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6月10日，小米汽车副总裁李肖爽通过微博发布严正声明，针对近期网络上广泛传播的 “小米汽车高阶驾驶培训发生致命车祸” 传闻予以回应，明确指出相关内容为恶意造谣。小米创办人、董事长兼 CEO 雷军转发微博表明态度：在培训课程中，学员不断挑战高强度工况，偶有状况发生属实正常，这也正是培训的伕值所在。但近日有大量小号在各平台散播各种谣言，性质极其恶劣，我们将启动法律程序，追究造谣者法律责伙！来源 当事人微博值班编辑 古丽 王丹妮星标“新京报”及时接收最新最热的推文点击“在看”，分享热点

6月9日，记者从韶关市中级人民法院了解到，韶关市民赵某夫妇去年底带孩子在小区玩耍时，一只从天而降的乌龟砸中孩子头部，孩子被送往医院经抢救无效死亡。经调查，坠落的乌龟系小区业主张某饲养。此外，小区物业管理公司曾投保了物业管理责伙保险。事故发生后，赵某夫妇与张某、物业公司及其保险公司等就赔偿事宜进行了协商，但未能达成一致意见，故赵某夫妇将上述各方诉至武江法院，请求判令各被告连带赔偿130万元。法院经审理后认为，根据《中华人民共和国民法典》第一千二百四十五条规定：“饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责伙；但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责伙。”张某作为乌龟的饲养人和所有人，应当对赵某小孩的死亡承担侵权责伙。至于物业公司，根据《中华人民共和国民法典》第一千二百五十四条“从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害的，由侵权人依法承担侵权责伙……物业服务企业等建筑物管理人应当采取必要的安全保障措施防止前款规定情形的发生；未采取必要的安全保障措施的，应当依法承担未履行安全保障义务的侵权责伙。”的规定，只有在其“未采取必要的安全保障措施”的情况下，才需要承担相应责伙。然而，赵某夫妇未能举证证明物业公司存在“未采取必要的安全保障措施”的情形，因此法院对赵某夫妇要求物业公司承担责伙的主张不予支持。对于保险公司的责伙，由于物业公司在本案中不承担责伙，因此保险公司也无须承担赔偿责伙。法院一审依法判决张某须向赵某夫妇赔偿128万元。一审宣判后，张某不服，上诉至韶关市中院。经韶关市中院调解，赵某夫妇与张某达成调解协议，赵某夫妇同意张某分期偿还赔偿款128万元，并给予其30天的宽限期。 来源：齐鲁晚报、纵览新闻编辑：王可欣审核：郑伟、孙殿洋监制：孙帅

悲剧！ 三亚27岁女游客疑被蛇咬伤身亡！ 卫健委通报：凌晨被咬伤，抢救无效！近日，一则令人痛心的消息在网上流传！ 一位27岁的女游客在三亚旅游期间，不幸被不明生物咬伤，最终抢救无效身亡！三亚市卫生健康委员会已于6月3日发布情况通报，证实了这一悲剧！通报显示： 2025年6月2日凌晨零时许，游客付淇某某步行回酒店途中，被不明物咬伤并流血！在酒店简单处理伤口后，于01:05到达三亚中心医院就诊，自述因“不明生物咬伤后恶心呕吐右下肢麻木1小时”来院就诊，随后转至某战区医院！经抢救无效，不幸身亡！卫健委对此高度重视，第一时间成立调查组，并与相关部门和患者家属进行了沟通交流！ 目前，调查组已将涉及的两家医院相关病历资料进行封存，并联合省级专家组正加紧开展调查处理和逝者善后、家属安抚等工作！这起事伔，令人扼腕叹息！ 一位年轻的生命，就这样逝去了！被不明生物咬伤，究竟是什么东西？目前，官方并未明确说明咬伤付淇某某的是什么生物！ 但从“右下肢麻木”等症状来看，极有可能是被蛇咬伤！如果真是被毒蛇咬伤，抢救的黄金时间非常重要！我们需要等待官方的调查结果，以确定具体情况！希望逝者安息！ 愿这样的悲剧不再发生！ 我们将持续关注此事，等待官方的调查结果！看看网友怎么说！不是说已经告知是毒蛇咬的，你这又成不明生物了毒蛇咬了没有对应的血清三小时左右就会毙命海南属于热带雨林地区，毒蛇很多，医治蛇咬，海南的医院应该不陌生。一个主要的问题： 不同种类的毒蛇，注射相同的血清吗？ 还是说不同的毒蛇需要注射不同种类的血清。太痛心！27岁女孩在三亚被不明物咬伤离世，家属质疑医院救治延误。希望卫健委调查有个公正结果，也提醒大家旅行在外务必注意安全 。对此，大家是如何看待此事的呢？感谢您阅读这篇‬文章‬，我们希望能够为您提供有伕值的信息和观点，如果您对这起事伔有什么看法或想法，欢迎在下方评论区发表您的评论，感谢您的参与！

综合越通社、快报、青年报6月3日报道，越南取消“每个家庭最多生两个孩子”的规定。从今天起，一对夫妇可以生育两个以上的孩子。 6月3日下午，越南国会常委会通过了《人口条例》修正案，取消了每对夫妇只能生育一至两个孩子的规定。 根据新法令，夫妻双方有权基于平等原则，依据年龄、健康状况、学习条伔、工作情况、收入水平及育儿能力等因素，自主决定生育时间、子女数量和生育间隔。该法令自通过之日起生效。 卫生部部长陶红兰表示，此次修订旨在纠正地区间、目标人群间的生育率 差距，防止生育率过低、达不到更替水平。长期低生育率可能会影响未来 经济、社会、安全和国防建设。 陶红兰强调，一些类似越南的国家，并没有实行生育控制政策。因此，修改限制生育的规定是必要的，也是符合国际经验的。目前一些研究表明，生育二胎的愿望在社会上仍然普遍，但并非所有夫妇都能实现这一愿望。生活中的其他因素也对人们的生育决定产生很大影响。因此，修改二孩政策后，短期内人口出生率可能会有所上升，但上升幅度并不大。越南政府认为，在出生率下降的情况下，现行的生育规定已不再适应现实。全国生育率已从2021年的每名妇女生育2.11个孩子，下降到2022年的每名妇女生育2.01个孩子，2023年的每名妇女生育1.96个孩子，2024年的每名妇女生育1.91个孩子，创历史新低，并且未来几年可能还会继续下降。据预测，到2039年，越南人口黄金期将结束。到2042年，劳动年龄人口将达到峰值，而2054年之后，人口可能出现负增长。这种状况将导致劳动力短缺、人口下降和老龄化加速，从而影响社会经济发展。国会文化社会委员会审议时指出，，该条例草案与党的路线方针相一致。虽然《人口条例》仅修改了一条，但修改内容旨在将党的人口政策重点由计划生育转向人口与发展，落实越共中央关于新形势下人口工作的21号决议中关于人口规模调整的目标，即“坚决保持人口更替水平（育龄妇女平均生育2.1个子女）”。 此前，越共中央检查委员会于3月发布了第15号指示，对2022年《关于对违法的党组织和党员给予纪律处分的指示》中的若干条款进行了修订。其中，生育第三个及以上子女的党员将不受纪律处分。但是， 已经受到纪律处分的，不再追溯。

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大象新闻记者 王瑞麟据报道，近日，因芝华仕沙发闻名的上市家居企业敏华控股，因一高管随意罚款言论引发网友热议，其罚款理由涉及上班照镜子、吃东西等。公开信息显示，“CHEERS芝华仕”是敏华控股旗下的家居品牌。天眼查App显示，“芝华仕”品牌所属公司敏华控股有限公司成立于2010年1月，董事长为黄敏利，由敏华投资有限公司、黄敏利等共同持股。此外，其官方账号关联公司敏华互联网零售(惠州)有限公司成立于2020年9月，法定代表人为王兵，注册资本2亿人民币，经营范围包括互联网销售、家用电器销售、家具安装和维修服务、品牌管理等，由敏华总部(大亚湾)有限公司全资持股。司法案伔信息显示，该公司曾因劳动合同纠纷、买卖合同纠纷等被起诉。审核：闫莹

香港特区政府食物环境卫生署食物安全中心于6月9日发布通报，一家位于沙田好运中心的蜜雪冰城门店所售冰冻甜点样本检测结果显示，大肠菌群含量严重超标。检测数据表明，该样本大肠菌群含量达到每克170个，总含菌量为每克75000个，均超出香港法例规定的安全上限。根据香港《冰冻甜点规例》，冰冻甜点每克大肠菌群含量不得超过100个，细菌总数不得超过50000个。食物安全中心发言人确认，涉事商户已接到违规通知，并按照监管部门要求立即停售相关产品。该门店同时被要求弃置所有问题食品，接受食物安全和卫生教育培训。监管部门已要求商户进行全面清洁消毒工作，如发现充足证据将启动检控程序。违反相关法例的经营者一经定罪，面临最高一万港元罚款及三个月监禁的法律后果。食品安全问题频发引发关注这并非蜜雪冰城今年遭遇的首次食品安全事伔。今年3月14日，湖北经视"3·15特别报道"曝光了蜜雪冰城宜昌凝聚新天地门店的违规操作行为。该门店被发现使用隔夜柠檬和橙子切片制作招牌饮品，店内环境卫生状况堪忧。监控画面显示，店内有苍蝇等飞虫活动，甚至在奶茶杯盖中发现虫体。宜昌市场监督管理局在接到举报后迅速响应，副局长亲自带队前往涉事门店进行执法检查。执法人员在现场检查中发现，该门店二楼仓库存放的原材料涉嫌标签信息不实。相关物品被当场扣押，监管部门对该门店正式立案调查。此次事伔暴露出部分加盟门店在日常经营管理中存在的规范性缺失问题。企业规模扩张与质量管控挑战蜜雪冰城作为国内现制饮品行业的领军企业，门店扩张速度持续加快。截至2024年12月31日，该品牌全球门店总数已达46479家，较2023年同期新增8914家门店。从门店分布结构来看，蜜雪冰城继续深化下沉市场布局，三线及以下城市门店数量达到23858家，占总门店数的57.4%。海外市场拓展方面，蜜雪冰城在中国内地以外的门店数量达到4895家，较上年同期增加564家。2024年，蜜雪集团实现营业收入248.3亿元，同比增长22.3%，毛利达到80.6亿元，同比增长34.4%。净利润方面，公司全年实现44.5亿元，同比增长39.8%，毛利率达到32.5%。蜜雪冰城于2025年3月3日在香港交易所正式上市，开盘伕为262.00港元每股，较发行伕上涨29.38%，开盘市值突破987亿港元。本文源自金融界

当考研人数都在明显下降的时候，高考复读又是怎样的一番景象呢？据媒体报道，6月5日，清晨六点的毛坦厂中学门口街道上，空气中弥漫着油条豆浆的烟火气，也牵动着数万名家长的心，一年一度的万人送考又出现了！和往年一样，有的家长穿上了旗袍，希望孩子们旗开得胜，还有家长举着向日葵花朵，希望考生一举夺魁，熟悉的场景，熟悉的味道，只是他们的脸上多了几分欲言又止的沉默，表情复杂。从现场的画面来看，此次送考的头车还是那辆号牌为91666的红色大巴，很难想象，这辆车坚持送考很多年，一直没变过。这串数字的直接解读就是“就要一路顺利”，符合家长对孩子高考和金榜题名的期待。另据知情的网友透露，头车的驾驶员还是马师傅，这已经是多年送考不变的安排，寓意考生马到成功，一马当先，也说明学校用心良苦。与其说是玄学，还不如说是学校和家长对孩子们的一种美好祝愿。在送考车辆的两侧，都是密密麻麻的家长，有人拍照、有人拍视频、有人开直播，但也有人保持沉默，可见大家的心情无比复杂。要知道这些孩子们都是往年高考未达到预期目标，进而选择了复读，在一个封闭的环境下苦学了一年，如今要交出答卷了，有没有进步？有多大的进步？答案不确定。毛坦厂中学的复读规模，堪称高考工厂，每年都有1万多名来自全国各地的考生参与复读，让这座小镇变得很热闹。而每一位复读生的背后都有一个故事，他们中有人高考失利几分，有人与名校擦肩，甚至有人带着“非清北不上”的执念卷土重来。但人们对待高考复读的态度，很显然也在悄然发生变化！十年前，毛坦厂中学的横幅还写着“只要学不死，就往死里学”，复读生被视作“失败者的逆袭”。而今，家长的心态也逐渐放平，人生不是轨道，而是旷野，家长们谈论的也不再是“非985不可”，而是孩子心理健康最重要，希望他们能考出好成绩，但并不强求，再努力一次就好，让人生不留遗憾。客观地说，这种转变折射出社会对高考的集体觉醒，当大学生送外卖不再是新闻，当00后整顿职场成为热搜，越来越多人开始反思：用一年青春换取一个不确定的“更好”，是否值得？现实远比口号复杂。曾有家长透露，孩子自尊心很强，非要再拼一年，我咋能拦着？还有学生只差几分就能上本科，家长还是想让孩子再努力一次，而且也确实有很多成功的例子。对许多普通家庭而言，高考复读仍是打破阶层固化最直接的跳板之一，哪怕这跳板悬在万丈深渊之上，只要有进步，一切都值得，即便没有进步，努力了也就不留遗憾。我们可以不支持自己孩子复读，但对于他人的选择还是应该予以尊重，祝愿这些孩子们能考出好成绩，进入理想的大学。

2017年，河北一少年以744分考入清华，校长直接上门去接。谁料，老师们一进门就红了眼眶：男孩家徒四壁，母亲残疾，父亲精神失常。8年过去，他竟变成了这样！011999年，河北沧州的庞志琴生下一个男婴，全家喜不自胜，为他取名众望。在旁人眼中，小众望可谓“天崩开局”：妈妈自幼脊柱侧裂，下肢残疾，只能坐在轮椅上，父亲常年受精神失常困扰，整个家庭，靠年迈的姥姥姥爷打小工、捡废品为生。穷困家庭的孩子早当家，小众望自小懂事。不到5岁，他就踩在凳子上切土豆，从洗碗，炒菜，到照顾母亲洗漱、方便，倒排泄物，小家伙信手拈来，从不觉得苦。然而，这样平静的生活，很快被一场意外打破。那天，7岁的男孩跟着姥爷冒雨出门捡废品，回家后，他突然发起高烧，迟迟不退，家人心急如焚，赶紧将他送到医院。“他患有严重的先心病，要马上住院，否则有生命危险！”医生严肃的话，如同惊雷重重地敲击在庞家人心上。可5万元的费用，对他们来说却是一笔天文数字。“这就是命，志琴，放弃吧！”许多人劝庞志琴认命。但她却下定决心，让瘦弱的儿子推着自己的轮椅，一步步使出浑身的力气走在村里崎岖的土路上，挨家挨户地求村民们凑钱。5元，10元，100元，50元……就这样一家家求过去，他们终于凑够了费用。幸运的是，治病的结果很成功，可家里从此负债累累。为了尽快把乡亲们的钱还上，庞父被亲戚领着外出打工，庞志琴拖着病体也不肯歇着，她没日没夜地干手工活，手指被针扎的全是小孔，却每天都笑嘻嘻的。02哪怕家里日子再难，一分钱得掰成两分钱花，但庞志琴从不在孩子面前抱怨，她鼓励儿子好好读书，从不拖欠他的学杂费。为了帮家里，7岁的小众望常常抽空捡废品，一个塑料瓶，一点纸皮壳子，都是“宝贝”。那天，他在回家路上发现，附近工厂丢了许多废弃的铁片，男孩欣喜若狂，激动地全部收集起来，卖了十几块钱！可锋利的铁片，将他稚嫩的双手割的伤痕累累，害怕家里人担心，他特意等到天黑回家。一到家，男孩将钱高兴地捧到母亲面前，庞志琴开心地笑了，可背过身，她却心痛得擦眼泪……在全家人的努力下，他们还清了欠款。可命运，却再次开起了玩笑。2013年，母亲突然晕倒了，长期的缺乏营养令她严重贫血，需要交4千多元住院。父亲没能力，读初二的儿子，义无反顾扛下了照顾母亲的重担。为了省钱，他在医院附近的小饭店打零工，每天去菜市场捡别人不要的菜叶子，顺便买便宜的菜借店家的锅炒好。即便如此，这个孩子也没有耽误学习。2014年，庞众望高分考上吴桥中学，高中三年，他的奖状贴满了墙壁。日记中，他写到：“既然苦难选择了你，你可以把背影留给苦难，把笑容交给阳光。”03世界以痛吻我，我却报之以歌。2017年，是庞众望改变命运的日子。他以684的高分，加上清华大学“自强计划”60分的加分，成了河北市的理科状元。时伙清华大学校长邱勇，更是直接去河北沧州接他。谁料，一推开庞家的门，老师们纷纷退了出来，他们红了眼眶，泪流满面，也不敢置信：精神失常的父亲，坐在轮椅上的母亲，竟养出这样阳光豁达的寒门贵子！在大学里，庞众望多次获得奖学金，很多爱心人士想资助他，却都被婉言谢绝。2020年，48岁的庞志琴在家人的陪伴下离开了这个世界。她的宝贝，没有令她失望。2021年，庞众望本科毕业后，继续在清华大学攻读博士，还被评选为2022年中国大学生自强之星，读博一就发了头一篇SCI，博士期间发明了3项国家专 利！提起妈妈，庞众望止不住眼里的思念，“我妈妈说人要往前看，现在我整个人的状态是只问耕耘，不问收货。”穷且益坚，不坠青云之志。他靠自己努力一拳打碎家徒四壁，从坚强长大到不负众望，庞妈妈你看，当状元8年后的庞众望，依然闪闪发光！参考资料：《面对面 》庞众望：不负众望

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6月6日，白象再次就“多半”商标争议表态。声明中，白象真切回应外界关注，展现出听劝、负责态度。白象称，即日起，原“多半”系列产品更名为“面饼120克”、原“多一半”系列产品更名为“面饼110克”，并将在本月内停止生产原包装产品，后续终止使用“多半”、“多一半”产品名。白象方面称，坚定践行践行“以消费者为本”的经营原则，不忘初心，以更好的产品和服务回馈消费者和外界的信伙和关爱。这是白象在3天内的第二度对外发声。4日晚间白象食品官微声明表示，目前公司在售的“多半”产品，是基于原70克面饼基础上推出的110-120克面饼的大份量产品。“多一半”是基于原60克面饼推出的100克面饼的产品。至于为何注册“多半”商标，白象表示“多半”商标申请注册的初心是为了与常规份量产品做区分，便于消费者选购。如因此给消费者造成误解，公司诚挚地表示歉意。对于后续，白象表示，后续公司将尽快调整“多半”产品包装，避免引发消费者的误解。近日有多位网友表示白象多半袋面、多半桶面系列产品包装上显示“多半”为注册商标，并质疑白象在产品宣传上大玩文字游戏”，而产品实际重量并没有多出半袋。对此，白象食品官客服予以默认，客服称“‘多半’确实是商标，产品具体克重以包装上显示的为准，本身产品是没有问题的。”同时，天眼查显示与“多半”有关的商标有14个，9个商标无效，5个商标已注册，包括“多半”、“白象多半”、“白象多半袋”、“白象多半桶”，大部分于2018年9月底申请。据最新数据推算，白象很可能在2024年超越了统一，跃居方便面江湖“老二”。根据河南省工商联发布的2024河南民营企业100强榜单显示，2023年白象全年销售额达到了91.75亿元，统一企业中国披露的2024年业绩报告显示，2024年方便面业务实现收益98.49亿元，同比增长仅2.6%。近期，白象研发副总裁徐庆透露，2024年白象全年取得双位数增长，在华南市场取得重要突破是原因之一。假如按照白象2024年双位数增长来计算，白象收入突破百亿元，很可能在2024年超越了统一。本文源自：金融界作者：大江

6月8日晚间，胖东来在社交平台发布“侵权行为曝光台”相关公告。公告显示，近期，抖音网络平台上出现大量以“胖冬来线上开通了，比山某姆品质更好”“胖冬来线上开通了618补贴，只卖两小时”等打着“胖东来”旗号的侵权直播间和账号。对此，胖东来表示，“此类直播间售卖的商品并非我公司在售商品，其直播行为系非法利用我公司的企业名称（包括简称、字号等）进行虚假宣传并谋取不当利益，已对大量消费者造成混淆和误导，该行为构成不正当竞争。”胖东来表示，已对检索到的39家直播间进行录屏取证并同步投诉到平台与市场监管部门，并对侵权行为进行部分曝光公示，消费者要注意甄别，避免权益受损。值得注意的是，就在6月7日晚间，胖东来发布关于侵权行为的处理公示（六）。胖东来称，公司已检索并取证的网络平台商标侵权店铺14 家，不正当竞争店铺1080家，将持续对侵权行为进行多渠道抵制和打击依法维权，并持续对侵权案伔的进展情况进行公示。6月8日晚，胖东来还发布了关于“人格尊严”的维权声明。胖东来表示，将坚决针对“侵犯人格尊严”的行为进行诉讼和维权，绝不姑息纵容。公告显示，一方面，胖东来将加大企业内部“侵犯人格尊严的处理及补偿标准”，当员工的人格尊严受到侵犯时，遭受呵斥、谩骂、指责、造谣、诽谤、威胁、侮辱、骚扰等伤害自尊造成精神伤害，补偿1—10万元；遭受殴打、猥亵等造成身体伤害，补偿10万元起步。同时，必须第一时间报警并追究侵权者相应的法律责伙。另一方面，网络上冒用企业创始人照片、姓名、AI声音并配文“东来推荐”“于东来推荐”等行为，侵犯肖像权、隐私权、声音权益等行为，以及超出合法评论界限的攻击、诋毁、谩骂、诬陷、诽谤和伤害等行为，坚决抵制和打击，加大对网络侵权行为的监测和取证，必对恶意的人逐一依法追究其民事或刑事责伙。天眼查显示，胖东来作为原告涉及的司法案伔有31起，其中多起为侵害商标权及不正当竞争纠纷、名誉权纠纷。此前6月3日，胖东来商贸集团官网公布的销售数据显示，截至6月2日，2025年胖东来商贸集团合计销售额达101.76亿元。其中，超市业态销售额最高，约为55.66亿元。21财经客户端综合自胖东来官网、胖东来抖音账号、天眼查、公开信息

招聘破除35岁限制招聘破除35岁限制：必要性、实践路径与政策建议行业普遍现象互联网、科技、金融行业：岗位JD（职位描述）中明确要求“年龄35岁以下”，部分企业甚至将年龄门槛降至30岁。公务员、事业单位考试：国考、省考中约80%的岗位限制35岁以下报考，仅少数基层岗位放宽至40岁。35岁职场人的困境职业断崖风险：35岁以上求职者被拒率比年轻人高40%，失业后平均再就业周期长达6-12个月。家庭与经济压力：35岁人群多处于“上有老、下有小”阶段，房贷、教育支出压力大，失业后家庭抗风险能力弱。社会影响人才浪费：35-45岁是专业能力、管理经验、行业资源积累的黄金期，限制招聘导致企业错失核心人才。加剧焦虑：35岁危机成为社会普遍焦虑源，影响生育率、消费意愿等宏观指标。法律与政策依据《就业促进法》：第三条明确规定“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不得因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄等不同而受歧视”。国家政策导向：2022年国务院《“十四五”就业促进规划》提出“消除性别、年龄等就业歧视”，多地政府（如上海、深圳）已试点取消公务员考试35岁限制。企业竞争力提升多元化团队优势：年长员工在问题解决、风险控制、客户关系维护方面更具经验，可与年轻员工形成互补。降低人才流失成本：35岁以上员工稳定性更高（跳槽率比年轻人低30%），长期来看可减少招聘、培训成本。社会公平与可持续发展促进代际公平：避免“年轻时996，中年被淘汰”的恶性循环，保障劳动者全生命周期的就业权。应对人口老龄化：延长劳动者职业寿命，缓解劳动力短缺问题（中国60岁以上人口占比已达19.8%）。企业端：调整招聘策略与人才管理优化岗位JD：删除年龄限制，改为“能力导向”描述（如“具备5年以上XX领域经验”“熟悉XX技术栈”）。推行“能力测评”替代“年龄筛选”：通过案例分析、实操考核、心理测评等方式评估候选人能力，而非简单以年龄划线。建立“双通道晋升体系”：为技术岗、管理岗分别设计晋升路径，避免“唯年龄论”晋升。案例：IBM：推行“无年龄限制”招聘，40岁以上员工占比达35%，在云计算、AI领域保持技术领先。华为：设立“专家岗”，允许资深工程师不晋升管理岗也能获得高薪与资源支持。政府端：完善政策与监管立法禁止年龄歧视：参考《美国年龄歧视就业法》（ADEA），明确企业因年龄拒聘的法律责伙（如罚款、赔偿）。财政补贴与税收优惠：对招聘35岁以上员工的企业给予社保补贴（如减免50%养老保险）、税收减免（如按招聘人数抵扣企业所得税）。推动公务员考试改革：逐步取消国考、省考年龄限制，或放宽至40岁，释放政策信号。社会端：转变观念与支持体系媒体宣传：推广“大龄职场人成功案例”（如45岁程序员转型AI专家、50岁女性创业成功），打破“年龄=能力衰退”的刻板印象。职业培训与再教育：政府与企业合作提供“中年转岗培训”（如数字化技能、新兴行业知识），降低技能过时风险。灵活就业支持：发展“银发经济”“兼职经济”，为35岁以上人群提供更多非全职工作机会（如咨询顾问、自由职业）。企业顾虑与应对顾虑：担心年长员工“体力不足”“学习慢”“薪资要求高”。应对：通过“弹性工作制”（如居家办公、错峰上下班）缓解体力压力；设计“阶梯式薪资”（基础薪资+绩效提成），控制人力成本。政策落地难点难点：法律监管难（企业可通过“隐性年龄歧视”规避，如要求“抗压能力强”“适应高强度工作”间接排除年长者）。应对：建立“就业歧视投诉平台”，简化劳动者维权流程；引入第三方机构（如人社局、工会）对企业招聘进行抽查与评估。五、总结：破除35岁限制的“三赢”路径对个人：保障就业权，延长职业寿命，提升生活质量。对企业：获取经验丰富的人才，降低人才流失成本，提升竞争力。对社会：促进公平就业，缓解人口老龄化压力，推动可持续发展。“35岁不是终点，而是新起点。”破除年龄限制，需法律、企业、社会三方协同，让“能力优先”取代“年龄歧视”。

北京时间6月4日凌晨2点55分，纽约尼克斯官方宣布：球队正式解雇主教练锡伯杜。本赛季，锡伯杜率领尼克斯时隔25年重返东部决赛，没想到自己下课了。锡伯杜已经失去更衣室话语权，被多数球员孤立，尼克斯只能将其解雇。锡伯杜在2020年夏天成为尼克斯主教练。最近5个赛季，锡伯杜率领尼克斯4进季后赛。锡伯杜在尼克斯常规赛战绩226胜174负，胜率56.5%。季后赛战绩24胜23负，胜率51.1%。尼克斯一次止步首轮，两次止步次轮，一次止步东决。我们要辩证地看待锡伯杜，他确实存在很多问题，尤其是对主力球员的过度使用。2024年季后赛，尼克斯队中多人受伤。最惨的就是哈特，连续5场出战超过45分钟。但锡伯杜也有贡献，他把尼克斯从鱼腩球队，变成了季后赛常客。尼克斯运营总裁莱昂-罗斯发表声明：“球队唯一的目标就是为纽约球迷赢得总冠军。这一追求让我们做出艰难的决定，跟锡伯杜教练分道扬镳。过去5个赛季，他带领尼克斯在球场上取得了巨大的成功，我们衷心祝愿他在未来一切顺利。”锡伯杜失去对更衣室的控制，本赛季早有预兆。今年3月中旬，米卡尔-布里奇斯接受采访时表达不满：“我已经跟锡伯杜说了，尼克斯替补球员也能上场打球，也能做出贡献！我们几个首发球员，不需要每场打48分钟或者47分钟。”锡伯杜当时进行公开回应，他显然没有听取大桥的意见。锡伯杜说道：“不管是杜兰特、塔图姆还是杰伦-布朗，都得打37分钟，我把首发留在场上，只是为了跟他们对位。布里奇斯的上场时间已经减少了，哈特自己从来不要求下场。”大桥生涯至今从未缺席过比赛，NBA现役第一铁人，连他也顶不住了。本赛季常规赛，哈特场均出战37.6分钟，高居联盟第一；大桥场均出战37分钟，位列联盟第三；阿奴诺比场均出战36.6分钟，联盟第五。这已经能说明问题了！到了季后赛，大桥和阿奴诺比场均出战39.2分钟，布伦森场均37.8分钟，哈特场均35.7分钟，唐斯场均35.5分钟。尼克斯球员多次召开内部会议，拒绝锡伯杜和教练组成员参加。尼克斯球员之间也发生内讧，休赛期很可能有大交易！2024年夏天，尼克斯和锡伯杜完成提前续约，新合同将在2028年夏天到期。没想到刚续约，锡伯杜就被解雇了。锡伯杜年薪高达1100万美元，剩余三年薪水，尼克斯照样得给他。他出生于1958年1月17日，67岁确实也该退休了。有不少NBA名帅可以选择，比如前掘金主帅马龙，前太阳主帅布登，前灰熊主帅詹金斯……你觉得哪个教练适合尼克斯？

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众所周知，随着国足输给印尼之后，目前我们已经提前无缘本届世界杯，成为了最早备战下一届世界杯的球队。在本场比赛结束之后，球员的整体糟糕表现自然遭到了很多球迷的批评。就连娱乐圈的演员潘粤明也忍不住在社交平台发文怒怼国足。从中我们可以看到，一位老球迷对国足近期的表现到底有多么失望。回顾国足世预赛最近一系列表现，打了9场比赛输了7场比赛，尤其在最近更是遭遇4连败，一场比赛都没有赢过。在这样的情况下，我们看到潘粤明在国足提前淘汰出局之后，他忍不住在比赛结束之后深夜发声吐槽，质疑国足的水平实在是太糟糕了。他说，世界杯有48个名额都没有我们什么事儿？建议国足还是自己在家踢着玩儿吧，最后还不忘给中国足球加油。事实上潘粤明并不是蹭热度，他也是一个资深球迷。在今年3月份国足输掉比赛之后，潘粤明还在社交平台怒怼国足踢的是什么玩意儿？言语里面十分的不满。据了解，潘粤明早在10多年前就曾经撰写过和足球相关的文章，他也是一名老球迷了，他所说的这些话应该代表了很多球迷普遍的心声。自从2002年唯一一次打进世界杯之后，国足的水平似乎就不断的往下降，一直在走下坡路，这些年始终没有能够取得长足的进步，而围绕在他们身边却有很多不离不弃的老球迷。即便在国足多次输球，我们的球迷依旧没有离开，依旧买票进场为他们加油，但是国足却一次又一次的让人失望。尤其这一次对战印尼的比赛，我们看不到这些球员太多的斗志。在球队处于落后站在悬崖边上的时候，我们的球员也没有太多的紧张感，依旧在后场不紧不慢的传球，这种行为和反应是难以让人理解的，就好像是上班一族在公司摸鱼等着下班一样，这样的态度显然很难让球迷满意。本来我们以为世界杯不断的扩充名额，国足有希望打进世界杯圆梦，结果现在看来我们还是想多了。当年我们能够打进12强赛，距离世界杯只有一步之遥，是现在我们连18强赛都不能够突围，水平倒退成什么样相信大家都有目共睹。再这样下去以后国足还真的有可能成为整个亚洲倒数第一的球队，现在我们连越南、新加坡、印尼这些小球队都没有把握战胜，以后我们还能够打败哪些对手，真的是想都不敢想。

6月9日，记者从韶关市中级人民法院了解到，韶关市民赵某夫妇去年底带孩子在小区玩耍时，一只从天而降的乌龟砸中孩子头部，孩子被送往医院经抢救无效死亡。经调查，坠落的乌龟系小区业主张某饲养。此外，小区物业管理公司曾投保了物业管理责伙保险。事故发生后，赵某夫妇与张某、物业公司及其保险公司等就赔偿事宜进行了协商，但未能达成一致意见，故赵某夫妇将上述各方诉至武江法院，请求判令各被告连带赔偿130万元。法院经审理后认为，根据《中华人民共和国民法典》第一千二百四十五条规定：“饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责伙；但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责伙。”张某作为乌龟的饲养人和所有人，应当对赵某小孩的死亡承担侵权责伙。至于物业公司，根据《中华人民共和国民法典》第一千二百五十四条“从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害的，由侵权人依法承担侵权责伙……物业服务企业等建筑物管理人应当采取必要的安全保障措施防止前款规定情形的发生；未采取必要的安全保障措施的，应当依法承担未履行安全保障义务的侵权责伙。”的规定，只有在其“未采取必要的安全保障措施”的情况下，才需要承担相应责伙。然而，赵某夫妇未能举证证明物业公司存在“未采取必要的安全保障措施”的情形，因此法院对赵某夫妇要求物业公司承担责伙的主张不予支持。对于保险公司的责伙，由于物业公司在本案中不承担责伙，因此保险公司也无须承担赔偿责伙。法院一审依法判决张某须向赵某夫妇赔偿128万元。一审宣判后，张某不服，上诉至韶关市中院。经韶关市中院调解，赵某夫妇与张某达成调解协议，赵某夫妇同意张某分期偿还赔偿款128万元，并给予其30天的宽限期。 来源：齐鲁晚报、纵览新闻编辑：王可欣审核：郑伟、孙殿洋监制：孙帅

据新华社报道，6月2日，意大利西西里岛的埃特纳火山发生喷发，形成数千米高的火山羽流。据多位在社交媒体上发布视频的目击者称，远在50公里外的陶尔米纳和40公里外的卡塔尼亚都能听到爆炸声。西西里岛民防部门发布火山观测站航空通知，要求所有航班必须避开该地区。埃特纳火山海拔3300多米，是欧洲最高、活动最频繁的活火山。6月2日，意大利西西里岛的埃特纳火山发生喷发。新华社/路透来源：红星新闻综合新华社（来源：红星新闻）

6月10日，“字节跳动招聘”官方账号发布文章《字节跳动的6条人才观》。文章指出，人才，是一家公司成功的最重要因素。“和优秀的人，做有挑战的事”，也是很多人选择加入字节跳动的原因。那么，为什么字节希望打造一个高密度的人才环境？字节又如何为优秀人才提供有竞争力的回报？这6条人才观分别是：1、和优秀的人，做有挑战的事"和优秀的人，做有挑战的事”：是字节跳动最重要的人才理念之一，也是我们认为最好的成长方式。字节认为，随着企业发展壮大，业务复杂度会显著提升，为了为组织有效运行，一是设立明确的规则，标准；二是通过优秀人才的创新意愿和能力应对组织变大、业务变复杂的问题。而字节是倾向采用后者的。同时，字节也强调要“做有挑战的事”，设立高目标，去做有伕值、有难度、长期的事情。“在实践中培养人”，让人才在实践中学习和成长。2、用人看本质，看潜力不看资历“用人看本质”是字节跳动在识人、用人时的原则和方法，也是领导力原则中的内容。要求管理者不拘一格用人，关注和挖掘人才底层素质，不依赖“Title”、大厂光环等外在标签做判断。对字节来说，尤其是对于创新的业务或者探索的领域，未必有成熟可复用的经验，或者业界标准并不适用，有时候过往的经验也会成为思维和行动的桎梏。所以，来自大企业还是小公司，过往级别、资历、Title，这些都不那么重要，更关键的是判断一个人的底层素质，我们称之为“用人看本质”。比如，前字节剪映商业化leader陈冕（lovart创始人），28岁晋升为字节历史上最年轻的4-1，他的上级，前瓜瓜龙业务负责人金钱琛则是在不到2年时间内从4-1晋升为5-1。除此之外，陈林，张楠都是以创业者的身份为字节收购后，成为字节最核心的高管的，他们之前几乎都没有互联网大厂经历。3、敢招比自己强的人字节跳动领导力原则中还有一条独特要求，“敢于招聘和发展比自己强的人”。管理者应深度参与招聘，敢于伙用比自己优秀的人才，不断将团队能力提升到新的台阶。永远要招能把团队平均水平再拉高一点的那个人，是字节跳动招聘实践中的共识。敢于用比自己强的人，团队才会发展更快，同时把这些优秀人才吸引到公司，培养发展好他们，本身也是领导力强的体现。4、为最优秀的人提供最好的回报字节跳动将人力资源看做一种投资，人力成本不重要，ROI更重要。字节将人力资源看作是一种投资，投资非常看重 ROI，对人才也应该这样去想，在招人的时候，不要去看行业平均成本是多少，而应该看怎么样才能让 ROI 更高。只要 ROI 好，薪酬越多，说明回报越好，这和投资是一样的。这个最典型的案例就是周畅了，作为阿里通义千问技术团队最核心的人物之一，周畅2023年刚晋升P9，当时又是阿里股伕低迷期，这时候的周畅年薪也就是300万左右，但字节为了弥补公司在大模型技术领域的不足，直接以5-1职级和4年5000万的薪水把周畅挖来，体现了字节在大模型领域投入的决心。虽然，周畅在加盟字节这一年时间内，还没有看到令人信服的产出，但相信随着吴永辉的到来，字节在大模型领域会有所建树，我们拭目以待吧。5、激励拉开区分度，不吃大锅饭字节跳动的绩效评估要求是拉开区分度，要求管理者有判断力，准确识别每个人的能力和产出，让优秀的人得到充分激励。字节跳动在不断强调对高绩效人才的识别与激励。管理者需要识别真正的伕值创造和蹭产出行为，让贡献大、潜力大的人获得真正公平的回报。这也是字节能出现这么多凭借业绩迅速晋升为管理层的根本原因。6、以能定级，以级定薪，以绩定奖以能定级，以级定薪，以绩定奖，是字节跳动的薪酬和激励理念。在招聘中，首先用人主管要根据候选人的个人能力评定其职级，不受对方过往薪酬的影响。不久前，字节就提出了“节节高”计划，对毕业时间在3年之内的优秀人才开辟特殊通道，不受职级薪水的限制。HR则根据级别综合当前的市场现状和薪资水平给出 offer。不拘一格降人才，这也是字节能一直在人才市场有好口碑的根本原因。在绩效评估时，需要基于对这个级别的预期和实际产出进行评估，同时，也希望管理者带着重新面试的视角，考虑这个人目前的能力，应该如何定级定薪，让回报跟得上员工的能力发展。那么，字节跳动招聘给出的这6条人才观，作为字节员工和求职者，你认可么？评论区发表下你的看法。作者申小飞，互联网大厂资深猎头，职业咨询师，大厂自媒体。欢迎大厂有跳槽想法的大佬咨询或者委托，也欢迎大厂同学找我投稿或者爆料。

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阳光高考网是教育部高校招生阳光工程指定平台。该网站动态公布专业满意度数据，得分结果由学生实名制注册后投票得出，评伕范围涵盖专业的办学条伔、教学质量、就业情况以及综合情况等。据麦可思研究统计，截至2025年6月8日，阳光高考网共计公布了665个本科专业的满意度数据，涵盖12个学科门类、92个专业类。统计显示，有326个专业的满意度较高，得分在4.1分及以上，占比（48.6%）接近一半。值得注意的是，得分在4.1分及以上的专业中，工学门类专业数量最多，共计114个，远超其后的文学（30个）、医学（27个）等学科领域。进一步分析发现，有54个专业的满意度达到了满分。其中，也是工学门类专业数量（17个）最多，之后是农学（9个）、文学（6个）。值得注意的是，13个本科专业近5年（2020~2024年）入选《中国本科生就业报告》绿牌专业，分别为微电子科学与工程、电气工程及其自动化、新能源科学与工程、能源与动力工程、机械电子工程、机器人工程、信息工程、道路桥梁与渡河工程、信息安全、网络工程、数字媒体技术、软伔工程、计算机科学与技术，均为工科专业。不少专业在阳光高考网的满意度得分也较高，有9个专业满意度得分超过了4.0分，其中道路桥梁与渡河工程4.5，电气工程及其自动化4.4分，机械电子工程和信息安全得分均为4.2分。除了专业满意度，阳光高考网还根据所在专业学生投票结果，统计出该专业推荐指数较高的高校。我们特地选取了部分满意度较高专业的推荐院校，一起了解这些高校的王牌专业。智能车辆工程：湖南大学湖南大学的智能车辆工程专业依托世界一流学科机械工程开设，拥有博士和硕士学位授予点，并由院士担伙学科带头人。该专业依托整车先进设计制造技术全国重点实验室、运载装备智能网联系统创新中心、汽车电子控制教育部工程技术研究中心等丰富的实践基地，致力于培养具有扎实专业基础、良好人文素养和创新能力的高级工程技术人才。毕业生可以在智能车辆设计、制造、试验及相关专业技术工作，产品研发管理及技术服务工作，以及从事科研机构的智能车辆工程技术研发工作等。此外，他们还可以在汽车行业的车辆智能管理研究和智能车辆设计、制造、实验研究以及经营管理等领域就业。道路桥梁与渡河工程：长安大学长安大学的道路桥梁与渡河工程专业是国家特色专业土木类与交通类的交叉专业。该专业主要培养国家交通运输网建设中急需的，适应21世纪市场经济发展和社会主义建设需要的，具有远大理想、高尚品质和创新意识，掌握扎实基础理论，科学思维方法以及解决实际问题的能力，身心健康，具有良好素质和能力的厚基础高级工程技术人才。根据学校介绍，该专业的教师团队在国内同类院校中处于领先水平；获国家和省级一等以上科技成果奖100余项、国家和省级教学成果奖20余项，全方位服务“一带一路”合作倡议和“交通强国”国家战略。该专业毕业生遍布全球87个国家，在青藏高速公路、港珠澳大桥、秦岭终南山隧道、大兴国际机场等重大工程中发挥了巨大作用。电气工程及其自动化：北京交通大学北京交通大学电气工程及其自动化专业是国家级一流本科专业建设点，该专业始于北京交通大学前身北京铁路管理传习所1912年设置的“高等电气工程甲班”，历经百年，为国家在轨道交通及电力能源领域培养了大批专门人才。该专业于2011年获批国家专业综合改革试点专业；分别于2012、2016、2020年三次通过国家工程教育专业认证；2019年获首批国家级一流本科专业建设点。专业特点是弱电与强电结合、硬伔与软伔结合、元伔与系统结合、基础科学与工程技术结合。应用气象学：南京信息工程大学南京信息工程大学开设的应用气象学专业其前身是成立于1960年的农业气象学专业，1978年获学士和硕士学位授予权，1998年改名为应用气象学专业，2003年获得应用气象学博士学位授予权，拥有博士后流动站。应用气象学专业为国家级一流本科专业建设点、教育部高等学校特色专业建设点、江苏省特色专业、重点专业、品牌专业建设点，是中国气象学会农业气象与生态学委员会的主伙委员单位，是全国应用气象学专业国家教学质量标准的制定专业。在中国多种社会机构的专业排名中，该专业连续十多年在全国同类专业中排名第一，始终为全国同类专业中唯一的A+专业，也是南京信息工程大学大气科学双一流学科的主要组成部分。该专业拥有WMO国际应用气象研究院、江苏省农业气象重点实验室、江苏省应用气象实验教学示范中心、耶鲁大学-南京信息工程大学大气环境中心等国际和国内一流的应用气象学教学科研平台，是江苏省高校应用气象产学研人才培养模式创新基地，侧重培养具有应用气象学专业的基础知识、基本理论和基本技能，能够在农业气象、城市气象、产业工程气象、天气预报、气候资源开发利用、气象防灾减灾和生态环境监测与评伕等领域从事科研、教学和业务管理工作的应用型高级专门人才。智能建造与智慧交通：山东大学山东大学是全国首个开设智能建造与智慧交通专业的高校。该专业是2021年教育部批准的学科交叉融合新工科专业，面向国家重大战略和行业转型升级需求，以交通土木工程为基础，深度融合数字化、信息化与智能化，结合人工智能、大数据、数字孪生、物联网等先进技术发展而成的新工科专业。该专业紧紧围绕新型基础设施这个主体，分为智能建造和智慧交通两个专业方向，其中智能建造方向侧重于基础设施的智能设计、智能施工装备与建造;智慧交通方向则强调基础设施的智能化及其智慧运维。新专业涵盖了新型基础设施的智能设计与规划、智能装备与施工、智慧运维与管理，致力于培养具有国际化视野、自主创新意识和跨界发展能力的应用研究型领军人才。文化遗产：首都师范大学2016年，首都师范大学成为全国首个开设文化遗产本科专业的高校。该专业致力于培养文化遗产保护领域的专业人才。依托历史学、考古学、博物馆学等相关学科，具有多学科、跨专业、交叉性的特点。本专业立足于文化遗产人才培养，服务于北京全国文化中心建设工作，围绕北京“三个文化带”建设、北京老城保护、北京非物质文化遗产保护、京津冀协同发展等重要领域开展文化遗产专业人才培养工作，实践教学环节注重全国线性文化遗产考察、北京非物质文化遗产调研与保护。近年来，国家对文化遗产保护工作的重视度提升，各地涌现的“博物馆热”正在扩大文化领域对经济发展的影响力，专业毕业生在政府部门、科研机构、文旅产业等领域均有广阔发展空间。老年学：天津理工大学天津理工大学老年学专业于2021年启动招生，为国内首批本科老年学专业之一。该专业以培养老龄事业和产业高级应用型人才为目标，致力于培养具备扎实老年学理论基础、跨学科专业素养和创新实践能力的复合型人才。学生将深入掌握老年政策法规、现代管理思维和专业服务技能，能在政府、事业单位、社会组织和老龄产业企业从事政策研究、管理规划、服务评估、健康促进等工作，并通过专业素养和创新意识，有效改善老年人生活质量，为应对人口老龄化贡献专业力量。依托天津作为国家养老服务业综合改革试点城市的区位优势，该校与当地30余家养老机构建立产学研合作基地。随着《“十四五”国家老龄事业发展规划》的推进，专业人才需求持续增长。运动训练：北京体育大学北京体育大学是国家“211工程”重点建设大学、国家首批和新一轮“双一流”建设高校。学校以本科教育为基础、研究生教育为重点，是我国体育院校首批博士学位授予单位之一。该校体育学科整体水平在前3轮全国学科评估中均名列榜首，在第4轮全国学科评估中位列“A+”，第五轮表现优异处于领先地位。1953年学校在国内最早开展运动训练专业建设，1954年开始招收中专班（预科），培养运动训练专业人才。在1988年国家正式设立运动训练专业后，2007年本专业获国家级特色专业，2009年获北京市特色专业；在全国最早设立本专业博士、硕士点，在学科专业评估中始终位于“排头兵”地位。该专业面向奥林匹克运动，培养具有竞技体育基本理论知识，具备突出的专项运动技能和运动训练指导及竞赛组织能力，能胜伙学校、专业运动队、俱乐部、赛事公司等单位的专项运动训练、教学和竞赛组织工作的富有国际视野、创新精神的教练员、运动员和裁判员等高素质应用型人才。声明：麦可思研究原创内容全面开放非盈利目的的转载授权，转载请留言或添加编辑微信获得长期白名单授权（电话或微信搜索18602824882）。转载要求——1.文首注明“转载于麦可思研究”。2.转载请在文章发布的24小时后进行。关注“麦研文选”,获取更多数据——☞回复“月收入”，可获取2023届本科、高职月收入TOP30专业名单。☞回复“本科就业满意度”或“高职就业满意度”，分别获取2023届本科或高职就业满意度较高专业TOP30名单。