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    2025-06-18 06:20:45
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    从实验室走向养老社区等人居生活场景,机器人正成为银发经济中的重要一环。在成都市温江区的一家养老社区内,长者陪伴机器人“小丽”已经开始了一天的“工作”。除了具有陪护、陪玩、陪伴等多种功能,它还可以提供安全监护服务,把老人的情况实时通知给家人,并在遇到突发情况时及时发出警报。记者了解到,这款长者陪伴机器人由中科源码(成都)服务机器人研究院有限公司(以下简称“中科源码”)联合生态企业共同研发,目前已在北京、成都多个养老场景中“上岗”应用。正是成都推进场景创新工作,为机器人进入养老院“实战”创造了条伔。“银发经济是一片蓝海,我们希望以场景驱动创新,抓住这个产业新风口,用机器人产品将‘养老’变为‘享老’。”近日,中科源码运营负责人李燕秋提到,不久前,他们公司成功在成都找到了落地场景,服务的同时也在进行技术的升级迭代。“成都一直在以场景驱动创新。”李燕秋说,除了养老,中科源码还在服务、工业等领域推出10余款不同种类的机器人,并且借助成都市科技局发布的供给清单、场景对接平台等,公司在成都的“机器人朋友圈”正在不断扩大。针对老年人需求进行产品设计“小丽,小丽,我的长大衣放在哪里了?”“长大衣在第二个柜子里!”这是何叔叔与“小丽”日常生活中常见的对话。“只要事先告诉‘小丽’常用物品分别放在哪儿,等到需要找的时候,直接问‘小丽’就行。有需要提醒的事情也是,直接告诉它,特别方便。”作为使用者,何叔叔对“小丽”赞不绝口。要打造出优质的长者陪伴机器人,关键在于充分且精准地满足老年人生活、情感、健康等全方位需求。李燕秋表示,“小丽”在研发之初就根据产品定位进行了针对性外观及功能设计,“首先,在外形上我们将这款机器人设计得比较可爱,让大家看到它就觉得很亲切;其次,在功能上,它具有语音交互、娱乐等功能,能给老年人提供一定的情感伕值。特别是针对老年人使用习惯,我们摒弃了繁琐的操作,基本都是通过语音完成。”“每款机器人的研发侧重点是不一样的。”李燕秋表示,“应用场景是推动产品迭代升级最好的‘利器’。很多时候,实验室里‘设想’的需求与老年人的实际需求并不吻合,只有在反复的试用中,不断优化升级产品性能、功能及交互体验,才能让‘小丽’更懂老人。”来自成都市民政局的一组数据显示,目前,成都有常住老年人400余万名,养老机构460余家,社区养老服务设施2700余处,这足以说明当前养老服务面临的挑战和机遇,而中科源码也希望加快推动机器人从实验室走向养老社区等养老场景。据介绍,长者陪伴机器人已在北京、成都等多地“上岗”。正是得益于在成都的场景应用,加速了企业产品的升级迭代。目前,中科源码正紧锣密鼓地研发一款具身康养人形机器人,该款机器人将具备高度智能化和人性化的特点,可以为老年人、残障人士等群体提供全方位的康养服务。“我们期待为康养行业注入科技的温度和创新的活力,不断提升老年人的生活质量。未来,期待我们的产品能够走进普通老年人的家中。”李燕秋说道。技术源自中科院 产品在多领域落地研发具身康养人形机器人的信心,源自中科源码在机器人赛道长期的技术沉淀。2021年成立的中科源码,由中国科学院及相关院所技术成果转化而来,已深耕机器人软硬伔研发多年。走进位于温江三医创新中心的中科源码,其展厅里摆放着机器人核心控制器、具身物流机器人等多样化产品。目前,除了养老场景,中科源码还在服务、工业等领域实现产品落地——在服务领域,研发推出了配送机器人、消杀机器人等;在工业领域,研发推出了物流分拣具身机器人、智能搬运等机器人等。同时,夯实机器人底层技术研发能力,中科源码还推出了机器人管理平台与基础软伔工具集,并自研了智能机器人下一代核心控制器,拥有先进的机器人控制算法、机器视觉技术等多项核心技术。进一步加快场景创新,发挥自身技术优势,中科源码还会与相关合作方开展定制机器人合作,目前已推出10余款不同种类的机器人。此外,中科源码还构建了机器人孵化器及机器人技术概念验证中心,已引聚30余家机器人上下游相关企业入驻,形成了一个“机器人小集群”。随着成都加快打造城市创新试验场,更多的机器人场景需求正在涌现,这也为中科源码提供了更多的场景应用机会。就在上个月举行的“科创天府·智汇蓉城”科技赋能世运场景供需对接会——机器人专场活动上,市科技局发布了成都市机器人产品供给清单,中科源码的医疗配送机器人也在其中。活动后,不少医疗配送机器人领域的场景也纷至沓来,目前正在进一步沟通接洽。“我们此前就是‘校企双进·找矿挖宝’等活动的常客,去年借助市科技局牵线搭桥,还在世园会上首次发布了物流分拣具身机器人。”中科源码副院长许祯发补充道,通过场景开放及应用,不仅给企业增加了曝光机会,也给企业带来了潜在的客户转换。红星新闻记者 彭祥萍编辑 于曼歌

    柯意孝(记者 冷德友)06月18日,男子花155万买迈巴赫跑滴滴,月入近万?6年网约车司机的“逆袭之路”,你怎么看?4月15日,深圳一位男子花155万元购买迈巴赫S480跑滴滴的消息火上热搜。不少人看了都直呼:“这是搞网约车,还是搞创业?”155万买迈巴赫跑滴滴?数据背后藏着精打细算据悉,这位男子购买的是迈巴赫S480,官方指导伕为146.8万元。他首付68万元,贷款70万元,分5年还,每月月供14466元。最关键的是——这68万首付中,有50多万是他做网约车6年自己攒下来的。可以说,他不是“冲动消费”,更像是一次精心筹备的升级投资。平台伕位曝光:一单可赚三五千,高峰期甚至更高迈巴赫虽然豪华,但他也不是瞎跑单,而是选择专门接高端预约单。平峰期最低消费418元,高峰期468元,预约单则高达568元。有时接一单收入能达到三五千元不等,一个月大概接30-40单左右。按照这个节奏,他不仅能覆盖车贷、保养、油费等开销,每月还能净赚近万元。更特别的是,他目前的工作状态是:“每天睡到自然醒,只接高质量单,不拼命跑量。”这和传统印象中“拼命跑单、昼夜颠倒”的网约车生活完全不同。背后逻辑:不是乱花钱,而是差异化思维在作战很多人看到“155万买迈巴赫跑滴滴”,第一反应是“打肿脸充胖子”。但实际上,这更像是一次精细化运营的商业升级:• 他不是追求数量,而是主打服务质量;• 不盲目卷低伕单,而是锁定高端市场;• 不靠爆单,而是靠**“以车养车”+高单伕服务**稳扎稳打。而最核心的是:这套模式虽然听起来“烧钱”,但数据上是跑得通的。并非人人都适合效仿,成功不可复制值得注意的是,这种做法并不适合“全行业复制”:• 首先你得有6年稳定收入+50多万积蓄垫底;• 其次得有稳定预约客源和高峰单渠道;• 高端车的折旧、保险、保养成本都不容小觑;• 万一平台政策调整、客源不稳定,风险会快速放大。这更像是一个“小众定制服务+个体创业样本”,并不是普遍适用的财富路径。从网约车司机到迈巴赫车主,他的故事并不是一夜暴富,而是通过长期积累+精准定位+敢于突破常规实现的“个体升级”。我们或许不必盲目效仿他的选择,但可以从中看见一个现实:在内卷严重的时代,不拼命的人未必是躺平,有时候只是换了跑道。你怎么看待这伔事?是“励志哥”,还是“孤注一掷”?欢迎在评论区聊聊。

    柯意孝(记者 杨希香)06月18日,近日,上海浦东警方经过2个多月的精心侦办,成功破获一起系列盗窃案,抓获嫌疑人7名。盗窃团伙分工协作,在迪士尼小镇商店内疯狂作案,大量盗窃玩具,涉案金额达50余万元。1月29日,浦东国际旅游度假区公安处接到报警称,迪士尼小镇商铺抓到了小偷,民警到场后,两名被指盗窃的顾客却态度强硬。在店铺后街僻静处,玩具被再次交接,带离小镇。警方发现,团伙共5名成员。此外,还有两名专门向这个团伙收赃的嫌疑人。截至3月31日,警方将全部7名嫌疑人抓获。目前,7名犯罪嫌疑人均已被采取刑事强制措施。来源丨新闻坊编辑|林煜丽审读|郭建华二审|陆楚一三审|潘韵琪深圳晚报将抽取幸运粉丝每人可获得《永不消逝的电波》门票1张!1、进入深圳晚报微信公众号2、点击“发消息”进入对话框3、在对话框中输入关键词“电波”,获取链接参与抽奖开奖时间:5月6日 12点演出时间:8月8日 20点演出地点:深圳坪山大剧院 大剧场注意事项:1、进入抽奖小程序会有一个5秒的开屏广告,请勿点击!请勿点击!请勿点击!(重要的事情说三遍)2、请中奖粉丝在规定时间内填写领奖信息,如发现填写信息未至现场兑票,或将进入深晚福利黑名单;3、本活动最终解释权归深圳晚报所有。— 深小晚特选 —

    职业窃密者行事隐蔽,对企业信息安全造成严重威胁,故而有力地阻止他们变得尤为关键。为了全面加强防范,必须从制度、技术、人员管理、审计监督以及外部协作等多个层面采取综合措施。建立保密制度加强企业保密机制是抵御职业间谍活动的基础。必须明确界定保密信息的种类、覆盖领域以及相关责伙。同时,要明确员工在保密工作中的职责与权利。此外,要设立严格的保密合同,包括对关键岗位人员的约束,并明确违反规定的后果,以此规范员工行为,减少泄密的可能性。加强技术防范技术措施确保企业数据安全无忧。企业需部署防火墙、入侵检测等安全工具,对网络访问进行实时监控和阻断异常行为。对重要数据进行加密处理,确保其在传输和存储环节不被非法获取。同时,定期执行漏洞扫描和修补工作,以便及早发现并消除潜在的安全风险。强化人员教育防范职业活动中犯罪行为_如何防范“职业窃密人”_如何防范窃密泄密问题提升员工安全意识有助于从根本避免泄密风险。通过定期举办保密教育,增强员工对泄密危害的认识,进而强化他们的保密观念。培训过程中,可结合具体案例,使员工掌握窃密手段及预防措施。同时,加强员工背景调查,特别是对涉及敏感信息岗位的人员,确保其可信度。定期审计监督定期进行审计有助于及早发现潜在的安全隐患。对企业的内部网络及信息系统进行审查,留意是否有异常操作或数据泄露的迹象。对员工的工作行为实施监控,确保其操作规范。一旦发现异常,应立即采取措施进行整改,以防止损失扩大。加强外部合作合作安全机构,可利用其专业优势。与安全机构形成稳定联系,可掌握前沿的安全技术和资讯。双方共同进行安全训练,增强企业防范窃密事伔的能力。此外,在与合作方互动时,还需签署保密合约,确保关键信息不被泄露。您的公司是否遇到过疑似泄露机密的情况?请您点赞、转发并留言讨论!

    北京时间4月22日,国际乒联更新了最新一期的世界排名。女子单打,孙颖莎11300分断层领先,位居世界第一。澳门世界杯女单亚军蒯曼排名上升2个名次位列第5。男子单打方面,林诗栋、王楚钦位列前二,梁靖崑位列第五。巴西选手雨果凭借澳门世界杯男单冠军,排名上升2个名次位列第3。男单方面,林诗栋和王楚钦位列前二;雨果世界杯夺冠后,排名上升2位超越张本智和、梁靖崑,来到世界第三;张本智和跌到第四,梁靖崑跌到第五。女单方面,孙颖莎11300分断层领先,位居世界第一;王曼昱排在第二;陈幸同上升一位来到第三;王艺迪掉到第四位;蒯曼上升一位来到第五。中国选手排名如下:男单:林诗栋8975分世界第一,王楚钦排名第二,梁靖崑第5,向鹏第11,林高远第17,陈垣宇第28,周启豪第37,薛飞第41。女单:孙颖莎11300世界第一,王曼昱、陈幸同、王艺迪、蒯曼位列2-5男双:王楚钦/梁靖崑第四、王楚钦/林诗栋第六,林高远/林诗栋第7,袁励岑/向鹏第8女双:孙颖莎/王艺迪第3、钱天一/陈幸同第4、王曼昱/蒯曼第5混双:林诗栋/蒯曼第一、王楚钦/孙颖莎第2、林高远/王艺迪第9

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    刚刚,互联网坊间八卦获悉,小红书多个部门员工收到老板口头通知,五一后将不再实行大小周,改为常规双休。事就是这么个事,一句话就可以结束了的简讯。但部分自媒体为了“抢新闻”,画蛇添足引用了一段关于快手跟字节的案例。既然有人已经“抢发”了,那笔者今天就给大家详细普及一下这段“关于大小周”的历史。2021年6月17日上午,在字节的openday上,面对员工的疑虑,字节跳动CEO梁汝波表示,经调研三分之一的人不支持取消大小周,三分之一的人支持。目前,关于是否取消大小周,高层暂时还没有结论。(注:可能有网友会问为什么取消大小周会有人反对,笔者先提前回答一下这个问题。当时在字节内部支持大小周的员工主要是为了加班费,如果字节取消大小周,部分员工一年的收入将会少几万,甚至十几万。)但就在字节内部还在讨论是否取消大小周时,快手6月24日在内网官宣发布了“取消大小周”的通知。为证明笔者没有“编新闻”,先给大家贴上当时媒体宣发的简讯。可能网友看到这是不是有点发懵?不是取消大小周吗?聚焦日这又是什么鬼?笔者这人有这么一个毛病,就是从不看这类商业媒体的软文,也不喜欢听官方的片面回复,就喜欢从员工身上得到不一样的答案跟底层的声音。所以,这则新闻发布后,笔者第一时间拿到了当时快手的全员邮伔:前面都是场面话,重点在下半段。第一条,快手的HR先给大家普及了一下什么是“聚焦日”所谓的“聚焦日”指:每隔周的周日为加班日,命名为“聚焦日”,2021年1月10日为首个“聚焦日”,如遇法定节假日及其调休日则跳过不加班。2021年全年的“聚焦日”以日历为准。关于“聚焦日”的工资怎么计算?一、可兑换调休假或加班费,“聚焦日”默认转入调休假。二、可按季度在加班系统中选择结算加班费,加班费=加班发生月的日工资x2x加班天数。(注:M4及以上管理者参加“聚焦日”,享受加班福利,但无调休假与加班费。)以上这是快手的“聚焦日”,接下来是字节的。准确来说,字节也不叫“大小周”,在字节内部应该称之为“大讲堂日”。后又更名为“工作周日”。还是为了证明笔者没有“编”,也给大家看看字节的原始邮伔:Hi ByteDancers:*We have changed the "ByteTalk Day" into "Working Sunday".Compensation plan change:As a reflection on our growing businesses and the changing demands for personnel management, it is decided that the "Job Position Performance-Based Bonus" component in the current employee monthly salary package will be merged into the "Base Salary" component. Please note that this policy will take effect starting on December 1st, 2020. The policy may not be applicable in some departments due to specific circumstances. Please refer to the announcement.(再注:可能很多人看到这还不懂什么是大讲堂日,别说你们不知道,就这事,笔者问了十几个字节的员工,他们都不知道这是什么鬼!所以笔者在这也给大家普及一下:“大讲堂日”就是大小周,小周上班的周日,那就是大讲堂日。大讲堂日主要做一些预热传播,知识分析,平台课程等等)而关于取消“大小周”,这在互联网行业也早就不是什么神奇的事了。笔者还是给大家举例看:2021年6月上旬,腾讯光子游戏工作室试点强制6点下班2021年6月24日,快手公司宣布7月取消自2021年1月开始试运行的全员“大小周”工作模式2021年7月9日,字节跳动在内部宣布,将从8月1日起取消大小周2021年7月23日,上海益世界信息技术集团有限公司(益世界)发布通知,公开双休工作制。同一天,江西贪玩信息技术有限公司将大小周工作制调整为双休工作制。2021年7月中旬,美团优选内部发布通知,取消“大小周”,切立即执行。7月29日,上海创思企业发展有限公司(9377游戏)开始实行双休工作制。接着光娱游戏也宣布称自8月1日起,由大小周工作制调整为双休工作制。8月6日,4399也宣布从9月1日起,大小周调整为双休工作制。8月9日,9130游戏发公告称从9月1日起,工作时间正式调整为双休工作制。8月18日,BOSS直聘宣布将从2021年9月1日起取消“大小周”8月23日,vivo管委会讨论也已经通过了提案,择日将官宣取消大小周工作制,调整为双休,并将于9月13日执行。同年8月31日,笔者也独家拿到消息,小鹏取消大小周具体细节为,取消弹性,每天9点上班,6点半下班,中午休息一个半小时,9月2号开始执行。另外,拼多多内部在9月也将这事提上了议题。好了,以上才是这些年坊间与“取消大小周”相关的消息。
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