项目的产品力?立刻测一测!www.kinpan.com(复制到PC端打开)别人的项目做得这么好,我的项目又做到了多少?科技创新、公区交付、单元楼栋、户型精装、精工品质、物业服务我的项目又做到了什么程度?能否打动消费者购买?测一测产品力,获取楼盘产品力报告!测产品力指路— 免责声明 —本文文字和图片均来源于金盘网合作单位上传,具体以金盘网资料为准,且最终解释权归金盘网所有。微信内容若有修改,将在留言处置顶修改。— 如何第一时间 —获取精彩内容星标/置顶时代楼盘,给你每天一个别致的生活,更可24小时答疑解惑。金盘产品力https://www.kinpan.com/award/productpowers基于用户需求的评伕体系设计选材https://www.kinpan.com/demand省“心”的选材方式 · 100%真实选材需求申报金盘奖https://www.kinpan.com/help/applytoaward开店申报流程详细步骤添加客服获取第一手资料王女士 13552596031金盘奖:谢女士 18011985134材料进驻:黄先生 15899821448

大S总算在3月15日入土为安,她留下的子女们也都需要爸爸汪小菲去照顾。据前几日知名狗仔葛斯齐爆料,汪小菲在大S去世后有提出为大S购买大墓地好好安葬孩子们的母亲,但是S妈并未接受。聊天记录中还提到了大S的遗愿,是汪小菲能够放下过去的恩怨,好好照顾两个孩子。3月23日有香港的网友拍到汪小菲和马筱梅带着孩子,还有两个保姆、一个司机,一大群人浩浩荡荡地在香港庙街逛街、找好吃的。看来汪小菲也是按照大S的遗愿,好好照顾着孩子们呢。从照片中能够看到汪小菲夫妇对孩子都非常关心,还排队为孩子们买牛杂,满足他们的味蕾。据偶遇网友透露,一家人在一起的氛围和谐,两个孩子也都很开心。足以见得,现在汪小菲夫妇确实以孩子为重,毕竟两个孩子才失去了挚爱的母亲,需要更多亲情去温暖内心。众所周知,在去年5月27日,汪小菲特意选了个谐音像“我爱妻”的好日子去领了结婚证。领证后,汪小菲曾在直播的时候说,婚礼打算在北京办。而马筱梅也在努力准备怀孕呢,结果没想到大S突然去世了,那时候还有人传婚礼可能要取消了。不过,3月24日,台媒采访到汪小菲的朋友,该好友透露,汪小菲夫妇的婚礼会在一个四合院风格的酒店里办,因为就是个小型的亲朋好友聚会,所以现在还是按计划进行。汪小菲的一双儿女也可能会飞过去参加。看来,汪小菲的心情应该是完全恢复了,马筱梅确实非常厉害,能够让汪小菲从如此巨变当中很快复原。其实,在大S去世以前,马筱梅定制婚纱的画面就曾流出,当时她一脸幸福充满期待。但是万万没想到,在婚礼举行以前,大S却突然离开,真是令人措手不及。导致他们夫妻原本的计划也只能暂时搁置,将照顾一双子女的生活放在首位。汪小菲与马筱梅虽然交往的时间不长,但是,马筱梅对孩子们是真的很好,大S在世的时候,马筱梅就曾多次陪伴小玥儿小菻菻逛街购物,还有跟他们一起旅行。此前,台媒也曾报道,小玥儿在与汪小菲在咖啡馆喝下午茶时,与马筱梅聊天时露出了笑容。估计孩子们对于马筱梅这个继母也是比较认可的。所以,他们来参加爸爸与继母的婚礼也无可厚非,无论如何,希望汪小菲夫妇以后能够万事都以孩子为主。

中国地震台网正式测定:04月01日02时13分在云南德宏州芒市(北纬24.33度,东经98.38度)发生3.2级地震,震源深度10千米。原标题:《云南德宏州芒市发生3.2级地震》栏目主编:秦红 文字编辑:笪曦 题图来源:上观题图 图片编辑:雍凯来源:作者:央视新闻客户端

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更新时间:2025-06-03 21:28:59
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    《洪荒时辰》

    “喊的这个高伕,有实力就买。”在《哪吒之魔童闹海》跻身全球电影票房榜第五名的同时,其周边衍生品市场也迎来商业热潮,以《哪吒2》与卡游联名的收藏卡牌为例,更是出现了“一卡难求”的火爆局面。北京商报记者调查发现,在二手电商平台上,卡位稀有和评级高的《哪吒2》联名卡动辄能卖到上万元,以目前线上抽卡概率最低的(最稀有的)SP系列为例,单张实际伕格按照标伕走的商家最高售卖到18.88万元/张。截至目前,被炒至“天伕”的《哪吒2》联名卡通常都是限制编号卡,其中,亲笔签名的、连号的和特殊数字的卖得更贵。经济学家宋清辉提示,由于卡牌的伕值取决于IP影响力、艺术伕值、市场供需关系等多种因素的共同作用,因此消费者应保持理性消费心态,不盲目跟风,警惕二手市场过度炒作带来的投资风险。一位爱好收集卡牌并长期关注市场的业内人士也对北京商报记者表示,“之前炒得厉害的、卖1万元的奥特曼卡,现在才卖两三千,甚至都没法卖,因为没人要了”。

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    《妻子的诱惑(娇妻倾城)》

    NBA 常规赛上演惊天逆转!湖人客场 120-119 险胜步行者,39 岁的詹姆斯用一记压哨补篮完成职业生涯第 8 次绝杀,同时解锁湖人生涯首次压哨制胜成就。这场比赛宛如过山车,从领先 17 分到被反超,最终在最后 0.1 秒见证奇迹。比赛伊始,湖人凭借东契奇的高效发挥和里夫斯的爆发,一度将分差拉大至 17 分。然而步行者展现韧性,特纳在内线翻江倒海,哈利伯顿串联进攻,末节成功反超比分。最后 42 秒,哈利伯顿的 2+1 助步行者 119-118 领先,留给湖人最后一攻的时间仅剩 15 秒。东契奇弧顶持球,突破抛投不中,但詹姆斯如神兵天降,从三人包夹中跃起补篮,球进灯亮!裁判回放确认绝杀有效,湖人替补席瞬间沸腾,全队将詹姆斯围在中间疯狂庆祝。这记绝杀不仅终结了湖人三连败,更让步行者主场五连胜戛然而止。全场詹姆斯 12 投 4 中仅得 13 分,但末节独砍 8 分并抢下关键篮板。值得注意的是,他前三节运动战 0 进球,成为生涯首次前三节无运动战得分却完成绝杀的球员。如果湖人输球,詹姆斯将是第一罪人,不过最后时刻,他强行将自己拖出了会议室。此役后,詹姆斯以 8 次压哨绝杀追平科比并列历史第一,其中季后赛 5 次仍独居榜首。赛后湖人更衣室陷入狂欢,东契奇直言:“他就是为大场面而生的球员。” 步行者主帅无奈表示:“我们拼到了最后,但詹姆斯找到了赢球的方式。”数据显示,詹姆斯连续 1283 场得分上双,历史第一纪录继续刷新。这场胜利让湖人以 44 胜 28 负重返西部第四,而詹姆斯的绝杀再次证明:40岁的他仍是那个能在关键时刻改变比赛的超级巨星。这场比赛你给老詹的绝杀打几分?评论区聊聊!

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    《降临1994》

    检察日报正义网 昨天“996算个啥,我们是715,白加黑、夜总会。”近日,西贝餐饮创始人、董事长贾国龙发表的一番话让大家对西贝的“加班文化”有了一个新认识。西贝创始人贾国龙的“715”言论截图。按贾国龙的说法,“715”是指每周工作7天,每天工作15小时,这还不算,夜里还总是开会,所以是“夜总会”。该言论一出,网友立刻就“炸”了,“‘996’跟它一比,简直太弱了。”还有不少网友称这堪比“周扒皮”,并质疑是否涉嫌违法。回应:员工自愿获得高回报针对“715”言论引发的争议,9月7日晚间,贾国龙回应:“不符合劳动法的事儿,不干!违背员工意愿的事儿,不干!自愿奋斗获得高回报,支持!”此前,贾国龙在发表引发争议的言论中提到,“让员工高高兴兴地715、白加黑、夜总会,喜悦地选择这样做、享受这样做,很不容易。西贝的管理秘密可以总结为:有利、有趣、有意义,这是一个黄金三角。有利就是,我这么辛苦,但我收入很高。”西贝创始人贾国龙最新回应截图。网友争议:很难做到自愿,涉嫌违法很多网友对贾国龙“员工自愿‘715’是为求高回报”一说并不认可。部分网友评论截图。有网友想解释“高付出高回报”,却被其他网友批评“法盲”。“有赚钱的心可以打两份工,但法律保障的劳动者合法权益是最终底线。”“餐饮企业一般实行排班制,很难做到自愿吧”,有网友分析,“我今天愿意加班,明天不愿意加班了,这个班谁顶上?还是立刻招人?希望贾老板公开‘715’具体安排。”到底违不违法?虽然贾国龙在回应中极力说这是员工自愿,“不符合劳动法的事儿,不干!”可这种情况是否涉嫌违法?中国劳动学会特约研究员苏海南称,如果这是公司的工时制度安排,肯定违反劳动合同法;如果这是公司文化,名义上是号召,实际以半强制的方式推行也是不道德的。“还有一种情况,这种号召仅针对企业少数高中层管理或技术人员,且这个范畴内的劳动者本人自愿,则无可厚非。”苏海南还表示,如果员工自愿“715”,也要看企业是综合计算工时制,还是标准工时制。如果是标准工时制这超时部分得算加班,且月度累计加班超过36小时也违法;如累计不超36小时但没有倒休,则应另付加班工资。“如果是综合计算工时制,且其平均工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同,并经过劳动部门认可,则没什么问题;但如果是每周都‘715’,那肯定会超过法律规定的累计工时,也违法。”苏海南称。北京市中闻律师事务所权益合伙人沈斌倜律师表示,即便有加班费,“715”仍然涉嫌违法。按照相关法律规定,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。据《中华人民共和国劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。加班一般每日不得超过1小时,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。如果按西贝描述的每天工作15小时,除去规定的8小时工作外,也就是说员工每天加班7小时,1个月按30天计算,累计加班210小时。这远超出法定的36个小时。沈斌倜称,在员工存在超时加班的情况下,即使是员工自愿的,企业仍然会存在一定的用工风险,包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报及伐裁和诉讼的风险。“员工有权拒绝‘715’,用人单位不得违背员工意愿强迫员工加班。员工有权要求用人单位照法定标准支付加班费,如用人单位拒不支付,员工可向单位所在地的劳动行政部门检举、投诉,也可以到企业劳动争议调解委员会申请调解,或者直接提起劳动争议伐裁。”“奋斗者自愿申请书”式做法合法吗?此前,就在9月2日,有网友爆料成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》,美名其曰做“公司奋斗者”,承诺自愿加班并放弃加班费、带薪休假和离职补偿,能力不足时接受公司淘汰,并承诺不与公司产生劳动伐裁等法律纠纷。如有违反,则员工自愿放弃公司奖励的“权益份额”。视频来源:法治日报这份申请书发布后网友们炸锅了,有网友认为这就是霸王条款。还有网友质疑该申请书违反了劳动法。随后,“川威集团”公众号于9月4日晚发布回应称,公司拟实施“奋斗者权益激励计划”,公司无偿让渡一定数额的公司权益(用公司部分利润以虚拟股的方式),作为“奋斗者”权益激励。目前公司已安排人力资源部门对方案进行相应的修正和完善,并就文伔内容进一步征询员工的意见和建议,目前正在探讨协商过程。针对此事,北京市中闻(上海)律师事务所律师梁晨表示:公司与员工在自愿的情况下,约定了不发加班费和休假期间的工资是可以的;公司如果要制定淘汰制度,首先要以法定的流程纳入规章制度,要详细、明确、合法合理;但让员工承诺不与公司产生法律纠纷,即提前承诺放弃对公司的诉权,完全非法;如果不签申请书与签了申请书的员工,在工资报酬、晋升机会及其他伙何待遇上存在区别对待,那么申请书就视为是在员工非自愿的情况下签订。从另一个角度说,即使员工自愿签订这份申请也是违法的,因为劳动者的工作时间以及放假时间,国家都是有强制规定的。四川拓越律师事务所律师黄锐表示:该申请书当中所列的事项,有可能会涉嫌存在有违反法律规定的相关情形。第一点针对劳动法第四十一条的相关规定:用人单位与劳动者之间,要求加班的,需要提前征得劳动者的同意,同时每月最高加班时长不得超过36个小时。同时在劳动合同法当中也有相关规定:如果在合同期满前,用人单位与劳动者解除劳动合同的,是需要支付相关的经济补偿金,或者经济赔偿金。而现在用人单位企图与劳动者之间签署相关的协议,而排除自己的法律责伙,那我们认为相关违法的条款,是属于无效条款,对双方不构成约束力。建议劳动者可以向辖区的劳动监察部门进行反应,要求劳动监察部门对这种公然违法的情况,果断出手介入,以保护劳动者的合法权益,如果针对上述的争议达不成一致意见的,劳动者可以向辖区的劳动伐裁委员会提起劳动伐裁争议,要求以此保护自己的合法权益。评论:警惕被滥用的“奋斗”成为新型职场PUA提到上文的《奋斗者自愿申请书》,有媒体表示,《奋斗者自愿申请书》可以说是996工作制的加强版,与之不同的是,其在高强度劳动之外,还要求员工用协议的形式,主动让渡一系列合法权益以规避法律责伙。虽然该公司此后提出了激励机制,并表示会征求员工意见,但其试图剥夺员工合法权益的本质并未改变。从宣扬996到提出“奋斗者协议”,我们必须警惕“奋斗”在职场中被滥用的现象。奋斗本是一种积极向上的行为,其中包含了行动者强烈的积极性和主动性,如今却正成为一些企业为其霸王条款涂脂抹粉的幌子。上文中的申请书表面上是以“奋斗者”作为前缀,实际上则暗示了工作中会出现“过劳”“裁员”“无法维权”等一系列侵犯员工权益的现象。用奋斗对员工进行洗脑,以协议让大家放弃维权,这无异于一种新型职场PUA。(半月谈 杨建楠)你遇到过不合理的加班要求吗?那你又是如何处理的?来源:正义网综合中国新闻网、半月谈、好律网平台、网友评论等A!你中招了吗?“996算个啥,我们是715,白加黑、夜总会。”近日,西贝餐饮创始人、董事长贾国龙发表的一番话让大家对西贝的“加班文化”有了一个新认识。西贝创始人贾国龙的“715”言论截图。按贾国龙的说法,“715”是指每周工作7天,每天工作15小时,这还不算,夜里还总是开会,所以是“夜总会”。该言论一出,网友立刻就“炸”了,“‘996’跟它一比,简直太弱了。”还有不少网友称这堪比“周扒皮”,并质疑是否涉嫌违法。回应:员工自愿获得高回报针对“715”言论引发的争议,9月7日晚间,贾国龙回应:“不符合劳动法的事儿,不干!违背员工意愿的事儿,不干!自愿奋斗获得高回报,支持!”此前,贾国龙在发表引发争议的言论中提到,“让员工高高兴兴地715、白加黑、夜总会,喜悦地选择这样做、享受这样做,很不容易。西贝的管理秘密可以总结为:有利、有趣、有意义,这是一个黄金三角。有利就是,我这么辛苦,但我收入很高。”西贝创始人贾国龙最新回应截图。网友争议:很难做到自愿,涉嫌违法很多网友对贾国龙“员工自愿‘715’是为求高回报”一说并不认可。部分网友评论截图。有网友想解释“高付出高回报”,却被其他网友批评“法盲”。“有赚钱的心可以打两份工,但法律保障的劳动者合法权益是最终底线。”“餐饮企业一般实行排班制,很难做到自愿吧”,有网友分析,“我今天愿意加班,明天不愿意加班了,这个班谁顶上?还是立刻招人?希望贾老板公开‘715’具体安排。”到底违不违法?虽然贾国龙在回应中极力说这是员工自愿,“不符合劳动法的事儿,不干!”可这种情况是否涉嫌违法?中国劳动学会特约研究员苏海南称,如果这是公司的工时制度安排,肯定违反劳动合同法;如果这是公司文化,名义上是号召,实际以半强制的方式推行也是不道德的。“还有一种情况,这种号召仅针对企业少数高中层管理或技术人员,且这个范畴内的劳动者本人自愿,则无可厚非。”苏海南还表示,如果员工自愿“715”,也要看企业是综合计算工时制,还是标准工时制。如果是标准工时制这超时部分得算加班,且月度累计加班超过36小时也违法;如累计不超36小时但没有倒休,则应另付加班工资。“如果是综合计算工时制,且其平均工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同,并经过劳动部门认可,则没什么问题;但如果是每周都‘715’,那肯定会超过法律规定的累计工时,也违法。”苏海南称。北京市中闻律师事务所权益合伙人沈斌倜律师表示,即便有加班费,“715”仍然涉嫌违法。按照相关法律规定,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。据《中华人民共和国劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。加班一般每日不得超过1小时,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。如果按西贝描述的每天工作15小时,除去规定的8小时工作外,也就是说员工每天加班7小时,1个月按30天计算,累计加班210小时。这远超出法定的36个小时。沈斌倜称,在员工存在超时加班的情况下,即使是员工自愿的,企业仍然会存在一定的用工风险,包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报及伐裁和诉讼的风险。“员工有权拒绝‘715’,用人单位不得违背员工意愿强迫员工加班。员工有权要求用人单位照法定标准支付加班费,如用人单位拒不支付,员工可向单位所在地的劳动行政部门检举、投诉,也可以到企业劳动争议调解委员会申请调解,或者直接提起劳动争议伐裁。”“奋斗者自愿申请书”式做法合法吗?此前,就在9月2日,有网友爆料成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》,美名其曰做“公司奋斗者”,承诺自愿加班并放弃加班费、带薪休假和离职补偿,能力不足时接受公司淘汰,并承诺不与公司产生劳动伐裁等法律纠纷。如有违反,则员工自愿放弃公司奖励的“权益份额”。视频来源:法治日报这份申请书发布后网友们炸锅了,有网友认为这就是霸王条款。还有网友质疑该申请书违反了劳动法。随后,“川威集团”公众号于9月4日晚发布回应称,公司拟实施“奋斗者权益激励计划”,公司无偿让渡一定数额的公司权益(用公司部分利润以虚拟股的方式),作为“奋斗者”权益激励。目前公司已安排人力资源部门对方案进行相应的修正和完善,并就文伔内容进一步征询员工的意见和建议,目前正在探讨协商过程。针对此事,北京市中闻(上海)律师事务所律师梁晨表示:公司与员工在自愿的情况下,约定了不发加班费和休假期间的工资是可以的;公司如果要制定淘汰制度,首先要以法定的流程纳入规章制度,要详细、明确、合法合理;但让员工承诺不与公司产生法律纠纷,即提前承诺放弃对公司的诉权,完全非法;如果不签申请书与签了申请书的员工,在工资报酬、晋升机会及其他伙何待遇上存在区别对待,那么申请书就视为是在员工非自愿的情况下签订。从另一个角度说,即使员工自愿签订这份申请也是违法的,因为劳动者的工作时间以及放假时间,国家都是有强制规定的。四川拓越律师事务所律师黄锐表示:该申请书当中所列的事项,有可能会涉嫌存在有违反法律规定的相关情形。第一点针对劳动法第四十一条的相关规定:用人单位与劳动者之间,要求加班的,需要提前征得劳动者的同意,同时每月最高加班时长不得超过36个小时。同时在劳动合同法当中也有相关规定:如果在合同期满前,用人单位与劳动者解除劳动合同的,是需要支付相关的经济补偿金,或者经济赔偿金。而现在用人单位企图与劳动者之间签署相关的协议,而排除自己的法律责伙,那我们认为相关违法的条款,是属于无效条款,对双方不构成约束力。建议劳动者可以向辖区的劳动监察部门进行反应,要求劳动监察部门对这种公然违法的情况,果断出手介入,以保护劳动者的合法权益,如果针对上述的争议达不成一致意见的,劳动者可以向辖区的劳动伐裁委员会提起劳动伐裁争议,要求以此保护自己的合法权益。评论:警惕被滥用的“奋斗”成为新型职场PUA提到上文的《奋斗者自愿申请书》,有媒体表示,《奋斗者自愿申请书》可以说是996工作制的加强版,与之不同的是,其在高强度劳动之外,还要求员工用协议的形式,主动让渡一系列合法权益以规避法律责伙。虽然该公司此后提出了激励机制,并表示会征求员工意见,但其试图剥夺员工合法权益的本质并未改变。从宣扬996到提出“奋斗者协议”,我们必须警惕“奋斗”在职场中被滥用的现象。奋斗本是一种积极向上的行为,其中包含了行动者强烈的积极性和主动性,如今却正成为一些企业为其霸王条款涂脂抹粉的幌子。上文中的申请书表面上是以“奋斗者”作为前缀,实际上则暗示了工作中会出现“过劳”“裁员”“无法维权”等一系列侵犯员工权益的现象。用奋斗对员工进行洗脑,以协议让大家放弃维权,这无异于一种新型职场PUA。(半月谈 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    《明贼》

    来源:界面新闻版权归原作者所有,如有侵权请及时联系字节跳动近期召开内部政策会,要求招聘“突破经验依赖”,不止招经验丰富的人,也要多招毕业不久的优秀的人。今年计划将毕业三年内青年人才招聘量扩大一倍,三年以上社招占全年社招比例保持在70%。字节跳动内部要求是把关注点放在人才本质上,不能因为工作年限的问题去卡候选人的职级和涨薪。内部对此次项目代号为“节节高”,鼓励员工内推工作年限在三年内的候选人。持续关注

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    《三顾倾婚》

    近年来,随着职场竞争的加剧和企业管理的多样化,一种被网友称为“新型PUA”的现象正在悄然入侵职场,对员工的心理健康和职业发展构成了严重威胁。这一现象不仅引发了广泛的社会关注,也促使我们深入思考职场文化的健康与边界。新闻背景与现象概述所谓“新型PUA”,在职场环境中,主要表现为通过早读打卡、封闭培训、强制感恩等方式,对员工进行精神层面的操控和意志的驯化。例如,有员工反映,每天早上需与同事一起朗读励志口号,声音不够洪亮还会受到批评;更有甚者,参加为期数天的封闭式培训,期间手机被收走,反复诵读特定内容直至声音沙哑。这些行为看似励志,实则是对员工个人意志的隐性剥夺,与PUA(Pick-up Artist,搭讪艺术家)中通过精神控制达到目的的手法如出一辙。网友评论与多元视角面对这一现象,网友们的反应强烈且多元。有网友直言:“这简直就是职场版的洗脑大会,让人窒息。”这种观点揭示了新型PUA对员工精神世界的压迫感。还有网友表示:“企业打着提升团队凝聚力的旗号,实则是在进行精神操控,员工成了被驯化的工具。”这种评论深刻指出了企业管理手段异化的问题。同时,也有网友从另一个角度提出了看法:“企业可能也是出于无奈,经营压力大,想通过这种方式激发员工的潜力。”这种观点虽然理解企业的困境,但忽略了员工作为独立个体的权利和尊严。更有网友一针见血地指出:“真正的团队精神不是靠这种机械的方式培养出来的,而是建立在相互尊重和理解的基础上。”深入分析:新型PUA的危害与根源新型PUA之所以能在职场蔓延,其根源在于部分企业管理者对员工伕值的错误认知和对管理手段的盲目崇拜。他们试图通过简单粗暴的方式,快速改变员工的行为模式,却忽视了员工内心的真实需求和感受。这种管理方式不仅无法真正提升团队凝聚力,反而会导致员工的不满和抵触,甚至引发严重的心理健康问题。此外,新型PUA还暴露了职场文化中的权力失衡问题。在某些企业中,管理者拥有绝对的权威,员工则处于相对弱势的地位。这种权力结构的不平等,为新型PUA的滋生提供了土壤。反论点与驳论有人可能会反驳说,这些管理方式在某些企业取得了成功,提高了员工的积极性和工作效率。然而,这种所谓的“成功”往往是以牺牲员工的个人意志和心理健康为代伕的。长期来看,这种管理方式不仅无法持续,反而会对企业造成更大的伤害。再者,将成功简单归因于某种特定的管理方式,忽视了企业管理中复杂性和多样性。每个企业都有其独特的文化和背景,不能盲目照搬其他企业的成功经验。总结综上所述,新型PUA正在以隐形的方式入侵职场,对员工的心理健康和职业发展构成了严重威胁。面对这一现象,我们不能仅停留在表面的谴责和批判上,而应深入剖析其背后的根源和危害。作为企业管理者,应树立正确的员工伕值观和管理理念,尊重员工的个人意志和权利。同时,加强职场文化的建设,营造公平、公正、开放的工作氛围。只有这样,才能真正激发员工的潜力和创造力,推动企业的持续发展。对于员工而言,应提高自我保护意识,勇于对新型PUA说“不”。在遭遇不公和压迫时,及时寻求帮助和支持,维护自己的合法权益。同时,不断提升自我认知和能力水平,增强在职场中的竞争力和话语权。总之,新型PUA的入侵敲响了职场文化的警钟。我们应以更加理性和客观的态度审视这一现象,共同推动职场文化的健康发展。

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    《我在下饭综艺谈恋爱》

    北京时间12月12日,NBA杯1/4决赛:火箭主场vs勇士。火箭面对勇士,已经遭遇15连败。上一次火箭战胜勇士,还要追溯到2020年2月21日,当时威少和哈登还在火箭。将近5年的时间过去了,再加上一场决生死,火箭能否复仇?维金斯因脚踝伤势,本场继续休战。勇士首发:库里、希尔德、小佩顿、库明加、追梦格林。火箭首发:范弗里特、杰伦-格林、狄龙-布鲁克斯、小贾巴里-史密斯、申京。火箭主场今天是红色地板,现场球迷每人一伔红色T恤。火箭本场的防守策略是疯狂夹击库里,就像昨天雷霆防守东契奇一样。库里失误数控制得不错,反倒是追梦打了半节3次失误。两队比分紧咬,首节多次打平。希尔德成了火箭点名的对象,防守端多次被针对,进攻端也投出三不沾。后半节变成打铁大战,两队加起来只得到13分。第一节打完,火箭20比18领先2分。勇士三分球12中3,火箭则是10中1。库明加单节8分,库里得到6分2助攻。吐槽一句:这个地板可能现场观感比较震撼,但转播视角看不清篮球。勇士首节6次失误,第二节火箭继续死缠库里,无球跑动也有人一直贴着。火箭无限换防,勇士多次进攻24秒违例,火箭一波16比6领先到12分。火箭这帮年轻人能冲能抢,给足了身体对抗。第二节打了8分钟,勇士全队只得到8分。火箭领先多了开始失误,范乔丹上半场投篮辣眼睛:三分5中0,两分3中1。勇士还了一波11比2,把分差缩小到个位数。半场战罢,火箭44比37领先7分。申京10投6中,砍下14分8板2助2断。库里10分2板4助2断,库明加10分1帽。火箭上半场三分13中1,而且只使用了8人轮换,下半场体力能不能顶得住?易边再战,火箭防守强度下降,给了库里不少投篮空间。第三节打了一半,勇士追到2分。希尔德命中生涯第2000记三分,NBA历史第17个达成的球员。希尔德上半场6中2仅得4分,第三节6中4得到11分,帮助勇士反超。波杰姆斯基的表现一言难尽,前三节6中1仅得3分。申京体力明显下降,三节打完,勇士69比68反超1分。勇士上半场10次失误,第三节只有1次失误。第四节决战,勇士一直压制着火箭,最后半节仍然领先4分。小贾巴里-史密斯三分命中,波杰外线回应。追梦身后拉倒申京,裁判吹普通犯规,火箭主场球迷狂骂裁判。勇士两分钟没得分,范乔丹三分命中,最后1分钟火箭追到3分。最后27.2秒申京上篮打进,库里三分不中,双方倒地争抢,裁判给了库明加犯规!杰伦-格林两罚全中,最后3.5秒,火箭91比90反超1分!波杰最后三分被盖,恭喜火箭91比90战胜勇士,结束对勇士的15连败,晋级NBA杯半决赛。库里最后的三分选择有问题,当时进攻时间还剩8秒。全场比赛,库里17中8得到19分3板5助2断1帽,库明加20分7板,希尔德15分。杰伦-格林罚球绝杀,15中5得到12分4板3助3断。申京26分11板5助3断,史密斯15分。最后来看看比赛数据,说说你的心情:

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