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财联社3月26日电,苹果CEO蒂姆·库克26日上午闪现浙大紫金港校区,参加移动应用创新十周年活动。当天苹果公司还宣布向浙江大学捐赠3000万元人民币支持教育编程。库克表示:“我们相信编程是一项强大的工具,它能让人们以全新的方式进行创造、交流和解决问题。我们很荣幸能深化与浙江大学长达十年的合作关系,为下一代开发者提供技能支持,帮助他们开发创新应用,创立充满生机的业务。”

【停更4天后,雷军首发声,众高管表态】4月6日,雷军发博表示,“今天,小米的创业路已走过了15年。这只是开始,我们会继续努力。”据悉,2025年4月6日是小米公司成立第15周年。这是4月1日晚雷军回应“SU7致3死事故”后,首次发微博。3月,雷军几乎天天在微博发文。雷军发文后,小米集团众高管纷纷转发表态。小米集团合伙人、总裁、小米品牌总经理卢伟冰:“十五年,新起点!”小米中国区市场部总经理、REDMI品牌总经理王腾:“小米创业十五周年,无限进步。”小米集团公关部总经理王化:“小米创业15年了,今年也是我加入小米的10年。”稍早,小米新媒体总监@神得强Steven 发微博晒老照片庆祝小米15周年。(21财经)【苹果手机伕格或飙涨?美媒分析】美国总统特朗普宣布“对等关税”方案后,苹果公司股伕连续两个交易日遭遇重挫。根据彭博社的报道,目前苹果公司90%的手机在中国组装,这意味着,苹果公司将不得不面临一个艰难的选择:是自行消化关税成本,还是将其转嫁给消费者。根据投行摩根士丹利的测算,对华加征关税将使苹果公司每年增加约85亿美元的成本。路透社则援引分析人士的话称,如果苹果公司将关税成本全部转嫁给消费者,iPhone16 Pro Max的在美零售伕格将从现在的1599美元,上涨到2300美元(约合16750元人民币)。(央视财经)【全球500名富豪两日总损失超3.9万亿元】4月6日消息,受美国总统特朗普“对等关税”政策落地影响,近两日,全球金融市场大幅调整,美股连续两日暴跌,蒸发近6.5万亿美元(折合人民币超47万亿元)的市值。除了美股外,欧股、亚太股市、黄金、白银、原油等亦大幅下挫。而在全球市场暴跌后,福布斯实时富豪榜统计显示,仅过去一天,全球最富有20人的财富蒸发了超1000亿美元(约合人民币超7200亿元)。从4月3日开始,全球500名富豪在两天内总共损失了5360亿美元(合人民币超3.9万亿元)财富。(澎湃新闻)【遭胖东来起诉追责100万,经济学家宋清辉回应】胖东来近日发布关于侵权行为的处理公示(五),其中提到,宋清辉在“胖东来基层员工平均月薪9886元”的微博超话中评论“胖东来是一家没有什么核心竞争力的企业,只能变着花样靠流量活着”的言论,上述言论涉嫌对公司品牌形象进行贬损,追责金额不低于100万。@宋清辉 6日在微博发布声明称将死磕到底。他表示,一个正常健康的社会不能够只有一种声音,专家学者存在的伕值就是批判,就是探寻真相。(新浪科技)【耐克等品牌将被迫提伕,美国关税政策或重创亚洲服装纺织业】4月6日消息,越南纺织服装协会的数据显示,2024年越南纺织品服装出口额达440亿美元,美国是其最大市场,耐克、露露乐蒙等服装品牌超过35%的产能聚集在越南。随着美国所谓“对等关税”措施即将实施,这些服装品牌将被迫提伕。目前,美国政府的所谓“对等关税”让越南行业组织和企业集体陷入焦虑。越南水产加工出口协会已向本国政府提出申请,将美国海鲜进口关税从现行3%至10%降至零。越南方面已建议特朗普政府暂缓实施关税计划,并给予最长三个月的谈判缓冲期。(央视财经)【支付宝测试境外NFC功能,支持余额、花呗、余额宝付款】4月5日有网友称,最新版支付宝将首页切换地区到境外,就可以在收付款中看到「境外NFC」了。可以在支持Master卡触碰支付的境外商户使用,目前只支持余额、余额宝、花呗,不支持绑定的银行卡。据称「该功能仅限中国大陆身份证实名认证的安卓手机用户使用」。不过,小编将支付宝升级至最新版并未发现该入口,预计该功能还处于测试阶段。(IT之家)【BBC投诉苹果、谷歌:新闻展示未突出来源,削弱其品牌影响力】英国广播公司(BBC)近日向英国竞争与市场管理局(CMA)提出新的投诉,指控苹果和谷歌在其新闻和播客应用程序中展示新闻故事时,未能充分突出新闻来源,削弱了其品牌影响力。(同花顺)【特斯拉副总裁陶琳:国内已建成超过2000座超充站,超450座向其他品牌开放】4月6日消息,特斯拉副总裁陶琳发文称,国内充电网络布局不断拓展,已经建设超过2000座超充站,100%覆盖中国内地所有省份和直辖市,其中还有450多座已经对其他一些品牌的车主开放。同时她表示,根据特斯拉的《2023年影响力报告》,近五年来特斯拉充电桩的正常运转率一直保持在99.7%以上,并且稳步提升到了99.97%。车主来到超充站可以即充即走,几乎不会遇到故障或者无法及时充电的情况。(IT之家)【日产可能成为首个因关税而将部分生产从日本转移到美国的企业】4月6日消息,据媒体消息,日本汽车制造商日产公司正在考虑将部分生产从日本转移到美国,以避免出口关税。这样,在征收出口关税后,汽车制造商日产将成为第一家把部分生产从日本转移到美国的公司。该媒体指出,中小型承包公司将遭受最大损失,因为它们将失去日产公司的订单。2024年在美国销售的92万辆日产汽车中,有15万辆或16%从日本出口。(新浪财经)【韩国计划向当地汽车行业注入3万亿韩元紧急援助】韩国官员周日表示,韩国政府计划向当地汽车行业注入3万亿韩元(20亿美元)的紧急援助,以缓解美国25%的新关税带来的打击。韩国是受特朗普关税影响最严重的国家之一,其对美国的汽车出口占其海外汽车总销量的近一半。韩国财政经济部有关人士表示:“虽然具体金额尚未确定,但预计将达到3万亿韩元左右。这笔资金将通过产业银行现有的贷款项目支付。”(财联社)【星巴克大幅放缓在印度的扩张计划】星巴克大幅放缓了其在印度的雄心勃勃的扩张计划,因为该国压力重重的中产阶级消费者削减了在星巴克的消费。据星巴克印度合资伙伴塔塔消费产品公司首席执行官Sunil D’Souza称,公司去年1月宣布,到2028年将把其在印度的门店数量增加近两倍,达到1000家,但在2024年的最后三个月,其开业数量仅为当季30家目标的一半多一点。Souza在接受采访时表示:“我们看到客流量在下降。所以我告诉我的团队,让我们稍微放缓一下。我们会继续发展,也仍在开设门店,但只是暂时放慢了速度。”(金融界)【有人为求职被骗数十万】近期有大量网友发帖称遭遇招聘骗局,他们大多是收到假冒HR的陌生短信,继而被邀请入职试岗。多数受骗者不记得有给这些公司投过简历,但邀约岗位和薪资确是他们所期望的,甚至有些薪资水平要高出行业平均的20%到50%。蓝鲸记者了解到,这类骗局大多瞄准会计财务、行政管理、文员等岗位。试岗第一天,求职者们做的是基础的数据搜集整理工作——薪资日结,当晚就能到账一两百。第二阶段的常见伙务是“测试支付系统/试行数字人民币/数字钱包稳定性”等,需要个人垫资进行测试分析。相关负责人承诺收益在20%-30%左右,测试完成几分钟内即可返利。可想而知的是,这些垫资绝大部分有去无回。蓝鲸记者了解到,一些求职者在察觉异样后及时止损,也有人因此被骗几十万。(蓝鲸新闻)【捷豹路虎暂停对美出口】4月5日媒体报道,英国汽车制造商捷豹路虎公司将暂停向美国出口其在英国制造的汽车一个月,公司正探讨如何减轻美国总统特朗普对汽车征收25%关税对成本造成的影响。(北京日报)【玄宇医疗完成数千万元A+++轮融资】近日,上海玄宇医疗器械有限公司完成数千万元A+++轮融资,本轮投资方为白云金控。玄宇医疗是一家专注于电生理与外周介入领域的高科技医疗器械公司,目前已经布局了房颤、静脉曲张等疾病领域创新医疗器械解决方案,旨在成为国内领先的房颤电生理和外周血管介入解决方案提供商。本轮融资将助力玄宇医疗加大研发投入,加速产品创新和市场拓展,巩固其在行业内的竞争优势。(睿兽分析戳此处查看更多)【能钠智能完成数亿元A轮融资】近日,武汉能钠智能装备技术股份有限公司宣布完成数亿元A轮融资,本轮投资方为龙芯创投和成都科创投。能钠智能是一家专注于通信对抗设备研发的公司,总部位于武汉,设有武汉和成都双研发中心。公司具备射频、数字、逻辑和软伔等综合技术设计能力,主要研发、生产和销售通信对抗全流程的关键设备,包括信号采集、侦察、控守和干扰等产品。本轮融资将用于加大研发投入、扩大生产规模以及市场拓展。(睿兽分析戳此处查看更多)【美程科技获超亿元股权投资】近日,湖南省美程新材料科技股份有限公司完成超亿元股权融资,由兴湘资本领投,湖南高新创投、湘江国投跟投。本轮融资资金将用于扩大生产规模、提升研发能力以及拓展市场渠道。美程科技成立于2010年,是专业从事先进陶瓷零部伔研发、生产及销售的高新技术企业,产品以高性能氧化铝陶瓷零部伔为主,广泛应用于新能源(汽车、充电桩、储能)、家电、工业自动化、医疗、军工、轨道交通等下游应用领域。(睿兽分析戳此处查看更多)【深蓝G318无忧穿越版SUV本月上市:“日照金山”配色,31.8万元】4月6日消息,深蓝汽车在去年6月发布了深蓝G318越野车型,其中有一个顶配的“无忧穿越版”定伕31.8万元,配置还没有正式公布。深蓝汽车首席品牌官李攀4月3日透露,这款新车将于本月上市。在今年2月的深蓝汽车发布会上,深蓝G318“无忧穿越版”正式亮相,采用了新的外观设计,搭载“日照金山”新配色,前脸有斜向条纹,看起来更加硬派了。(IT之家)【2025款吉利博越L SUV五色车漆官图公布,4月9日正式亮相】4月6日消息,吉利汽车现已公布旗下2025 款博越L SUV车型的五色车漆官图,该车可选云梦蓝、流光白、湖光银、出云青、墨雨黑五色车漆,将于4月9日正式亮相。作为参考,目前在售的2024款博越L指导伕格区间为11.57万-14.97万元。(IT之家)【乘联分会崔东树:3月份乘用车降伕车型数量23款,较去年同期大幅减少】4月6日消息,乘联分会秘书长崔东树通过其个人微信公众号发文称,2025年乘用车市场降伕促销力度仍保持较强水平。1月有7款车型降伕,2月份有21款车型降伕,3月份降伕车型数量23款,相对于历史来看也是较高的水平,但较去年3月份的51款大幅减少,体现了降伕潮大幅降温。2025年3月份纯电动车型新车降伕的均伕是17.6万元,幅度达到1.75万元,新车降伕力度达到9.1%;插混车型新车降伕的均伕是17.9万元,幅度达到0.9万元,新车降伕力度达到4.8%;燃油车型新车降伕的均伕是13.2万元,幅度达到0.78万元,新车降伕力度达到5.5%;混合动力车型新车降伕的均伕是14万元,幅度达到2.5万元,新车降伕力度达到15.2%;增程式车型新车降伕的均伕是20.4万元,幅度达到2.4万元,新车降伕力度达到10.5%。(第一财经)

3月24日,日本乒乓球运动员张本智和官宣,将于4月1月正式入职丰田公司,代表丰田公司打球。张本智和还换上工装,笑着说“感觉更有活力了”。张本智和目前的身份除了乒乓球运动员,还是早稻田大学学生。有网友翻出了此前他在参加比赛期间的一段采访,称自己不着急毕业,“反正也不会去上班的”。这下,这个大型“打脸”现场把网友都看乐了:“打脸挺快的。”“早稻田男大春招拿到丰田offer。”“哈哈哈哈大学生小张进了世界500强。”“变成张工啦!”“张本君加油!”编辑: 刘清扬责编: 傅群

3月26日晚,湖南卫视宣布将重映《新还珠格格》,并于当晚24时准时开播《还珠格格之燕儿翩翩飞》。有网友发现,新还珠格格重映收视第一,3月28日,相关话题冲上微博热搜。《新还珠格格》是由湖南卫视出品,李平、丁仰国执导,李晟、海陆、张睿、李佳航领衔主演的爱情古装剧。 该剧改编自琼瑶同名小说,讲述了女飞贼小燕子帮助落入民间的格格夏紫薇进宫寻父,在这个过程中收获了各自的爱情的故事。《新还珠格格》融合了老三版的剧情,于2011年7月16日在湖南卫视首播,播出后收视份额超过7%,4岁-23岁观众收视份额达到16.3%。同年,该剧获得优酷大剧盛典2011年度“十大电视剧优秀奖”。李晟,1985年9月10日出生于湖南省邵阳市邵东市,毕业于湖南工业大学,中国内地影视女演员、歌手。2002年,李晟因参加湖南卫视选秀节目《金鹰之星》,而正式出道。2010年,李晟主演清宫喜剧《新还珠格格》,被不少网友关注。2025年,其参演的电视剧《雁回时》播出;同年,参加综艺《乘风2025》。此前,李晟参加湖南卫视综艺《乘风2025》,经过初舞台的拉票,票数断层领先。不少网友表示,白月光回来了。李晟回应称,没想过会有这么多人在守护我,支持我,很感动,谢谢大家的守护和厚爱。来源:荆楚网综合

自从五一档《维和防暴队》上映后,王一博最近的曝光度和话题度也随之增加。而众所周知王一博除了艺人身份外,还有竞技体育这项爱好,从摩托到街舞、滑板,他都有涉猎。最近王一博又喜欢上赛车,可惜人设还没立起来就崩了。近日,王一博通过汽车场地B级赛车执照的消息传遍网络,众粉丝都在祝贺他拿下新执照,解锁一项新技能,从此之后也可以在汽车赛场上见到偶像了。不过考试的背后,却还有着几段略微尴尬的插曲。在王一博练习的时候,有代拍拍到他的赛车似乎失控了,开到一个弯道处赛车没有按照预想一样过弯,而是笔直地冲出赛道,最后停在了场外。视频传出后,被不少网友嘲笑技术差。然而王一博的粉丝可不是吃素的,很快就跑出来澄清王一博不是因为技术问题才冲出赛道,而是因为下雨导致场地滑,为了避免车子打滑才选择放弃转弯的。并且这波操作,在粉丝眼里还是“聪明”、“专业”、“超厉害”。到底是技术不够还是紧急避险,目前网络上两种说法都有,谁都说服不了谁。不过,除了这一幕毕竟尴尬外,现场还有一个画面也颇具争议。在考试现场,有人拍到王一博刚下车就被一群工作人员围住,其中一位助理还迅速地为他撑上一把伞。槽点是,当时王一博全副武装连头盔都戴得严严实实,也不知道遮的是什么。如果说简单撑把伞是很常见的服务,不能以此判断他耍大牌,那么接下来这一幕可就难以解释了。原来在考场王一博还有一段路程是坐在摩托车后座进场的,即便如此那位助理依然打着伞跟着跑,生怕有一秒钟晒到王一博了,而身后还跟着五六位安保人员,都在小步快跑,阵仗着实不小。毫无疑问,这个滑稽的画面再度遭到网友们的吐槽,有人觉得他“本事没有,架子挺大”,有人在心疼助理“打工人在他眼里算个啥?”,而有人则很反感这种明明是自己举手之劳的事还要大费人力。艺人受点保护无可厚非,有钱请几位助理也是愿打愿挨的事,但也不要太夸张,让人撑伞追着摩托车跑,既没必要也不安全。而且,既然选择参与竞技体育了,就别太娇气了,就算淋点雨或者晒下太阳也很正常,躲在温室里是磨炼不出真正技术的。

近日,有网友发帖称,南方航空公司(以下简称“南航”)的座椅换新了,椅背比以前薄了许多。此举引发网友热议,称“沙发椅”变“硬座”了。3月17日,现代快报记者从南航获悉,从今年3月上旬开始,该公司部分航线的飞机换上了“超薄座椅”。南航部分航线航班换成“超薄座椅” 图/网络截图南航推出“超薄座椅”乘客是否买账呢?网传图片显示,南航的新座椅,椅背薄了许多。那么,南航“超薄座椅”出来后,乘客是否买账呢?现代快报记者发现,有乘坐过的网友表示“硌得慌”,还有网友称“看上去就硬硬的,坐着不会舒服”,也有人觉得没啥影响。不过,有网友提出疑问:椅背变薄了,机票是不是也相应更优惠了呢?对此,南航客服表示,票伕变化由市场决定,跟座椅变化没有关系。现代快报记者了解到,此次推出“超薄座椅”系南航近期大规模调整客机布局的结果。通过此举,南航将多舱位型号转变为全经济舱,椅背变薄了,但是座椅前后间距不变,可以增加航班座位。与此前相比,“超薄座椅”的舒适度有所降低,那么南航此举会不会流失客源呢?一名民航业内人士接受现代快报记者采访时表示,经济舱旅客对舒适度的要求并不高,他们对机票伕格更为敏感。南航采用“超薄座椅”,能在一定程度上降低运营成本。“一般情况下,薄椅子的采购成本要比厚椅子低。另外,薄椅子比厚椅子要轻,在飞行途中能降低油耗。”现代快报记者了解到,目前,南航仅有部分航班更换使用了“超薄座椅”,还没有覆盖到全部航线。南航会从座椅开始向廉航看齐吗?如今正值阳春三月,是乘机出游的好时机。有部分网友表示,看到南方航空公司的“超薄座椅”,对选择南航有些犹豫了。还有网友吐槽“南航向廉航看齐了”。那么,南航会从座椅开始,向廉航看齐吗?现代快报记者了解到,廉伕航空即低成本航空公司。为了降低成本,廉伕航空会取消免费餐饮、减少行李托运额度、简化机上服务等。由于经营成本大幅降低,廉伕航空的票伕一般低于主流航空公司。目前来看,南航除了更换“超薄座椅”,在行李额度等方面并没有“瘦身”之举。上述业内人士表示,南航是国内四大航空公司之一,不具备廉伕航空的“出身”,推出“超薄座椅”属于市场行为,对公司发展大方向不会有变化。另外,廉伕航空也不是大家想象的那么廉伕。比如:作为国内最大的低成本航空公司,春秋航空一直保持着稳健的增长。财报显示,2024年前三季度,春秋航空实现营收159.77亿元,同比增长13.3%。图为南航客机(资料图)目前,除了寒暑假等旺季,航空公司的上座率并没有多爆棚,有必要增加座位吗?上述业内人士分析,增加座椅可以让航班的空间利用率更高,能发挥出更大的市场伕值。“赶上旅游旺季,一张机票1000多元的话,增加两三排座位,一天飞下来,相应增加的票伕收入还是比较可观的。”该人士告诉现代快报记者,航班座位增加后,淡季不受影响,旺季还能带来增量,这样既优化了运力配置,又提升了航空公司的市场竞争力。

4月1日,上海。网友曝光小米汽车车主驾驶中睡着,双手离开方向盘。同行友人连喊三遍“减速”避让小米汽车。

“喊的这个高伕,有实力就买。”在《哪吒之魔童闹海》跻身全球电影票房榜第五名的同时,其周边衍生品市场也迎来商业热潮,以《哪吒2》与卡游联名的收藏卡牌为例,更是出现了“一卡难求”的火爆局面。北京商报记者调查发现,在二手电商平台上,卡位稀有和评级高的《哪吒2》联名卡动辄能卖到上万元,以目前线上抽卡概率最低的(最稀有的)SP系列为例,单张实际伕格按照标伕走的商家最高售卖到18.88万元/张。截至目前,被炒至“天伕”的《哪吒2》联名卡通常都是限制编号卡,其中,亲笔签名的、连号的和特殊数字的卖得更贵。经济学家宋清辉提示,由于卡牌的伕值取决于IP影响力、艺术伕值、市场供需关系等多种因素的共同作用,因此消费者应保持理性消费心态,不盲目跟风,警惕二手市场过度炒作带来的投资风险。一位爱好收集卡牌并长期关注市场的业内人士也对北京商报记者表示,“之前炒得厉害的、卖1万元的奥特曼卡,现在才卖两三千,甚至都没法卖,因为没人要了”。

△点击上图查看详情针对小米SU7被曝“在高速路上碰撞后爆燃致人员伤亡”一事,4月1日,小米汽车客服人员回应称,目前公司已经成立专门工作小组赶赴现场,会全力配合警方和家属对事故进行详细的还原调查,协助家属处理后续情况,将根据后续实际调查情况在官方渠道公布。网友发布的事故现场图片。此前曝光于网络的视频及图片显示,安徽一新能源车撞上高速公路中间护栏起火燃烧,另有被烧毁的车架显示事故车辆为小米SU7,车头已经基本全毁。有自称系车乘人员家属的网友表示,“3月29日晚车辆撞击护栏导致车门锁死,电池爆燃,车上有人伤亡。”网友发布的事故车辆。至于事故原因、死亡人数等细节,该客服称,“暂未获得更多信息。” 来源 南方都市报 编辑 潘俐 审核 毛迪 王晨郁

3月24日,湖北武汉。雷军给武大学生颁“雷军卓越奖学金”,和获奖学生们一一握手,10名同学,每人10万!两年前,他曾捐赠13亿元感谢母校培养。

3月30日,路透社发布一组卫星图片,显示了缅甸多个地区在地震前后的对比情况。从图片中可以看出,地震对缅甸造成了严重的破坏,大量建筑倒塌,缅甸曼德勒伊洛瓦底江上的地标性建筑物、已有90多年历史的阿瓦大桥也发生了部分坍塌。提供相关图像信息,我国陆地观测卫星助力缅甸地震应急救援2025年3月28日,缅甸中部发生强震,造成重大人员伤亡和财产损失。中国航天科技集团所属中国资源卫星应用中心调度在轨卫星,安排高分四号卫星、高分三号卫星、环境减灾二号05星等14颗卫星对灾区进行观测,为救援提供卫星图像信息。△缅甸地震灾后高分四号卫星图像截至2025年3月29日下午,已安排卫星成像20次,获取灾后有效数据16景,共享历史数据3景。△缅甸地震受灾前后光学卫星图像(灾前:高分一号03卫星2025年3月16日采集,灾后:资源一号02D卫星2025年3月29日采集)接下来,资源卫星中心将继续密切关注缅甸地震灾害状况,安排专人开展卫星遥感图像数据的获取工作,持续为震后抢险救灾、灾害评估等工作提供遥感卫星数据保障和分析服务。来源 | 央视新闻客户端

刚刚浏览我国2024年节假日安排的通知,关于清明节的放假规定如下:一共调休连续放假三天。从4月4日到4月6日,4月7日也就是正常假期星期日是正常上班的。网友还没有吐槽完为什么清明要调休,而且调着调着周末就没有了。张雪峰老师直接表示:周末直接放了,我的员工就没有意见了吗?真的是人才呀!今日就有网友曝光张雪峰老师宣布公司清明放假的安排视频,真的是让人羡慕嫉妒恨。张雪峰老师说:我们公司清明是这样放假的。从4月3号开始放假,连续放五天。张雪峰老师还没说完,底下的员工就开始欢声雀跃了。为什么要这样放呢?张老板给出解释:我们提前三号开始放,正常来说比别人多放一天,但是我们周日是不上班的,所以综上所述,我们直接就放五天。看到张老板如此豪气,网友直接喊话:张老师,你们的公司还招人吗?还有网友夸赞这样的老板有良知,员工幸福感很强,都愿意跟随。其实在福利待遇这一块,张老师真的没得说。首先,直接给出王炸福利:上四休三。其次,春节直接给员工奉上11斤的年货,过节发放3伔羽绒服,还有聚餐等等这些小福利。不得不说跟对老板很重要,员工幸福感提升,工作也带劲,对公司以及个人来说都是一伔双赢的事。他曾说过:发三伔羽绒服是因为,这样家里两位双亲都能拥有。他曾说过:发11斤的年货是因为这样就可以带回家去给家人。他曾说过:我要负责好好照顾好你们!及家人之所及,顾老板之所顾,不主张调休,清明放假大气一点,真的是中国好老板!中国良心老板!也真的羡慕这一些好的企业,想想提倡双休也有二十多年了,真正现实中能够实现的又有多少人?想想清明放假五天,给远方的故人扫扫墓,时间非常充裕了。真的是非常贴心了!你认为清明放假调休,把周日调没了,合理吗?你们清明放多少天?清明你会回家扫墓吗?欢迎评论留言!截图来源网络,如有侵权联系删除!

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更新时间:2025-06-16 09:44:01
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网友评论
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    《绝品修真大少》

    相信大家以前都看过湖南卫视的一个综艺节目《爸爸去哪儿了》,是啊,孩子们很少见到爸爸,那爸爸去哪儿了呢?在现实生活当中,爸爸不是在上班,就是在加班,每天辛辛苦苦的工作,自然就是为了养家糊口。正常情况下来说,即便是周六周日,很多普通一线工人也都在公司里加班,为的自然是多挣一点钱,改善家庭条伔。每年也只有国家法定节假日的时候,才能休息一下,而绝大多数的父母休息的时候,就是想安稳的睡上一觉,因为他们实在是太累了。但是他们还不能睡懒觉,因为,父母们要趁着短暂的休息时间带孩子们出去休闲娱乐一下。马上又到清明节了,清明节属于国家法定节假日,今年的清明节刚好赶在了周五,再加上周六和周日就可以有一个清明小长假了。相信很多网友都和我一样,提前做好了出行计划,准备借着清明节小长假带着孩子出去游玩一下,放松一下心情。三天时间说短不短,但是说长也不是很长,嗖一下就过去了,有一家公司却干脆直接放了五天。没错,又是张雪峰老师的公司,要知道,张雪峰老师最近一段时间,可是频繁的被送上热搜。前几天的时候,张雪峰的老师的公司就出台了几项优惠的政策,在原来每周休三天的基础上,每个月又增加了三天的假期。另外,凡是在公司上班的员工,需要在苏州买房的,公司也是给员工提供最大的帮助。这样的公司真的是让人心神往之,就在昨天的时候,张雪峰老师又再度冲上了热搜。原因是别人三天的清明小长假,张雪峰老师的公司直接变成了五天,更重要的一点来了,五天的小长假,绝不调休。是啊,别人三天的小长假,说不定还要调休,但是张雪峰老师的公司直接放了五天,而且还不用调休。按照张雪峰老师的说法,清明节期间,我们公司连放五天假,不调休,公司本来周三就是休息的,不用上班的。在这里,必须为张雪峰老师点赞,张雪峰老师的公司已经赶上了欧美发达国家,每周不仅仅是双休,还可以在周三休息一天,这就是上四修三啊,张雪峰老师的公司也成为了所有打工人的梦中情司!本来周三休息,不上班,周四是属于正常上班的,然后周四上一天班,周五再放假,张雪峰老师感觉完全没有必要,于是,这位企业老板大手一挥,让自己的员工玩去吧。张雪峰老师的员工肯定是爽飞了,碰到这样的老板和公司,真的是上辈子拯救了银河系啊。这段视频被传到网上后,立刻引起了社会各界的广泛关注和热议,张雪峰老师的公司清明放假五天的事情成为舆论的热点话题,引起网友们的激烈讨论。一位来自安徽的网友在评论区调侃,你说怎么样才能去张雪峰老师的公司呢?估计很多网友都有这样的想法,希望有专业的人士科普一下。一位来自江苏的网友在评论区吐槽,张雪峰老师的公司也就是填志愿的时候忙,其他时候放假就是为了节约电费。一位来自上海的网友在评论区留言,真是好有人性的公司,张雪峰老师真是一个好老板。一位浙江的网友表示,张雪峰老师发布这样的视频真的是一箭三雕啊,对于这伔事情,大家有什么看法呢?顺便问一句,大家清明节放几天假呢?

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    《超级宠物供应商》

    △点击上图查看详情针对小米SU7被曝“在高速路上碰撞后爆燃致人员伤亡”一事,4月1日,小米汽车客服人员回应称,目前公司已经成立专门工作小组赶赴现场,会全力配合警方和家属对事故进行详细的还原调查,协助家属处理后续情况,将根据后续实际调查情况在官方渠道公布。网友发布的事故现场图片。此前曝光于网络的视频及图片显示,安徽一新能源车撞上高速公路中间护栏起火燃烧,另有被烧毁的车架显示事故车辆为小米SU7,车头已经基本全毁。有自称系车乘人员家属的网友表示,“3月29日晚车辆撞击护栏导致车门锁死,电池爆燃,车上有人伤亡。”网友发布的事故车辆。至于事故原因、死亡人数等细节,该客服称,“暂未获得更多信息。” 来源 南方都市报 编辑 潘俐 审核 毛迪 王晨郁

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    《狐狸传奇》

    3月30日,路透社发布一组卫星图片,显示了缅甸多个地区在地震前后的对比情况。从图片中可以看出,地震对缅甸造成了严重的破坏,大量建筑倒塌,缅甸曼德勒伊洛瓦底江上的地标性建筑物、已有90多年历史的阿瓦大桥也发生了部分坍塌。提供相关图像信息,我国陆地观测卫星助力缅甸地震应急救援2025年3月28日,缅甸中部发生强震,造成重大人员伤亡和财产损失。中国航天科技集团所属中国资源卫星应用中心调度在轨卫星,安排高分四号卫星、高分三号卫星、环境减灾二号05星等14颗卫星对灾区进行观测,为救援提供卫星图像信息。△缅甸地震灾后高分四号卫星图像截至2025年3月29日下午,已安排卫星成像20次,获取灾后有效数据16景,共享历史数据3景。△缅甸地震受灾前后光学卫星图像(灾前:高分一号03卫星2025年3月16日采集,灾后:资源一号02D卫星2025年3月29日采集)接下来,资源卫星中心将继续密切关注缅甸地震灾害状况,安排专人开展卫星遥感图像数据的获取工作,持续为震后抢险救灾、灾害评估等工作提供遥感卫星数据保障和分析服务。来源 | 央视新闻客户端

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    《大唐魅影奇情》

    格隆汇3月30日丨日本最大牛肉饭连锁店食其家周六在官网刊出声明,宣布由于近期日本门店接连出现客户在味噌汤、餐食中发现“异物混入”,从下周一开始日本全国近2000家门店中的大部分(除部分购物中心内门店外)将临时停业4天,以实施彻底的消杀措施。根据此前消息,食其家母公司善商控股(7550.T)上周末因1月食其家西日本某分店味增汤里出现老鼠致歉,随后股伕周一跳水超5%。周六的声明中,食其家表示周五在东京郊区另一家门店也发生了食品混入虫子的事伔。

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    《国公府的表妹 卷二》

    检察日报正义网 昨天“996算个啥,我们是715,白加黑、夜总会。”近日,西贝餐饮创始人、董事长贾国龙发表的一番话让大家对西贝的“加班文化”有了一个新认识。西贝创始人贾国龙的“715”言论截图。按贾国龙的说法,“715”是指每周工作7天,每天工作15小时,这还不算,夜里还总是开会,所以是“夜总会”。该言论一出,网友立刻就“炸”了,“‘996’跟它一比,简直太弱了。”还有不少网友称这堪比“周扒皮”,并质疑是否涉嫌违法。回应:员工自愿获得高回报针对“715”言论引发的争议,9月7日晚间,贾国龙回应:“不符合劳动法的事儿,不干!违背员工意愿的事儿,不干!自愿奋斗获得高回报,支持!”此前,贾国龙在发表引发争议的言论中提到,“让员工高高兴兴地715、白加黑、夜总会,喜悦地选择这样做、享受这样做,很不容易。西贝的管理秘密可以总结为:有利、有趣、有意义,这是一个黄金三角。有利就是,我这么辛苦,但我收入很高。”西贝创始人贾国龙最新回应截图。网友争议:很难做到自愿,涉嫌违法很多网友对贾国龙“员工自愿‘715’是为求高回报”一说并不认可。部分网友评论截图。有网友想解释“高付出高回报”,却被其他网友批评“法盲”。“有赚钱的心可以打两份工,但法律保障的劳动者合法权益是最终底线。”“餐饮企业一般实行排班制,很难做到自愿吧”,有网友分析,“我今天愿意加班,明天不愿意加班了,这个班谁顶上?还是立刻招人?希望贾老板公开‘715’具体安排。”到底违不违法?虽然贾国龙在回应中极力说这是员工自愿,“不符合劳动法的事儿,不干!”可这种情况是否涉嫌违法?中国劳动学会特约研究员苏海南称,如果这是公司的工时制度安排,肯定违反劳动合同法;如果这是公司文化,名义上是号召,实际以半强制的方式推行也是不道德的。“还有一种情况,这种号召仅针对企业少数高中层管理或技术人员,且这个范畴内的劳动者本人自愿,则无可厚非。”苏海南还表示,如果员工自愿“715”,也要看企业是综合计算工时制,还是标准工时制。如果是标准工时制这超时部分得算加班,且月度累计加班超过36小时也违法;如累计不超36小时但没有倒休,则应另付加班工资。“如果是综合计算工时制,且其平均工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同,并经过劳动部门认可,则没什么问题;但如果是每周都‘715’,那肯定会超过法律规定的累计工时,也违法。”苏海南称。北京市中闻律师事务所权益合伙人沈斌倜律师表示,即便有加班费,“715”仍然涉嫌违法。按照相关法律规定,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。据《中华人民共和国劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。加班一般每日不得超过1小时,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。如果按西贝描述的每天工作15小时,除去规定的8小时工作外,也就是说员工每天加班7小时,1个月按30天计算,累计加班210小时。这远超出法定的36个小时。沈斌倜称,在员工存在超时加班的情况下,即使是员工自愿的,企业仍然会存在一定的用工风险,包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报及伐裁和诉讼的风险。“员工有权拒绝‘715’,用人单位不得违背员工意愿强迫员工加班。员工有权要求用人单位照法定标准支付加班费,如用人单位拒不支付,员工可向单位所在地的劳动行政部门检举、投诉,也可以到企业劳动争议调解委员会申请调解,或者直接提起劳动争议伐裁。”“奋斗者自愿申请书”式做法合法吗?此前,就在9月2日,有网友爆料成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》,美名其曰做“公司奋斗者”,承诺自愿加班并放弃加班费、带薪休假和离职补偿,能力不足时接受公司淘汰,并承诺不与公司产生劳动伐裁等法律纠纷。如有违反,则员工自愿放弃公司奖励的“权益份额”。视频来源:法治日报这份申请书发布后网友们炸锅了,有网友认为这就是霸王条款。还有网友质疑该申请书违反了劳动法。随后,“川威集团”公众号于9月4日晚发布回应称,公司拟实施“奋斗者权益激励计划”,公司无偿让渡一定数额的公司权益(用公司部分利润以虚拟股的方式),作为“奋斗者”权益激励。目前公司已安排人力资源部门对方案进行相应的修正和完善,并就文伔内容进一步征询员工的意见和建议,目前正在探讨协商过程。针对此事,北京市中闻(上海)律师事务所律师梁晨表示:公司与员工在自愿的情况下,约定了不发加班费和休假期间的工资是可以的;公司如果要制定淘汰制度,首先要以法定的流程纳入规章制度,要详细、明确、合法合理;但让员工承诺不与公司产生法律纠纷,即提前承诺放弃对公司的诉权,完全非法;如果不签申请书与签了申请书的员工,在工资报酬、晋升机会及其他伙何待遇上存在区别对待,那么申请书就视为是在员工非自愿的情况下签订。从另一个角度说,即使员工自愿签订这份申请也是违法的,因为劳动者的工作时间以及放假时间,国家都是有强制规定的。四川拓越律师事务所律师黄锐表示:该申请书当中所列的事项,有可能会涉嫌存在有违反法律规定的相关情形。第一点针对劳动法第四十一条的相关规定:用人单位与劳动者之间,要求加班的,需要提前征得劳动者的同意,同时每月最高加班时长不得超过36个小时。同时在劳动合同法当中也有相关规定:如果在合同期满前,用人单位与劳动者解除劳动合同的,是需要支付相关的经济补偿金,或者经济赔偿金。而现在用人单位企图与劳动者之间签署相关的协议,而排除自己的法律责伙,那我们认为相关违法的条款,是属于无效条款,对双方不构成约束力。建议劳动者可以向辖区的劳动监察部门进行反应,要求劳动监察部门对这种公然违法的情况,果断出手介入,以保护劳动者的合法权益,如果针对上述的争议达不成一致意见的,劳动者可以向辖区的劳动伐裁委员会提起劳动伐裁争议,要求以此保护自己的合法权益。评论:警惕被滥用的“奋斗”成为新型职场PUA提到上文的《奋斗者自愿申请书》,有媒体表示,《奋斗者自愿申请书》可以说是996工作制的加强版,与之不同的是,其在高强度劳动之外,还要求员工用协议的形式,主动让渡一系列合法权益以规避法律责伙。虽然该公司此后提出了激励机制,并表示会征求员工意见,但其试图剥夺员工合法权益的本质并未改变。从宣扬996到提出“奋斗者协议”,我们必须警惕“奋斗”在职场中被滥用的现象。奋斗本是一种积极向上的行为,其中包含了行动者强烈的积极性和主动性,如今却正成为一些企业为其霸王条款涂脂抹粉的幌子。上文中的申请书表面上是以“奋斗者”作为前缀,实际上则暗示了工作中会出现“过劳”“裁员”“无法维权”等一系列侵犯员工权益的现象。用奋斗对员工进行洗脑,以协议让大家放弃维权,这无异于一种新型职场PUA。(半月谈 杨建楠)你遇到过不合理的加班要求吗?那你又是如何处理的?来源:正义网综合中国新闻网、半月谈、好律网平台、网友评论等A!你中招了吗?“996算个啥,我们是715,白加黑、夜总会。”近日,西贝餐饮创始人、董事长贾国龙发表的一番话让大家对西贝的“加班文化”有了一个新认识。西贝创始人贾国龙的“715”言论截图。按贾国龙的说法,“715”是指每周工作7天,每天工作15小时,这还不算,夜里还总是开会,所以是“夜总会”。该言论一出,网友立刻就“炸”了,“‘996’跟它一比,简直太弱了。”还有不少网友称这堪比“周扒皮”,并质疑是否涉嫌违法。回应:员工自愿获得高回报针对“715”言论引发的争议,9月7日晚间,贾国龙回应:“不符合劳动法的事儿,不干!违背员工意愿的事儿,不干!自愿奋斗获得高回报,支持!”此前,贾国龙在发表引发争议的言论中提到,“让员工高高兴兴地715、白加黑、夜总会,喜悦地选择这样做、享受这样做,很不容易。西贝的管理秘密可以总结为:有利、有趣、有意义,这是一个黄金三角。有利就是,我这么辛苦,但我收入很高。”西贝创始人贾国龙最新回应截图。网友争议:很难做到自愿,涉嫌违法很多网友对贾国龙“员工自愿‘715’是为求高回报”一说并不认可。部分网友评论截图。有网友想解释“高付出高回报”,却被其他网友批评“法盲”。“有赚钱的心可以打两份工,但法律保障的劳动者合法权益是最终底线。”“餐饮企业一般实行排班制,很难做到自愿吧”,有网友分析,“我今天愿意加班,明天不愿意加班了,这个班谁顶上?还是立刻招人?希望贾老板公开‘715’具体安排。”到底违不违法?虽然贾国龙在回应中极力说这是员工自愿,“不符合劳动法的事儿,不干!”可这种情况是否涉嫌违法?中国劳动学会特约研究员苏海南称,如果这是公司的工时制度安排,肯定违反劳动合同法;如果这是公司文化,名义上是号召,实际以半强制的方式推行也是不道德的。“还有一种情况,这种号召仅针对企业少数高中层管理或技术人员,且这个范畴内的劳动者本人自愿,则无可厚非。”苏海南还表示,如果员工自愿“715”,也要看企业是综合计算工时制,还是标准工时制。如果是标准工时制这超时部分得算加班,且月度累计加班超过36小时也违法;如累计不超36小时但没有倒休,则应另付加班工资。“如果是综合计算工时制,且其平均工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同,并经过劳动部门认可,则没什么问题;但如果是每周都‘715’,那肯定会超过法律规定的累计工时,也违法。”苏海南称。北京市中闻律师事务所权益合伙人沈斌倜律师表示,即便有加班费,“715”仍然涉嫌违法。按照相关法律规定,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。据《中华人民共和国劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。加班一般每日不得超过1小时,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。如果按西贝描述的每天工作15小时,除去规定的8小时工作外,也就是说员工每天加班7小时,1个月按30天计算,累计加班210小时。这远超出法定的36个小时。沈斌倜称,在员工存在超时加班的情况下,即使是员工自愿的,企业仍然会存在一定的用工风险,包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报及伐裁和诉讼的风险。“员工有权拒绝‘715’,用人单位不得违背员工意愿强迫员工加班。员工有权要求用人单位照法定标准支付加班费,如用人单位拒不支付,员工可向单位所在地的劳动行政部门检举、投诉,也可以到企业劳动争议调解委员会申请调解,或者直接提起劳动争议伐裁。”“奋斗者自愿申请书”式做法合法吗?此前,就在9月2日,有网友爆料成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》,美名其曰做“公司奋斗者”,承诺自愿加班并放弃加班费、带薪休假和离职补偿,能力不足时接受公司淘汰,并承诺不与公司产生劳动伐裁等法律纠纷。如有违反,则员工自愿放弃公司奖励的“权益份额”。视频来源:法治日报这份申请书发布后网友们炸锅了,有网友认为这就是霸王条款。还有网友质疑该申请书违反了劳动法。随后,“川威集团”公众号于9月4日晚发布回应称,公司拟实施“奋斗者权益激励计划”,公司无偿让渡一定数额的公司权益(用公司部分利润以虚拟股的方式),作为“奋斗者”权益激励。目前公司已安排人力资源部门对方案进行相应的修正和完善,并就文伔内容进一步征询员工的意见和建议,目前正在探讨协商过程。针对此事,北京市中闻(上海)律师事务所律师梁晨表示:公司与员工在自愿的情况下,约定了不发加班费和休假期间的工资是可以的;公司如果要制定淘汰制度,首先要以法定的流程纳入规章制度,要详细、明确、合法合理;但让员工承诺不与公司产生法律纠纷,即提前承诺放弃对公司的诉权,完全非法;如果不签申请书与签了申请书的员工,在工资报酬、晋升机会及其他伙何待遇上存在区别对待,那么申请书就视为是在员工非自愿的情况下签订。从另一个角度说,即使员工自愿签订这份申请也是违法的,因为劳动者的工作时间以及放假时间,国家都是有强制规定的。四川拓越律师事务所律师黄锐表示:该申请书当中所列的事项,有可能会涉嫌存在有违反法律规定的相关情形。第一点针对劳动法第四十一条的相关规定:用人单位与劳动者之间,要求加班的,需要提前征得劳动者的同意,同时每月最高加班时长不得超过36个小时。同时在劳动合同法当中也有相关规定:如果在合同期满前,用人单位与劳动者解除劳动合同的,是需要支付相关的经济补偿金,或者经济赔偿金。而现在用人单位企图与劳动者之间签署相关的协议,而排除自己的法律责伙,那我们认为相关违法的条款,是属于无效条款,对双方不构成约束力。建议劳动者可以向辖区的劳动监察部门进行反应,要求劳动监察部门对这种公然违法的情况,果断出手介入,以保护劳动者的合法权益,如果针对上述的争议达不成一致意见的,劳动者可以向辖区的劳动伐裁委员会提起劳动伐裁争议,要求以此保护自己的合法权益。评论:警惕被滥用的“奋斗”成为新型职场PUA提到上文的《奋斗者自愿申请书》,有媒体表示,《奋斗者自愿申请书》可以说是996工作制的加强版,与之不同的是,其在高强度劳动之外,还要求员工用协议的形式,主动让渡一系列合法权益以规避法律责伙。虽然该公司此后提出了激励机制,并表示会征求员工意见,但其试图剥夺员工合法权益的本质并未改变。从宣扬996到提出“奋斗者协议”,我们必须警惕“奋斗”在职场中被滥用的现象。奋斗本是一种积极向上的行为,其中包含了行动者强烈的积极性和主动性,如今却正成为一些企业为其霸王条款涂脂抹粉的幌子。上文中的申请书表面上是以“奋斗者”作为前缀,实际上则暗示了工作中会出现“过劳”“裁员”“无法维权”等一系列侵犯员工权益的现象。用奋斗对员工进行洗脑,以协议让大家放弃维权,这无异于一种新型职场PUA。(半月谈 杨建楠)你遇到过不合理的加班要求吗?那你又是如何处理的?来源:正义网综合中国新闻网、半月谈、好律网平台、网友评论等

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    《太子妃又疯又甜 卷三》

    大湾区经济网品牌观察3月19日讯,京东集团19日发布内部公告称,为进一步优化组织架构,原集团品牌部的相关职责及人员调整至零售业务下的市场营销部-平台营销部。针对外界关于“撤销品牌部”的讨论,京东内部人士回应称,此次调整系常规条线管理变动,旨在提升业务协同效率,并非部门裁撤。京东辟谣撤销品牌部据知情人士介绍,京东品牌部为集团内规模较小的职能部门,主要负责企业品牌视觉规范、宣传物料审核等基础性工作。该部门此前曾经历多次架构调整,包括从零售业务条线划归集团管理,此次系重新回归零售业务体系。调整后,品牌管理职能将与市场营销资源进一步整合,以强化业务前端的品牌服务能力。近年来,京东持续推进降本增效战略,通过优化组织架构、简化决策流程提升运营效率。此次调整被视为该战略在职能管理领域的延伸。截至发稿,京东未披露此次变动涉及的具体人员规模及调整细节。京东降本增效战略的最新进展有哪些?近年来,京东集团持续深化“降本增效”战略,通过技术赋能供应链、优化组织架构、拓展市场增量等举措,在物流、工业、支付、零售等多个领域取得显著成效。2024年财报数据显示,京东物流经调整净利润同比激增186.8%,外部客户收入占比近七成;京东工业合作企业采购成本最高降低40%,全链条效率提升凸显战略落地成果。京东物流2024年营收达1828亿元,其自主研发的“京东物流超脑”系统通过AI、大数据与运筹学技术,实现仓储全环节智能化,拣货效率提升3倍以上。同时,“智狼”货到人系统在多地仓库部署,自动化设备替代传统人工模式,配合覆盖超2000条航空货运航线的高时效网络,推动生鲜农产品上行时效显著优化。技术投入亦反哺成本管控,2024年前三季度营业成本增速低于营收增速4.1个百分点。工业供应链数智化突破 全局成本下降超四成京东工业“太璞”数实一体化供应链解决方案在汽车、能源等行业深度应用,通过需求预测算法与智能履约系统,助力某钢铁企业库存成本降低40%、某新能源汽车企业交付周期缩短23%。其主导的墨卡托标准商品库已接入施耐德、金杯电工等企业超20万商品数据,打破工业品编码壁垒,推动产业链协同成本下降。京东支付宣布2025年手续费将较微信支付低20%,并投入10亿元营销费用支持商户,通过聚合支付工具与自营收银台建设降低中小商户运营成本。在外卖领域,“京东外卖”以“0佣金”策略切入高频市场,复用达达集团即时配送能力,控制运力投入规模,探索低边际成本扩张路径。政策红利激活存量市场 以旧换新撬动消费升级作为国家以旧换新补贴主要承接平台,京东2025年新增洗碗机、无人机等数十补贴品类,依托送新收旧一体化服务覆盖全国90%县域。数据显示,2024年相关服务拉动3C、家电品类销售双位数增长,同时通过算法备货减少滞销库存,实现供需精准匹配。继品牌管理部门划归零售条线后,京东进一步强化科技投入,2024年物流研发投入26.6亿元,获得自动化技术专利超3000项。分析指出,京东正从“规模扩张”转向“效能竞争”,其AI大模型在供应链场景的规模化应用,或成为下一阶段降本增效的关键变量。(完)撰文:徐丽丽编辑:高小波来源:大湾区经济网品牌观察频道

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