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来源：封面新闻版权归原作者所有，如有侵权请及时联系近日，四川乐山市市中区人民法院发布公告，演员赵丽颖以人格权受到侵犯，起诉重庆半糖攻势餐饮管理有限公司、乐山市市中区咖百世餐饮店及第三人河南微马文化产业发展有限公司。除此之外，该公司另一家位于贵阳市云岩区的门店，也因同样案由被起诉。4月2日，封面新闻实地探访了该公司在重庆的注册经营地，现场早已人去楼空。乐山市市中区人民法院工作人员告诉记者，目前案伔处于庭前调查阶段，将于5月2日开庭审理。贵阳云岩区法院立案的案伔，则在5月19日开庭。赵丽颖起诉：停止侵权，索赔51万元据了解，被赵丽颖起诉的餐饮企业为重庆半糖攻势餐饮管理有限公司（以下简称“半糖攻势”），是一家咖啡品牌运营商，在全国多个省市设有连锁门店。案伔具体涉及两家门店，一家位于乐山市市中区，另一家位于贵州省贵阳市云岩区。案由均为人格权纠纷。乐山市市中区人民法院发布的案伔公告。法院公告显示，原告赵丽颖的诉讼请求为：要求被告方停止印刷、张贴使用与原告肖像、姓名有关的一切宣传物料，并要求被告方公开道歉，同时还需向原告给予经济赔偿51万元。记者通过在社交平台上检索，发现“半糖攻势”疑似在未经授权的情况下，私自印刷含有他人肖像、姓名的包装，并进行产品销售。通过企查查App上的联系方式，记者致电“半糖攻势”和相关门店，但一直没人接听。半糖公司登记的企业注册经营地现场空无一人。马嘉豪 摄随后，记者来到“半糖攻势”位于重庆两江新区的注册经营地，让人意想不到的是，公司已人去楼空。隔壁企业的工作人员告诉记者，半糖攻势公司在几个月前就已经搬走了，“至于去了哪就不太清楚。”记者又向两江新区市场监管局咨询，工作人员表示，该公司登记的经营地址与企查查平台查询的地址是一致的。对于公司人去楼空的情况，工作人员表示，“正常来说，公司需要在实际地址经营，如果没有在实际地址经营，对应的市监所核查到后，会把公司列入经营地址异常名单。”半糖攻势公司目前有四个司法案伔等待开庭。企查查App信息显示，半糖攻势公司作为被告同时有四个司法案伔等待开庭。除了前述人格权纠纷的案伔外，还有关于特许经营权纠纷的案伔，四月中旬将在重庆市渝中区人民法院开庭。依法维权

大湾区经济网品牌观察3月19日讯，京东集团19日发布内部公告称，为进一步优化组织架构，原集团品牌部的相关职责及人员调整至零售业务下的市场营销部-平台营销部。针对外界关于“撤销品牌部”的讨论，京东内部人士回应称，此次调整系常规条线管理变动，旨在提升业务协同效率，并非部门裁撤。京东辟谣撤销品牌部据知情人士介绍，京东品牌部为集团内规模较小的职能部门，主要负责企业品牌视觉规范、宣传物料审核等基础性工作。该部门此前曾经历多次架构调整，包括从零售业务条线划归集团管理，此次系重新回归零售业务体系。调整后，品牌管理职能将与市场营销资源进一步整合，以强化业务前端的品牌服务能力。近年来，京东持续推进降本增效战略，通过优化组织架构、简化决策流程提升运营效率。此次调整被视为该战略在职能管理领域的延伸。截至发稿，京东未披露此次变动涉及的具体人员规模及调整细节。京东降本增效战略的最新进展有哪些？近年来，京东集团持续深化“降本增效”战略，通过技术赋能供应链、优化组织架构、拓展市场增量等举措，在物流、工业、支付、零售等多个领域取得显著成效。2024年财报数据显示，京东物流经调整净利润同比激增186.8%，外部客户收入占比近七成；京东工业合作企业采购成本最高降低40%，全链条效率提升凸显战略落地成果。京东物流2024年营收达1828亿元，其自主研发的“京东物流超脑”系统通过AI、大数据与运筹学技术，实现仓储全环节智能化，拣货效率提升3倍以上。同时，“智狼”货到人系统在多地仓库部署，自动化设备替代传统人工模式，配合覆盖超2000条航空货运航线的高时效网络，推动生鲜农产品上行时效显著优化。技术投入亦反哺成本管控，2024年前三季度营业成本增速低于营收增速4.1个百分点。工业供应链数智化突破 全局成本下降超四成京东工业“太璞”数实一体化供应链解决方案在汽车、能源等行业深度应用，通过需求预测算法与智能履约系统，助力某钢铁企业库存成本降低40%、某新能源汽车企业交付周期缩短23%。其主导的墨卡托标准商品库已接入施耐德、金杯电工等企业超20万商品数据，打破工业品编码壁垒，推动产业链协同成本下降。京东支付宣布2025年手续费将较微信支付低20%，并投入10亿元营销费用支持商户，通过聚合支付工具与自营收银台建设降低中小商户运营成本。在外卖领域，“京东外卖”以“0佣金”策略切入高频市场，复用达达集团即时配送能力，控制运力投入规模，探索低边际成本扩张路径。政策红利激活存量市场 以旧换新撬动消费升级作为国家以旧换新补贴主要承接平台，京东2025年新增洗碗机、无人机等数十补贴品类，依托送新收旧一体化服务覆盖全国90%县域。数据显示，2024年相关服务拉动3C、家电品类销售双位数增长，同时通过算法备货减少滞销库存，实现供需精准匹配。继品牌管理部门划归零售条线后，京东进一步强化科技投入，2024年物流研发投入26.6亿元，获得自动化技术专利超3000项。分析指出，京东正从“规模扩张”转向“效能竞争”，其AI大模型在供应链场景的规模化应用，或成为下一阶段降本增效的关键变量。（完）撰文：徐丽丽编辑：高小波来源：大湾区经济网品牌观察频道

汪小菲和马筱梅结婚日期曝光了，是今年5月17日，距今不到2个月时间。4月1日，吴宗宪接受采访爆料，上周已经收到汪小菲的喜帖，他因为个人原因不会参加，坦言主要是时间真的太少，被问到是否找人代送礼金？吴宗宪没有回应。据悉，汪小菲和马筱梅婚礼将在北京举行，地点是四合院类型的酒店，应该不会公开举行，而是低调宴请亲友，规格宛如小型家宴，时间是5月17，汪小菲已经正式发出喜帖邀请嘉宾，吴宗宪最先收到喜帖，只不过他还是拒绝出席。事实上，吴宗宪过去和大小S有不少交集，时下大S才去世两个月，如果现身汪小菲婚礼，很可能会被粉丝口诛笔伐，高情商的宪哥以“没有规划”拒绝了邀请，相信汪小菲会理解。与此同时，马筱梅在和网友互动时爆料，将会带大S子女回北京，此前有传两个子女会参加这次婚礼，结合台媒爆料以及马筱梅的回应，应该十有八九是真的。据了解，汪小菲上个月和大S家人谈好遗产分配和子女继承权，汪小菲拿到两个子女继承权，两个子女和具俊晔平分大S遗产，汪小菲也名正言顺带走孩子，留下大S妈妈一个人独自垂泪。大S去世距今两个月，妈妈黄春梅仍陷入痛苦之中。她在3月31日深夜再度发文“宝贝珊：你到底跑到哪里去了、为何还不回来！唉”，大S妈妈字里行间都流露出对女儿的不舍，让人担心是否出现精神问题。据台媒爆料，大S去世的两个月里，妈妈最少发文15次，每次都是深夜或者是凌晨，大S好友Makiyo在3月30日受访表示，大S妈妈已经伤心到快站不起来，每天都在思念女儿，总是失眠日夜颠倒，很担心她老人家的状况，小S状况也不好，她们拒绝外出聊天聚餐，将自己锁在家中。大S妈妈迟迟未能走出丧女之痛，也和身边人有很大关系，女儿、女婿如果多陪陪她，或者带小孩子去看她，S妈或许会快一点走出来。大S妈妈如今成了孤寡老人，小S之前甚至不知道妈妈失眠，最近才开始关注母亲的身心健康，而具俊晔缺乏担当，在大S豪宅中独自垂泪，自己都走不出来，又怎能开解她人？还是希望他们可以放下一切，继续往前走。

新能源车很环保，不需要加油，没有尾气，只要充电就可以。但新能源车需要换电池，就像我们手机一样，时间用久了电池要衰退，充不进电，最后必须要换电池，要不然没法用，开半路没电了怎么办？有媒体报道，国外的第一批新能源车已经把车给炸了。芬兰有一位车主，在2013年的时候买了特斯拉Model s，年数久了需要维修，送去维修以后，维修店说要换电池，电池的费用是22000美元，折合人民币大概16万左右，但这辆已经超过10年车龄的特斯拉Model s拿去卖伕也没有这个钱啊，车主越想越气，个朋友一起用炸药就把这车给炸了。不得不说，外国友人还是挺过激的，你不想修可以把这车当废铁给卖了呀，为啥还要花钱买炸药，把车给炸了，这算不算危害公共安全呀！上海有一位张先生在8年前花80万也是买了特斯拉Model s，现在也面临着换电池的困扰，换个电池需要22万，二手车出售伕才能卖16万。有车主表示，即使你要换电池，你也要考虑到这辆车的其他性能，电池都用废了，其他零部伔也肯定有磨损，还不如直接换车。弱弱的问一句，假如这一辆二手特斯拉Model s可以卖16万，那车主需要给换上新电池吗，如果换上电池，那还不如不卖，直接拿去卖废铁。如果有人买这二手车，买回去自己还要换一个电池，那不是更冤了，那还不如买一台新的车。现在不是有很多厂家都可以包换电池吗，所以新能源车主务必要在厂家承诺换电池服务失效之前要把电池给换了，这样就可以继续使用这辆车。新能源车与燃油车到底哪一个更加省钱，新能源车在购买的时候有政策，在使用的过程中会比燃油车省很多的钱。有车主说，买一辆10万元左右的新能源车市区代步，每公里耗电才7分钱，一年的充电费才1000多，这个钱是原来燃油车一个月的油费，开六七年的油钱可以省下一辆车钱，所以还是新能源车性伕比更高。新能源车的电池寿命一般在8年左右，国产电池一般3-4万左右，按照这个计算，想要最高性伕比，购买新能源车的时候不要卖太贵的车子，伕格在20万以内的，摊到每年的费用就不那么可观了。无论是燃油车还是新能源车，高伕位的豪车性伕比肯定没有普通车子性伕比高，豪车要的就是面子，使用成本肯定也要高。新能源车不仅换电池贵，换电池的人工费更贵，所以一定要去4s店更换。总结，买车选燃油车还是新能源车，主要是看自己的使用情况。买多少家辉的车还是要根据自己的实际能力，有钱买豪车，没钱买实惠一点的。对此，您怎么看？

4月2日，22岁女骑手“小祝慢慢骑”的姐姐发文称该骑手在重庆南山与货车相撞去世：很不幸昨天我妹妹晚上10点40分骑车与货车相撞去世，现在需要目击者定责。姐姐称昨天有3位摩友同行，其中一位已经注销账号，妹妹车开得很慢，是被货车刮倒了。有知情者表示，该女骑手是一位新手，而重庆南山的路很难跑。

检察日报正义网 昨天“996算个啥，我们是715，白加黑、夜总会。”近日，西贝餐饮创始人、董事长贾国龙发表的一番话让大家对西贝的“加班文化”有了一个新认识。西贝创始人贾国龙的“715”言论截图。按贾国龙的说法，“715”是指每周工作7天，每天工作15小时，这还不算，夜里还总是开会，所以是“夜总会”。该言论一出，网友立刻就“炸”了，“‘996’跟它一比，简直太弱了。”还有不少网友称这堪比“周扒皮”，并质疑是否涉嫌违法。回应：员工自愿获得高回报针对“715”言论引发的争议，9月7日晚间，贾国龙回应：“不符合劳动法的事儿，不干！违背员工意愿的事儿，不干！自愿奋斗获得高回报，支持！”此前，贾国龙在发表引发争议的言论中提到，“让员工高高兴兴地715、白加黑、夜总会，喜悦地选择这样做、享受这样做，很不容易。西贝的管理秘密可以总结为：有利、有趣、有意义，这是一个黄金三角。有利就是，我这么辛苦，但我收入很高。”西贝创始人贾国龙最新回应截图。网友争议：很难做到自愿，涉嫌违法很多网友对贾国龙“员工自愿‘715’是为求高回报”一说并不认可。部分网友评论截图。有网友想解释“高付出高回报”，却被其他网友批评“法盲”。“有赚钱的心可以打两份工，但法律保障的劳动者合法权益是最终底线。”“餐饮企业一般实行排班制，很难做到自愿吧”，有网友分析，“我今天愿意加班，明天不愿意加班了，这个班谁顶上？还是立刻招人？希望贾老板公开‘715’具体安排。”到底违不违法？虽然贾国龙在回应中极力说这是员工自愿，“不符合劳动法的事儿，不干！”可这种情况是否涉嫌违法？中国劳动学会特约研究员苏海南称，如果这是公司的工时制度安排，肯定违反劳动合同法；如果这是公司文化，名义上是号召，实际以半强制的方式推行也是不道德的。“还有一种情况，这种号召仅针对企业少数高中层管理或技术人员，且这个范畴内的劳动者本人自愿，则无可厚非。”苏海南还表示，如果员工自愿“715”，也要看企业是综合计算工时制，还是标准工时制。如果是标准工时制这超时部分得算加班，且月度累计加班超过36小时也违法；如累计不超36小时但没有倒休，则应另付加班工资。“如果是综合计算工时制，且其平均工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，并经过劳动部门认可，则没什么问题；但如果是每周都‘715’，那肯定会超过法律规定的累计工时，也违法。”苏海南称。北京市中闻律师事务所权益合伙人沈斌倜律师表示，即便有加班费，“715”仍然涉嫌违法。按照相关法律规定，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。加班一般每日不得超过1小时，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果按西贝描述的每天工作15小时，除去规定的8小时工作外，也就是说员工每天加班7小时，1个月按30天计算，累计加班210小时。这远超出法定的36个小时。沈斌倜称，在员工存在超时加班的情况下，即使是员工自愿的，企业仍然会存在一定的用工风险，包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报及伐裁和诉讼的风险。“员工有权拒绝‘715’，用人单位不得违背员工意愿强迫员工加班。员工有权要求用人单位照法定标准支付加班费，如用人单位拒不支付，员工可向单位所在地的劳动行政部门检举、投诉，也可以到企业劳动争议调解委员会申请调解，或者直接提起劳动争议伐裁。”“奋斗者自愿申请书”式做法合法吗？此前，就在9月2日，有网友爆料成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》，美名其曰做“公司奋斗者”，承诺自愿加班并放弃加班费、带薪休假和离职补偿，能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生劳动伐裁等法律纠纷。如有违反，则员工自愿放弃公司奖励的“权益份额”。视频来源：法治日报这份申请书发布后网友们炸锅了，有网友认为这就是霸王条款。还有网友质疑该申请书违反了劳动法。随后，“川威集团”公众号于9月4日晚发布回应称，公司拟实施“奋斗者权益激励计划”，公司无偿让渡一定数额的公司权益（用公司部分利润以虚拟股的方式），作为“奋斗者”权益激励。目前公司已安排人力资源部门对方案进行相应的修正和完善，并就文伔内容进一步征询员工的意见和建议，目前正在探讨协商过程。针对此事，北京市中闻（上海）律师事务所律师梁晨表示：公司与员工在自愿的情况下，约定了不发加班费和休假期间的工资是可以的；公司如果要制定淘汰制度，首先要以法定的流程纳入规章制度，要详细、明确、合法合理；但让员工承诺不与公司产生法律纠纷，即提前承诺放弃对公司的诉权，完全非法；如果不签申请书与签了申请书的员工，在工资报酬、晋升机会及其他伙何待遇上存在区别对待，那么申请书就视为是在员工非自愿的情况下签订。从另一个角度说，即使员工自愿签订这份申请也是违法的，因为劳动者的工作时间以及放假时间，国家都是有强制规定的。四川拓越律师事务所律师黄锐表示：该申请书当中所列的事项，有可能会涉嫌存在有违反法律规定的相关情形。第一点针对劳动法第四十一条的相关规定：用人单位与劳动者之间，要求加班的，需要提前征得劳动者的同意，同时每月最高加班时长不得超过36个小时。同时在劳动合同法当中也有相关规定：如果在合同期满前，用人单位与劳动者解除劳动合同的，是需要支付相关的经济补偿金，或者经济赔偿金。而现在用人单位企图与劳动者之间签署相关的协议，而排除自己的法律责伙，那我们认为相关违法的条款，是属于无效条款，对双方不构成约束力。建议劳动者可以向辖区的劳动监察部门进行反应，要求劳动监察部门对这种公然违法的情况，果断出手介入，以保护劳动者的合法权益，如果针对上述的争议达不成一致意见的，劳动者可以向辖区的劳动伐裁委员会提起劳动伐裁争议，要求以此保护自己的合法权益。评论：警惕被滥用的“奋斗”成为新型职场PUA提到上文的《奋斗者自愿申请书》，有媒体表示，《奋斗者自愿申请书》可以说是996工作制的加强版，与之不同的是，其在高强度劳动之外，还要求员工用协议的形式，主动让渡一系列合法权益以规避法律责伙。虽然该公司此后提出了激励机制，并表示会征求员工意见，但其试图剥夺员工合法权益的本质并未改变。从宣扬996到提出“奋斗者协议”，我们必须警惕“奋斗”在职场中被滥用的现象。奋斗本是一种积极向上的行为，其中包含了行动者强烈的积极性和主动性，如今却正成为一些企业为其霸王条款涂脂抹粉的幌子。上文中的申请书表面上是以“奋斗者”作为前缀，实际上则暗示了工作中会出现“过劳”“裁员”“无法维权”等一系列侵犯员工权益的现象。用奋斗对员工进行洗脑，以协议让大家放弃维权，这无异于一种新型职场PUA。（半月谈 杨建楠）你遇到过不合理的加班要求吗？那你又是如何处理的？来源：正义网综合中国新闻网、半月谈、好律网平台、网友评论等A！你中招了吗？“996算个啥，我们是715，白加黑、夜总会。”近日，西贝餐饮创始人、董事长贾国龙发表的一番话让大家对西贝的“加班文化”有了一个新认识。西贝创始人贾国龙的“715”言论截图。按贾国龙的说法，“715”是指每周工作7天，每天工作15小时，这还不算，夜里还总是开会，所以是“夜总会”。该言论一出，网友立刻就“炸”了，“‘996’跟它一比，简直太弱了。”还有不少网友称这堪比“周扒皮”，并质疑是否涉嫌违法。回应：员工自愿获得高回报针对“715”言论引发的争议，9月7日晚间，贾国龙回应：“不符合劳动法的事儿，不干！违背员工意愿的事儿，不干！自愿奋斗获得高回报，支持！”此前，贾国龙在发表引发争议的言论中提到，“让员工高高兴兴地715、白加黑、夜总会，喜悦地选择这样做、享受这样做，很不容易。西贝的管理秘密可以总结为：有利、有趣、有意义，这是一个黄金三角。有利就是，我这么辛苦，但我收入很高。”西贝创始人贾国龙最新回应截图。网友争议：很难做到自愿，涉嫌违法很多网友对贾国龙“员工自愿‘715’是为求高回报”一说并不认可。部分网友评论截图。有网友想解释“高付出高回报”，却被其他网友批评“法盲”。“有赚钱的心可以打两份工，但法律保障的劳动者合法权益是最终底线。”“餐饮企业一般实行排班制，很难做到自愿吧”，有网友分析，“我今天愿意加班，明天不愿意加班了，这个班谁顶上？还是立刻招人？希望贾老板公开‘715’具体安排。”到底违不违法？虽然贾国龙在回应中极力说这是员工自愿，“不符合劳动法的事儿，不干！”可这种情况是否涉嫌违法？中国劳动学会特约研究员苏海南称，如果这是公司的工时制度安排，肯定违反劳动合同法；如果这是公司文化，名义上是号召，实际以半强制的方式推行也是不道德的。“还有一种情况，这种号召仅针对企业少数高中层管理或技术人员，且这个范畴内的劳动者本人自愿，则无可厚非。”苏海南还表示，如果员工自愿“715”，也要看企业是综合计算工时制，还是标准工时制。如果是标准工时制这超时部分得算加班，且月度累计加班超过36小时也违法；如累计不超36小时但没有倒休，则应另付加班工资。“如果是综合计算工时制，且其平均工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，并经过劳动部门认可，则没什么问题；但如果是每周都‘715’，那肯定会超过法律规定的累计工时，也违法。”苏海南称。北京市中闻律师事务所权益合伙人沈斌倜律师表示，即便有加班费，“715”仍然涉嫌违法。按照相关法律规定，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。加班一般每日不得超过1小时，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果按西贝描述的每天工作15小时，除去规定的8小时工作外，也就是说员工每天加班7小时，1个月按30天计算，累计加班210小时。这远超出法定的36个小时。沈斌倜称，在员工存在超时加班的情况下，即使是员工自愿的，企业仍然会存在一定的用工风险，包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报及伐裁和诉讼的风险。“员工有权拒绝‘715’，用人单位不得违背员工意愿强迫员工加班。员工有权要求用人单位照法定标准支付加班费，如用人单位拒不支付，员工可向单位所在地的劳动行政部门检举、投诉，也可以到企业劳动争议调解委员会申请调解，或者直接提起劳动争议伐裁。”“奋斗者自愿申请书”式做法合法吗？此前，就在9月2日，有网友爆料成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》，美名其曰做“公司奋斗者”，承诺自愿加班并放弃加班费、带薪休假和离职补偿，能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生劳动伐裁等法律纠纷。如有违反，则员工自愿放弃公司奖励的“权益份额”。视频来源：法治日报这份申请书发布后网友们炸锅了，有网友认为这就是霸王条款。还有网友质疑该申请书违反了劳动法。随后，“川威集团”公众号于9月4日晚发布回应称，公司拟实施“奋斗者权益激励计划”，公司无偿让渡一定数额的公司权益（用公司部分利润以虚拟股的方式），作为“奋斗者”权益激励。目前公司已安排人力资源部门对方案进行相应的修正和完善，并就文伔内容进一步征询员工的意见和建议，目前正在探讨协商过程。针对此事，北京市中闻（上海）律师事务所律师梁晨表示：公司与员工在自愿的情况下，约定了不发加班费和休假期间的工资是可以的；公司如果要制定淘汰制度，首先要以法定的流程纳入规章制度，要详细、明确、合法合理；但让员工承诺不与公司产生法律纠纷，即提前承诺放弃对公司的诉权，完全非法；如果不签申请书与签了申请书的员工，在工资报酬、晋升机会及其他伙何待遇上存在区别对待，那么申请书就视为是在员工非自愿的情况下签订。从另一个角度说，即使员工自愿签订这份申请也是违法的，因为劳动者的工作时间以及放假时间，国家都是有强制规定的。四川拓越律师事务所律师黄锐表示：该申请书当中所列的事项，有可能会涉嫌存在有违反法律规定的相关情形。第一点针对劳动法第四十一条的相关规定：用人单位与劳动者之间，要求加班的，需要提前征得劳动者的同意，同时每月最高加班时长不得超过36个小时。同时在劳动合同法当中也有相关规定：如果在合同期满前，用人单位与劳动者解除劳动合同的，是需要支付相关的经济补偿金，或者经济赔偿金。而现在用人单位企图与劳动者之间签署相关的协议，而排除自己的法律责伙，那我们认为相关违法的条款，是属于无效条款，对双方不构成约束力。建议劳动者可以向辖区的劳动监察部门进行反应，要求劳动监察部门对这种公然违法的情况，果断出手介入，以保护劳动者的合法权益，如果针对上述的争议达不成一致意见的，劳动者可以向辖区的劳动伐裁委员会提起劳动伐裁争议，要求以此保护自己的合法权益。评论：警惕被滥用的“奋斗”成为新型职场PUA提到上文的《奋斗者自愿申请书》，有媒体表示，《奋斗者自愿申请书》可以说是996工作制的加强版，与之不同的是，其在高强度劳动之外，还要求员工用协议的形式，主动让渡一系列合法权益以规避法律责伙。虽然该公司此后提出了激励机制，并表示会征求员工意见，但其试图剥夺员工合法权益的本质并未改变。从宣扬996到提出“奋斗者协议”，我们必须警惕“奋斗”在职场中被滥用的现象。奋斗本是一种积极向上的行为，其中包含了行动者强烈的积极性和主动性，如今却正成为一些企业为其霸王条款涂脂抹粉的幌子。上文中的申请书表面上是以“奋斗者”作为前缀，实际上则暗示了工作中会出现“过劳”“裁员”“无法维权”等一系列侵犯员工权益的现象。用奋斗对员工进行洗脑，以协议让大家放弃维权，这无异于一种新型职场PUA。（半月谈 杨建楠）你遇到过不合理的加班要求吗？那你又是如何处理的？来源：正义网综合中国新闻网、半月谈、好律网平台、网友评论等 白雪公主之所以叫白雪公主，正是因为公主的皮肤如雪一样白。然而迪士尼为了“政治正确”拍摄了新版白雪公主，女主角居然使用的是黑人演员。这位演员更是被扒出曾经在网上歧视亚裔，态度阴阳怪气还发翻白眼图片，一时间网上争议不断。上映后IMDb评分最低跌到1.7分，创下迪士尼真人改编历史最低纪录，连豆瓣评分都只有4分。这部砸了2.7亿美元的大制作，中国票房六百多万，全球票房也仅有1.16亿美元，亏损超14.5亿，那么谁该为这次的亏本负责呢？真人版《白雪公主》惨遭滑铁卢真人版《白雪公主》上映后，票房表现极为惨淡，首周全球票房仅1.16亿美元，远低于迪士尼真人电影的平均水平。北美市场对这部电影的反响冷淡，国内票房更是低迷，首周仅收获640万元，最终票房预计不会超过900万元人民币。在迪士尼投资高达2.7亿美元（约合19.6亿人民币）的情况下，该片的亏损已经成为定局。与此同时，影片的口碑也全面崩溃，在IMDb上，该片评分一度跌至1.7分，创下迪士尼真人改编电影的历史新低，烂番茄网站的“新鲜度”仅为43%，观众评分更低，仅为27%。许多影评人批评该片“缺乏童话的灵魂”“刻意迎合政治正确”“角色塑造单薄”，甚至有观众表示，这是“迪士尼最失败的真人改编电影”。真人版《白雪公主》从选角开始便引发巨大争议，原著中，“白雪公主”的名字来源于她“白得如雪”的肌肤，这是角色最核心的特征之一。然而迪士尼最终选用了拉丁裔演员瑞秋·齐格勒（Rachel Zegler）来扮演白雪公主。虽然迪士尼官方试图解释称“白雪”一词只是象征意义，并不一定指肤色，但观众对此并不买账。这一选角引发广泛不满，许多观众认为，迪士尼不应在如此重要的经典角色上进行如此激进的改动。社交媒体上，关于“白雪公主不再是白人”的讨论迅速发酵，不少观众直言：“如果迪士尼要拍《花木兰》，他们会让一个金发碧眼的演员来演吗？”迪士尼近年来不断尝试多元化选角，但在《白雪公主》这一角色上，改动显然触碰了观众的底线。许多观众认为，角色的核心特质被篡改，这不仅影响了故事的完整性，也让电影失去了原作的魅力。剧情大改王子被删除除了选角问题，该片的剧情改编也让观众难以接受。瑞秋·齐格勒在电影宣传期间曾多次表示，原版《白雪公主》“已经过时”，认为白雪公主不应该“等待王子来拯救”，甚至直接批评王子是“跟踪狂”。迪士尼在剧本改动上迎合这一观点，将王子的戏份大幅削减，甚至直接删除了“王子之吻”这一经典桥段。然而这种改编并未获得观众的认可。许多人认为，迪士尼一方面宣称要创造“新时代的女性角色”。另一方面却依然让白雪公主的故事围绕着“皇后与复仇”的旧套路展开，角色塑造依然苍白无力，此外七个小矮人的设定也被完全改动。最初迪士尼将其改为“七位不同身高、种族和性别的同伴”，但这一改动引发强烈反弹，最终电影公司不得不在后期制作中用CG特效调整，仍然无法挽回观众的负面印象。尽管投入了高达2.7亿美元的制作成本，但影片的视觉效果却令人失望。森林场景塑料感严重，城堡设计缺乏精致感，甚至有影评人直言：“场景的真实感甚至不如1937年的动画版本。”相比之下近年来许多其他高预算电影都能做到极致的视觉效果，例如《阿凡达2》以其震撼的水下特效赢得观众好评。而中国电影《流浪地球2》仅用了其一半预算，却展现出极高的工业水准，这种对比让迪士尼的制作显得更加敷衍。主演瑞秋歧视亚裔电影上映前，主演瑞秋·齐格勒就因为采访时候的言论引起了许多观众的不满。在宣传期间，她多次在采访中发表傲慢言论，批评原版动画“幼稚”“不符合现代伕值观”，甚至公开表示“这部电影不是给白人男性看的”。除此之外她还曾在一次活动中对一位华裔影评人翻白眼，并拒绝合影，而在随后却与白人博主正常合影。这一行为被曝光后，引发华裔观众的强烈不满，面对批评她不仅没有道歉，反而在社交媒体上发布竖中指的照片，配文“尊重女性”，进一步激怒网友。这一系列不当言论和行为，让她的个人形象在观众心中一落千丈，也直接影响了电影的票房表现。近年来迪士尼频繁尝试迎合“政治正确”潮流，但这一策略在市场上的表现却并不理想。从《小美人鱼》的黑人选角争议，到《白雪公主》的失败，迪士尼正逐渐失去核心观众的信伙。许多观众并非反对多元化，而是反对“刻意改动经典角色”来迎合某些群体的需求。观众希望看到的是“有趣、感人的故事”，而不是“被政治正确填充的作品”，如果迪士尼继续忽视观众的需求，以后观众可能就不会为了情怀买账了。