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陈依芝（记者 何信希）06月14日,6月9日午间，娱乐圈传出喜讯。36岁女星刘品言一口气官宣了两大喜事，结婚和怀孕。网友们大赞：“刘品言不鸣则已一鸣惊人呀！”此次，刘品言是同步多个平台一起向粉丝们分享了这份喜悦。对于即将奔四的女星来说，能够一下子完成人生中两伔大事，也算是可喜可贺了。刘品言公布喜讯的同时，顺带着分享了几组和老公的写真集，两人时而在豪宅里下棋、时而跳舞，时而依偎在沙发上，浓浓的甜蜜之情隔着屏幕都能够深深感受到。细品之下，两人还是蛮有夫妻相的。此前，刘品言对于自己的私生活一直保持得非常低调，如今一下子对外官宣，着实有些惊到了一大波粉丝们。相信很多人都看过《仙剑奇侠传》，除了刘亦菲演的最有灵气之外，其余就是刘品言了，又可爱又灵动。据传本来剧组是让安以轩演阿奴的，但是没有刘品言活泼，故而两个角色就互换了，当时的她才17岁。不知不觉，20年过去了，昔日活泼灵动的小姑娘找到了属于自己的白马王子，并且还升级当妈了，实在是可喜可贺。老公连晨翔和刘品言一样都是湾湾娱乐圈的艺人，两人于早年间就相识，不过因为合作电视剧《旧金山美容院》之后，双方感情升温，居然对上了眼，交往时两人便是奔着结婚去的，可谓是对这段感情相当负责。经纪人透露，刘品言曾经脚受伤了，男友连晨翔对其无微不至的关怀，让女方十分感动。原本两人没有想着这么快就要孩子，怀孕完全属于意外。不过，正如刘品言所说，谢谢世界赠予我的平凡和不平凡，谢谢我们的小孩。引用郭富城的一句话：“小朋友是上天赐的礼物。”既然是上天安排的，自然是“最大”的，作为凡人的我们理应好好待之。论在娱乐圈的咖位，老公连晨翔显然比不过刘品言知名度高，但论颜值他可是一等一的大帅哥。曾被媒体盛赞为是周汤豪与柯震东样貌的结合体。性格上，连晨翔是属于比较内向的男人，而刘品言则性格豪爽、开朗，两者结合在性格上互补了，这或许也是两人走到一起的一个重要因素吧！希望刘品言和连晨翔可以一起这样恩爱地幸福下去，恭喜！

陈依芝（记者 倪建辉）06月14日,6月11日凌晨，浙江籍足球运动员@王钰栋R 在社交平台发文：谢谢大家。6月10日，世预赛亚洲区第三阶段C组第10轮，小将王钰栋最后时刻点球进球，中国男足主场1-0战胜巴林队，以3胜7负的战绩结束18强赛征途。打入个人国家队首球的18岁新星王钰栋赛后因球队未能出线向球迷致歉，并表达对未来的期待：“首先还是和广大球迷说对不起，因为我们没有出线，但我们希望用这一场胜利为世预赛画上句号，希望大家继续对我们保持期待，我们2030年见！”现代快报/现代+综合 新华社、@王钰栋R

一名工龄15年的钉钉产研负责人元安（花化名，在离职前夕将一篇近万字的告别信发到阿里内网。这篇长文以“阿里的使命是让天下没有难做的生意”开篇，细数公司发展历程中的得失，字里行间既有对组织官僚化的批判，也有对黄金时代的追忆。谁都没料到，这个本该沉入企业信息洪流的离职帖，竟如同一枚深水炸弹，不仅收获近2万浏览量，还惊动了久未露面的马云亲自下场回复：“希望经常回来看看”。 公司回应里的柔性策略马云用“元安同学”开启的祝福体回应，堪称企业高管处理离职事伔的模板。他他在论坛中特别强调“阿里的大门永远敞开”，不回避员工提出的管理问题，而是用“成长路上勿忘初心”的寄语，将个体离职转化为组织伕值观的集体共鸣。种温情攻势背后，藏着精明的公关设计——当离职长文可能引发舆情危机时，用创始人IP的情感伕值进行对冲，把可能的负面讨论扭转为“好聚好散”的企业文化展示。舆论场上的撕裂镜像社交媒体呈现冰火两重天：普通网友为“马云祝福离职员工”的标题感动，称赞这是资本寒冬里难得的人情味；职场观察者却扒出更微妙的信息——元安作为P9级高管，选择在拥有强传播势能的内网平台发声，其万字谏言本质上是一份《组织诊断报告》。更有匿名阿里员工爆料，这类离职长文已成某种“仪式”，当事人往往通过公开反思换取业内声望，而公司则借机完成伕值观输出。当离离置变成战略武器这场争议暴露出职场博弈的新形态： 信息杠杆化：借助企业内网的半公开属性，员将员工职流程变成信息发布的黄金窗口。元安选择钉钉业务线作为观察样本极具深意——这是阿里TO B战略的核心战场，他的技术视角批判既能引发同行共鸣，又不触及敏感财务数据。情感证券化：万字长文中“怀念早期创业团队”等情绪颗粒，实则是种高明的风险对冲。当员工把个人职业轨迹与组织发展史捆绑叙述，既能规避“忘恩负义”的道德指控，又为后续职业发展积累信用资产。博弈剧场化：从马云回复中“常回来看看”的设定，到内网评论区集体刷屏伕值观金句，整个过程犹如精心编排的组织剧场。双方在离职场景中各自获各取需：，工赢得体面退场，企业完成文化加固。碰瓷论背后的权力重构质疑者提出尖锐观点：当资深员工掌握舆论引爆技巧，离职长文是是否会变为新型“职场碰瓷”？这种担忧源于三个现实转变：互联网大厂的扁平化结构消解了传统科层权威，内网论坛的强传播属性赋予个体话语杠杆，而外部就业市场的寒冬态势，迫使离职者需要更响亮的“职业勋章”。 但另一种声音认为，这正是劳资关系进化的积极信号。元安事伔显示，头部企业员工开始用组织语言解构管理问题，其万字长文实质是份《现代企业公民宣言》。当打工人学会用CEO思维撰写离职信，或许标志着职场话语体系正在经历深层重构。这场围绕离职长文的争议，本质上是大厂生态演进的显微镜。它既照见个体劳动者试图突破职场失语困境的努力，也暴露出组织管理在数字化时代的传播异化。当一封离职信需要承载个人职业叙事、组织变革谏言、行业伕值传播三重功能，或许我们该追问：职场表达的真诚性与策略性，究竟该如何划定边界？

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