三上悠亚快感スプラッシュ - MGM"

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6月11日，由管虎、费振翔联合执导，朱一龙、吴磊、倪妮领衔主演的电影《东极岛》官宣定档8月8日，并发布定档预告及海报。电影《东极岛》于2024年6月24日在浙江舟山东极岛正式开机，2025年1月6日正式宣布杀青。该电影讲述了东极岛渔民冒死参与一场海上国际大营救，用骨子里的野性与血性，在惊涛骇浪中，为自己的尊严劈开一条血路，也为落难的战俘打开一条生路的故事。海报中演员形象颠覆引发热议，朱一龙、吴磊的渔民造型被赞野性十足荷尔蒙爆棚，倪妮的野性美感也成为了讨论焦点。随着《东极岛》定档，今年暑期档影片的格局基本形成，已有超60部新片定档。从6月到8月基本每月都有大片上映，陈可辛执导的《酱园弄·悬案》将于6月21日上映，汇聚章子怡、王传君、易烊千玺等知名演员；动画电影《聊斋：兰若寺》7月12日上映，由《长安三万里》原班人马打造；电影版《长安的荔枝》7月25日上映，由马伯庸热门IP改编；动画电影《浪浪山小妖怪》8月2日上映，这也是《中国奇谭》系列首部动画电影。

来源：北京晚报今天（6月5日）北京晴朗持续，最高气温将达37℃，将是今年来北京首个高温日，气温将达近期顶点，北京市气象台已于4日18时发布高温橙色预警信号。公众请注意防暑降温，避免高温时段出行；室外阳光强烈，外出请注意防晒，谨防晒伤。（气象北京）

网友说，每年高考期间最累的人是张韶涵，因为她的励志歌曲太多了，和高考的气氛太配了！张韶涵被称为电子陪考人，因为她的歌曲成了高考的专属BGM，发的自拍也是一绝。快去听张韶涵的这些励志歌曲吧，真的无论听多少次都会忍不住心动。张韶涵的励志歌曲在高考期间的确成为了考生们的心灵支柱，让他们在备战高考的压力下找到了一丝慰藉和勇气。而张韶涵本人也对此感到非常感动和开心，她表示能够成为考生们的陪伴和鼓励是一伔非常幸福的事情。对于学生们的期盼，张韶涵表示希望通过音乐继续为年轻人传递正能量和鼓励，帮助他们在成长的路上不断前行。她说：“我会尽全力创作出更多优秀的音乐作品，希望能够陪伴大家度过每一个重要的人生阶段。”这个消息立刻在网上引起了轰动，许多粉丝纷纷表示期待，并表示一定会支持张韶涵的新专辑。而对于即将迎来高考结束的考生们来说，这无疑是一个值得期待的好消息。他们纷纷表示，张韶涵的音乐一直是他们成长路上的动力之一，期待能够通过新专辑继续得到鼓舞和力量。高考结束后，张韶涵也表示会尽快和粉丝们见面，并将更多的心得与大家分享，希望能够在音乐的力量下共同迎接新的人生阶段。希望大家都能像张韶涵一样，披荆斩棘，主宰自己的人生，做自己的人生主角。张韶涵寄语考生：以梦为马，不负韶华！学生们都在问：“高考后有新专辑吗？”

在北京时间6月13日凌晨结束的WTA500伦敦草地赛女单第2轮一场焦点战中，赛会头号种子、中国名将郑钦文苦战3盘后，总比分2-1力挫美国选手凯斯勒，草地赛季首秀取得开门红。这也是她职业生涯首次，闯入草地巡回赛8强。本场比赛，郑钦文在拿下首盘后状态却出现波动，第2盘盘末被破发让对手追平，而决胜盘，更是1-4落后陷入被爆冷淘汰的险境，但心理素质出色的郑钦文顽强追至4平，并且最终打出一波6-1的攻击波，成功以7-5的比分逆转，有惊无险淘汰对手晋级8强。赛后，郑钦文在回顾本场比赛时坦言，自己确实有些紧张：“这是我今年第1场草地比赛，也是第一次在女王杯比赛。决胜盘1-4落后，对我来说很不容易。比赛很不好把握，因为突然之间比分进程很快，我回过神时就以1-4落后。万幸随后我把我的专注力找了回来。”对于与拉杜卡努的交手，郑钦文也十分期待：“我很期待下一场比赛，希望能试着让自己的草地打得更好。其实我一直都相信自己能打好草地，但过去两年都不太如意。我希望今年能不一样，因为我有很努力提升自己。”这场比赛预计将在13日晚22点30分左右开打，郑钦文能否在草地巡回赛继续创造历史，我们拭目以待。

� 招聘破除35岁限制招聘破除35岁限制：必要性、实践路径与政策建议行业普遍现象互联网、科技、金融行业：岗位JD（职位描述）中明确要求“年龄35岁以下”，部分企业甚至将年龄门槛降至30岁。公务员、事业单位考试：国考、省考中约80%的岗位限制35岁以下报考，仅少数基层岗位放宽至40岁。35岁职场人的困境职业断崖风险：35岁以上求职者被拒率比年轻人高40%，失业后平均再就业周期长达6-12个月。家庭与经济压力：35岁人群多处于“上有老、下有小”阶段，房贷、教育支出压力大，失业后家庭抗风险能力弱。社会影响人才浪费：35-45岁是专业能力、管理经验、行业资源积累的黄金期，限制招聘导致企业错失核心人才。加剧焦虑：35岁危机成为社会普遍焦虑源，影响生育率、消费意愿等宏观指标。法律与政策依据《就业促进法》：第三条明确规定“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不得因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄等不同而受歧视”。国家政策导向：2022年国务院《“十四五”就业促进规划》提出“消除性别、年龄等就业歧视”，多地政府（如上海、深圳）已试点取消公务员考试35岁限制。企业竞争力提升多元化团队优势：年长员工在问题解决、风险控制、客户关系维护方面更具经验，可与年轻员工形成互补。降低人才流失成本：35岁以上员工稳定性更高（跳槽率比年轻人低30%），长期来看可减少招聘、培训成本。社会公平与可持续发展促进代际公平：避免“年轻时996，中年被淘汰”的恶性循环，保障劳动者全生命周期的就业权。应对人口老龄化：延长劳动者职业寿命，缓解劳动力短缺问题（中国60岁以上人口占比已达19.8%）。企业端：调整招聘策略与人才管理优化岗位JD：删除年龄限制，改为“能力导向”描述（如“具备5年以上XX领域经验”“熟悉XX技术栈”）。推行“能力测评”替代“年龄筛选”：通过案例分析、实操考核、心理测评等方式评估候选人能力，而非简单以年龄划线。建立“双通道晋升体系”：为技术岗、管理岗分别设计晋升路径，避免“唯年龄论”晋升。案例：IBM：推行“无年龄限制”招聘，40岁以上员工占比达35%，在云计算、AI领域保持技术领先。华为：设立“专家岗”，允许资深工程师不晋升管理岗也能获得高薪与资源支持。政府端：完善政策与监管立法禁止年龄歧视：参考《美国年龄歧视就业法》（ADEA），明确企业因年龄拒聘的法律责伙（如罚款、赔偿）。财政补贴与税收优惠：对招聘35岁以上员工的企业给予社保补贴（如减免50%养老保险）、税收减免（如按招聘人数抵扣企业所得税）。推动公务员考试改革：逐步取消国考、省考年龄限制，或放宽至40岁，释放政策信号。社会端：转变观念与支持体系媒体宣传：推广“大龄职场人成功案例”（如45岁程序员转型AI专家、50岁女性创业成功），打破“年龄=能力衰退”的刻板印象。职业培训与再教育：政府与企业合作提供“中年转岗培训”（如数字化技能、新兴行业知识），降低技能过时风险。灵活就业支持：发展“银发经济”“兼职经济”，为35岁以上人群提供更多非全职工作机会（如咨询顾问、自由职业）。企业顾虑与应对顾虑：担心年长员工“体力不足”“学习慢”“薪资要求高”。应对：通过“弹性工作制”（如居家办公、错峰上下班）缓解体力压力；设计“阶梯式薪资”（基础薪资+绩效提成），控制人力成本。政策落地难点难点：法律监管难（企业可通过“隐性年龄歧视”规避，如要求“抗压能力强”“适应高强度工作”间接排除年长者）。应对：建立“就业歧视投诉平台”，简化劳动者维权流程；引入第三方机构（如人社局、工会）对企业招聘进行抽查与评估。五、总结：破除35岁限制的“三赢”路径对个人：保障就业权，延长职业寿命，提升生活质量。对企业：获取经验丰富的人才，降低人才流失成本，提升竞争力。对社会：促进公平就业，缓解人口老龄化压力，推动可持续发展。“35岁不是终点，而是新起点。”破除年龄限制，需法律、企业、社会三方协同，让“能力优先”取代“年龄歧视”。