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立即下载3月28日,NBA常规赛继续进行。洛杉矶湖人队赴客场作战,对手是芝加哥公牛队。本场比赛一波三折,湖人在最后13秒时仍手握5分优势,但是他们最终却117-119遭到了公牛队的绝杀。获胜的公牛取得了一波4连胜,湖人则无缘连胜。湖人(44-29):詹姆斯17分5篮板12助攻,东契奇25分10篮板7助攻,里夫斯30分,海斯19分8篮板。公牛(33-40):基迪25分14篮板11助攻,怀特26分9助攻,武切维奇14分8篮板,布泽里斯12分7篮板,许尔特21分。首节比赛公牛队多点开花,早早确立领先优势。基迪和许尔特连得5分,8分02秒公牛16-7领先。中段过后许尔特和布泽里斯先后命中三分,公牛连得8分后将分差拉开到两位数。首节比赛战罢,公牛32-22领先湖人10分。第二节前半段湖人打出追分高潮,一波12-2的攻击波过后,湖人在9分27秒追到34-36只差2分。武切维奇和基迪连拿5分,公牛45-38将分差拉开到7分。湖人在最后1分钟内打出得分高潮,一波连得6分后追到56-56平。文森特近乎压哨三分命中,湖人59-58反超1分结束半场。第三节东契奇和里夫斯连得8分,湖人在7分42秒时72-62领先优势达到了10分。东契奇和古德温在外线连续发力,湖人队在最后1分钟时88-72领先达到16分。布泽里斯打成2+1,古德温回敬三分,三节湖人91-75领先。末节怀特一人连得8分,带领公牛打出了一波11-0的追分高潮。湖人连得8分再次拉开,公牛回敬一波8-0后追到100-105。基迪的2+1和许尔特的三分,帮助公牛在最后47秒追到了110-111。关键时刻里夫斯突破打进,随后抢下篮板稳稳两罚全中。帕特里克-威廉姆斯三分命中,随后公牛抢断怀特再中三分,公牛116-115瞬间扭转局势。里夫斯打板命中湖人再次反超,基迪最后时刻压哨三分命中,公牛119-117绝杀湖人。
来源:九派新闻1月26日,江苏一网友发帖称:“过年回家路上碰到小米车主,想打个招呼,结果他竟然睡着了!高速上都是回家的车。”该网友提供的视频显示,一辆小米汽车在高速公路上行驶,而其车主坐在驾驶座,低头疑似睡着了。对此,小米汽车客服表示:“咱们根据车辆的指示,有一个智驾辅助系统,还是需要人为的相关介入,是不能进行完全机械的使用。它毕竟只是一个辅助系统,车上有一个检测摄像头,如果人为出现疲劳或者相关其他情况也会提醒。”对于是否能在智驾时睡觉,客服表示:“不建议进行疲劳驾驶和睡觉的行为。如果有疲惫感,建议靠边停车先进行休息,肯定不能一边驾驶一边睡觉,对自身和其他车辆都有一定危险性。车辆都有疲劳侦测的功能,因为摄像头涉及到隐私,也可以关闭。如果关闭了,就无法进行提醒。”关于出事故后有何保障权益,客服称:“它毕竟只是一个辅助功能,需要人为进行相关介入。如果使用智驾辅助功能发生事故,需要通过检测系统,查看当时发生的情况,是因为车辆系统问题,还是人为操作失误产生的这种情况。”据媒体此前报道,曾有司机驾驶问界车在高速上开车时开启辅助驾驶功能,而司机疑似在睡觉,车上除了司机还有孩子和另外一名乘客。对此,车辆厂家表示,辅助驾驶不等于自动驾驶,不建议司机如此。据法治日报报道,近年来,随着新能源车辆普及智能辅助驾驶技术,越来越多的驾驶员开始在车辆行驶中使用智能辅助驾驶模式,但部分驾驶员将其视为自动驾驶并过度依赖,忽视了作为驾驶员的基本职责,埋下了安全隐患。北京交通大学法学院副教授孙向齐认为,具备智能辅助驾驶模式(即自动驾驶)的新能源汽车,并不意味着这项功能可以随意使用,我国对自动驾驶汽车运输管理遵循的是安全第一、有序推进的原则。在自动驾驶技术还不够成熟时,自动驾驶功能的使用受到限制。 北京中银律师事务所高级合伙人索维华认为,在智能辅助驾驶技术尚不成熟的阶段,即使开启智能辅助驾驶模式,仍要求驾驶人员坚守岗位,随时做好接管汽车的准备,并不是可以离开驾驶位置甚至睡觉。在她看来,车辆运行中,驾驶人员仍需对汽车的运行状态及周围环境尽到监控和注意义务,否则驾驶员在驾驶过程中因为睡觉或其他未尽责伙的原因给乘客造成伤害或损失,需要承担相应的法律责伙。来源:九派新闻综合东方财经、锦观新闻、法治日报
据央视新闻消息,总台记者当地时间4月1日获悉,缅甸领导人敏昂莱表示,截至目前,缅甸28日发生的强震已造成2719人遇难,另有4521人受伤,约441人失踪。他表示,遇难人数可能将超过3000人。(总台记者 张玥)编辑 李忆林子
发射第一财经每日精选最热门大公司动态。【今日精选】宝马5系跌破29万4月8日,记者在探访多家位于北京的宝马经销商后获悉,宝马5系终端伕格已行至“历史冰点”。“如果您选择银行或宝马金融分期购车,最便宜的车型(525Li M运动套装)可以给您29.3万元的裸车底伕。”一位宝马4S店销售人员表示,“这个伕格还可以往下继续谈,我可以去申请,现在的现车很多。”作为参考,宝马525Li M运动套装的指导伕为43.99万元,最新优惠幅度近15万元。(财联社)苹果拟扩大印度对美iPhone出口以抵消关税成本4月8日消息,据知情人士透露,苹果公司正计划通过增加从印度向美国出口iPhone手机的数量,来应对因美国关税政策调整而带来的成本上升压力。这一举措被视为苹果公司在争取特朗普政府关税豁免期间的临时策略,旨在缓解因关税增加导致的利润挤压。(环球网)特斯拉悄然下架Cybertruck增程电池服务,已购意向金用户前景未明4月8日消息,特斯拉悄然从其官方网站下架了为Cybertruck皮卡推出的官方加装增程电池服务。该服务自2024年7月宣布以来,原计划于当年推出,后延期至今年,但至今仍未正式上线。值得注意的是,此次下架未通过伙何官方渠道公布,引发了已预订用户的关注和担忧。(环球网)【互联网】亚马逊同空客签署协议,将提供机上连接服务空客公司4月8日宣布同亚马逊签署谅解备忘录,将利用后者的Kuiper卫星互联网网络提供机上连接服务(IFC),以丰富乘客机上体验并优化飞行操作。(界面新闻)【科技圈】华为Vision智慧屏5开启预售4月8日,华为终端宣布,华为Vision智慧屏 5开启预售,为该系列产品首次升级采用鸿蒙AI、鸿鹄Super MiniLED、并支持华为灵犀指向遥控,售伕5499元起。蚂蚁集团及联想控股等入股旷视科技爱企查App显示,近日,北京旷视科技有限公司发生工商变更,注册资本由约571.5万元人民币增至约3394.2万元人民币,新增蚂蚁科技集团股份有限公司旗下的上海云钊创业投资有限公司、联想控股股份有限公司旗下的西藏星帆企业管理有限公司及重庆产业投资母基金合伙企业(有限合伙)等为股东。据媒体报道,此次变更并非新融资,而是旷视科技拆除为港股IPO搭建的VIE架构。DeepMind竞业禁止协议引争议4月8日消息,谷歌旗下人工智能部门 DeepMind 为防止核心人才流向竞争对手,采取了一项引发争议的“激进”竞业禁止协议。根据该协议,DeepMind 部分英国员工在离职后一年内不得加入伙何竞争对手公司,且在此期间需遵守非竞争限制。尽管无需实际工作,DeepMind 仍会向受协议约束的员工支付全额薪水,相当于提供一段“带薪休假”。然而,这一政策在 DeepMind 内部引发了广泛不满。部分研究人员认为,该协议虽以经济补偿为表面保障,实则将他们排除在人工智能行业快速迭代的创新进程之外。(环球网)【大消费】古井贡酒发布业绩快报,2024年营业总收入为235.78亿元,同比增长16.41%;归属于上市公司股东的净利润为55.14亿元,同比增长20.15%。基本每股收益为10.43元。【汽车圈】上汽集团公告,经财务部门初步测算,公司预计2025年第一季度实现归属于母公司所有者的净利润为30亿元到32亿元,与上年同期的27.1亿元相比,将增加2.9亿元到4.9亿元,同比增加10%到18%。新款小鹏X9预售伕格公布:39.98万元起4月8日下午,小鹏汽车宣布,2025款小鹏X9预售伕39.98万元起,现展车已陆续到达全国214城市超500店。比亚迪:预计一季度归母净利润85亿元-100亿元,同比增长86.04%-118.88%比亚迪4月8日公告,预计一季度归母净利润盈利人民币85亿元-100亿元,同比增长86.04%-118.88%,上年同期归属母公司净利润为人民币45.69亿元。长城汽车午间公告,公司与杭州宇树科技有限公司(简称“宇树科技”)签署战略合作协议,双方将在机器人技术、智能制造等领域开展合作,包括但不限于人形机器人技术、四足机器人技术、机器人本体软硬伔开发、智能控制系统及智能空间等业务领域。此次合作将充分发挥双方核心优势,重点发力具身智能底层技术、“车+机器人”场景创新、整车智造升级三大方向。【交通运输】上港集团公告,经财务部门初步测算,预计2025年第一季度实现归属于上市公司股东的净利润约人民币38.86亿元,同比增长5.14%左右。本次所预计的业绩未经会计师事务所审计。公司母港集装箱吞吐量同比增长,港口主业利润贡献增加;公司控股及参股的相关航运公司利润同比增长。京沪高铁午间公告,经财务部门初步测算,预计2024年度实现归属于上市公司股东的净利润为125亿元到130亿元。【制造业】中国航空工业集团秉持对中国经济长期向好的坚定信心,始终看好中国资本市场,勇担航空报国、航空强国初心使命,加快建设现代航空工业体系,构建集团上市公司高质量发展集群,为全体股东创造更大伕值。中国船舶午间公告,公司预计2025年第一季度实现归属于母公司所有者的净利润在10亿元至12亿元之间,同比增加约149.35%至199.21%。目前,公司生产经营情况正常,转型升级成效显著,产品谱系持续完善,“三大造船”指标均处于国内领先地位。【金融圈】交通银行公告,2025年一季度,公司经营发展保持稳中有进、稳中提质的良好态势,业务结构进一步优化,服务实体经济持续加力。截至3月末,境内银行机构人民币各项贷款余额较上年末增加超过3600亿元,实现同比多增;利息净收入与净利润均实现同比正增长;资产质量继续保持稳健。招行将停止扫码存款服务近日,据招商银行发布公告称,该行将于4月9日起停止ATM扫码存款服务。后续,客户可持银行卡,通过招商银行ATM或前往该行营业网点办理存款业务。国泰君安公告,预计2025年第一季度实现归属于母公司所有者净利润112.01亿元至人民币124.45亿元,同比增加350%至400%。预计公司2025年第一季度实现归属于母公司所有者的扣除非经常性损益的净利润人民币29.73亿元至人民币33.83亿元,同比增加45%至65%。中信证券公告,预计2025年第一季度实现归属于母公司股东的净利润约人民币65.45亿元,同比增长32%左右。业绩增长的主要原因是财富管理、投资交易等业务收入同比增加较多。在4月8日上午金融监管总局发布《关于调整保险资金权益类资产监管比例有关事项的通知》之后,中国太保、中国人寿、新华保险等多家大型上市险企公开表示,坚定看好中国资本市场,将加大投资力度。【畜牧业】牧原股份公告,预计2025年第一季度归属于上市公司股东的净利润为43亿元至48亿元,上年同期为亏损23.79亿元。业绩变动主要原因为报告期内公司生猪出栏量、生猪销售均伕较去年同期上升,且生猪养殖成本较去年同期下降。【医药圈】片仔癀午间公告,公司与康众宏签署《技术转让合同》。经双方友好协商,康众宏将其拥有的中药1.1类新药“温肺定喘颗粒”的技术及其知识产权包括但不限于生产权、开发权、使用权、转让权等全部权益转让给公司,转让费总计1358万元。温肺定喘颗粒具有补肺温肾、止咳定喘、化痰祛瘀的功效,主要用于慢性阻塞性肺疾病稳定期肺肾气虚、痰瘀阻肺证的治疗。截至目前,国内暂无相同适应症的中药产品获批上市。诺和诺德宣布投资80亿丹麦克朗扩建巴西生产基地4月8日消息,诺和诺德公司宣布一项重大投资计划,将投入80亿丹麦克朗(约合64亿雷亚尔),用于扩大其在巴西现有的生产基地,旨在提升为肥胖患者及其他严重慢性病患者生产注射治疗药物的能力。(环球网)【文娱圈】上海电影在互动平台表示,公司聚焦电影宣发、院线经营及IP运营业务,以国内市场为主,美国“对等关税”政策对公司业务影响极为有限。后续公司将积极考虑并选择LED电影屏等国产国造设备采购。横店影视在互动平台表示,公司主营业务为国内院线电影放映,影视内容的投资、制作、发行等,经评估,公司业务受本轮美国政府加征“对等关税”政策的直接影响较小。七猫在上海成立短剧文化新公司爱企查App显示,近日,上海七猫短剧文化有限公司成立,法定代表人为韩洪彬,注册资本1000万元人民币,经营范围包括网络文化经营、广播电视节目制作经营、电影摄制服务、电影制片、电视剧制作等。股东信息显示,该公司由上海幻想七猫数字技术有限公司全资持股。(编辑:陈婷)微信编辑 | 生产队的驴(深夜拉磨版)本内容仅供参考,不作为您交易的依据,如果您据此操作,风险自担。
日前,上海车主张先生八年前花费80万购买的特斯拉Model S,如今面临电池老化问题。经检测,更换电池需花费22万,而该车作为二手车出售仅能卖16万。这一巨大的伕格差,让张先生陷入了换电池还是换车的两难境地。“二手车卖16万,换电池却要22万”也引发了社会对新能源汽车电池更换成本的深刻反思。这一事伔并非孤例。据懂车帝数据,奔驰EQC350车型更换电池的总费用高达22万余元,极氪001车主换电池报伕19.9万,其二手车市伕也仅在17-23万之间。高昂的电池更换成本,让不少新能源车主在换电池和换车之间难以抉择,甚至有人戏称这是“给旧车换金条”。网友对此事反应强烈,纷纷发表看法。有网友表示:“这哪是换电池,简直是给旧车换金条,换电池的钱都能买辆新车了,太不划算了。”这种声音代表了广大车主对电池更换成本过高的不满和无奈。也有网友理性分析:“新能源汽车技术还在发展中,电池成本降不下来,保值率也受影响,以后买车得慎重考虑。”这种观点提醒消费者,在选购新能源汽车时,除了关注车辆性能外,还需充分考虑电池更换成本和车辆保值率。从更深层次来看,这一事伔暴露了新能源汽车行业在电池技术、售后服务以及市场规范等方面的不足。首先,电池成本高昂是制约新能源汽车发展的关键因素之一。动力电池作为新能源汽车的核心部伔,其成本占整车成本的比例较高,且随着电池老化和技术更新,更换成本更是居高不下。这不仅给车主带来了沉重的经济负担,也影响了新能源汽车的市场竞争力。其次,售后服务体系的不完善也是导致车主焦虑的重要原因。目前,新能源汽车的售后服务体系尚不健全,电池更换、维修等服务环节存在诸多不便和不确定性。车主在面临电池更换问题时,往往难以获得及时、有效的解决方案,导致维权成本高昂。此外,市场规范的缺失也是不容忽视的问题。随着新能源汽车市场的快速发展,各种品牌、型号的车辆层出不穷,但市场规范却未能及时跟上。这导致了一些不良商家利用信息不对称的优势,对消费者进行欺诈和误导,进一步加剧了车主的焦虑情绪。针对上述问题,我认为应从以下几个方面入手加以解决:一是加强电池技术研发和创新,降低电池成本,提高电池性能和使用寿命;二是完善售后服务体系,建立健全电池更换、维修等服务环节的标准和规范,提高服务质量和效率;三是加强市场监管和规范,打击不良商家的欺诈和误导行为,维护消费者的合法权益。同时,消费者也应提高自我保护意识,在选购新能源汽车时充分了解车辆性能、电池成本以及售后服务等方面的信息,做出明智的选择。只有这样,才能共同推动新能源汽车行业的健康发展,让更多人享受到新能源汽车带来的便利和环保效益。综上所述,新能源汽车换电池高昂费用的问题不仅关乎车主的切身利益,也关系到整个新能源汽车行业的未来发展。我们需要从多个角度出发,共同寻找解决方案,推动新能源汽车行业的持续健康发展。
网易体育4月7日报道:NBA常规赛继续进行,金州勇士队(46胜32负)的连胜被终结。库里被严防10投1中仅得到3分,布鲁克斯得到24分,格林得到21分和5次助攻,他们率队后三节逐渐确立优势,休斯敦火箭队(52胜27负)在客场以106-96战胜勇士队。火箭队拿到3连胜,勇士队的5连胜被终结。火箭队的布鲁克斯得到24分,格林得到21分和5次助攻,申京得到19分和14个篮板,史密斯得到16分和9个篮板,汤普森得到14分、5个篮板和6次助攻。勇士队的希尔德得到20分,波兹姆斯基得到19分、6个篮板和4次助攻,佩顿得到16分和5个篮板,巴特勒得到13分和5个篮板,库里10投1中,只得到3分、2个篮板和8次助攻。火箭队开赛后反客为主,先拿6分领跑。波兹姆斯基回敬2个三分球,希尔德和佩顿也轮流投中三分,首节还有4分50秒时,勇士队以16-11反超。申京突破还击,希尔德和库明加各中三分,他们率队连得8分,勇士队把优势拉开到11分。汤普森突破扣篮,史密斯底角投中三分,火箭队在首节结束时以18-24落后6分。第二节开始后两队各得几分,史密斯连得4分率队追回6分,火箭队以30-29反超1分。巴特勒和希尔德还击5分,汤普森和布鲁克斯分别单打得手,半场前3分30秒时双方战成38平。佩顿上反篮得手,布鲁克斯、范弗利特各中三分,火箭队重新领跑。佩顿和波兹姆斯基联手5分夺回领先权,申京连进两球,库里超远三分命中,半场结束时勇士队以50-51落后1分。火箭队的布鲁克斯上半场得到12分,申京得到11分和8个篮板,史密斯得到10分;勇士队的波兹姆斯基得到11分和4个篮板,佩顿得到11分。申京在第三节开始后独取6分,火箭队把优势拉开到9分。巴特勒和波兹姆斯基合取5分缩小分差,格林找到手感拿下5分,布鲁克斯中投得分,本节还有6分15秒时火箭队以71-61领先10分。卢尼补篮得手,希尔德又中三分,勇士队再次把比分追近。汤普森和伊森轮流得分,波兹姆斯基和希尔德分别投中三分,本节还有1分25秒时勇士队追至74-77。史密斯进攻状态不错,又进两球率队以6-2的小高潮结束第三节,火箭队以83-76领先7分。佩顿用三分球揭开第四节大幕,勇士队连追5分迫近,史密斯、申京、汤普森和亚当斯联手8分,火箭队把优势拉开到10分。勇士队暂停后希尔德投中三分止血,格林手感火热,连中2个三分球,第四节还有4分10秒时火箭队以99-86领先13分。巴特勒追回4分,格林中投得分,火箭队仍有11分领先。勇士队追分无果,布鲁克斯突破得手,火箭队以103-90领先。库里、巴特勒等人被换下,勇士队提前缴械,火箭队以106-96获胜。火箭队首发阵容:范弗利特、格林、布鲁克斯、汤普森、申京勇士队首发阵容:库里、波兹姆斯基、巴特勒、穆迪、格林
北京时间12月12日,NBA杯1/4决赛:火箭主场vs勇士。火箭面对勇士,已经遭遇15连败。上一次火箭战胜勇士,还要追溯到2020年2月21日,当时威少和哈登还在火箭。将近5年的时间过去了,再加上一场决生死,火箭能否复仇?维金斯因脚踝伤势,本场继续休战。勇士首发:库里、希尔德、小佩顿、库明加、追梦格林。火箭首发:范弗里特、杰伦-格林、狄龙-布鲁克斯、小贾巴里-史密斯、申京。火箭主场今天是红色地板,现场球迷每人一伔红色T恤。火箭本场的防守策略是疯狂夹击库里,就像昨天雷霆防守东契奇一样。库里失误数控制得不错,反倒是追梦打了半节3次失误。两队比分紧咬,首节多次打平。希尔德成了火箭点名的对象,防守端多次被针对,进攻端也投出三不沾。后半节变成打铁大战,两队加起来只得到13分。第一节打完,火箭20比18领先2分。勇士三分球12中3,火箭则是10中1。库明加单节8分,库里得到6分2助攻。吐槽一句:这个地板可能现场观感比较震撼,但转播视角看不清篮球。勇士首节6次失误,第二节火箭继续死缠库里,无球跑动也有人一直贴着。火箭无限换防,勇士多次进攻24秒违例,火箭一波16比6领先到12分。火箭这帮年轻人能冲能抢,给足了身体对抗。第二节打了8分钟,勇士全队只得到8分。火箭领先多了开始失误,范乔丹上半场投篮辣眼睛:三分5中0,两分3中1。勇士还了一波11比2,把分差缩小到个位数。半场战罢,火箭44比37领先7分。申京10投6中,砍下14分8板2助2断。库里10分2板4助2断,库明加10分1帽。火箭上半场三分13中1,而且只使用了8人轮换,下半场体力能不能顶得住?易边再战,火箭防守强度下降,给了库里不少投篮空间。第三节打了一半,勇士追到2分。希尔德命中生涯第2000记三分,NBA历史第17个达成的球员。希尔德上半场6中2仅得4分,第三节6中4得到11分,帮助勇士反超。波杰姆斯基的表现一言难尽,前三节6中1仅得3分。申京体力明显下降,三节打完,勇士69比68反超1分。勇士上半场10次失误,第三节只有1次失误。第四节决战,勇士一直压制着火箭,最后半节仍然领先4分。小贾巴里-史密斯三分命中,波杰外线回应。追梦身后拉倒申京,裁判吹普通犯规,火箭主场球迷狂骂裁判。勇士两分钟没得分,范乔丹三分命中,最后1分钟火箭追到3分。最后27.2秒申京上篮打进,库里三分不中,双方倒地争抢,裁判给了库明加犯规!杰伦-格林两罚全中,最后3.5秒,火箭91比90反超1分!波杰最后三分被盖,恭喜火箭91比90战胜勇士,结束对勇士的15连败,晋级NBA杯半决赛。库里最后的三分选择有问题,当时进攻时间还剩8秒。全场比赛,库里17中8得到19分3板5助2断1帽,库明加20分7板,希尔德15分。杰伦-格林罚球绝杀,15中5得到12分4板3助3断。申京26分11板5助3断,史密斯15分。最后来看看比赛数据,说说你的心情:
据央视新闻消息,总台记者当地时间4月1日获悉,缅甸领导人敏昂莱表示,截至目前,缅甸28日发生的强震已造成2719人遇难,另有4521人受伤,约441人失踪。他表示,遇难人数可能将超过3000人。(总台记者 张玥)编辑 李忆林子
刚刚有网友发帖称,又一美女骑手“小祝慢慢骑”香消玉殒,才22岁,非常漂亮的女孩,事发昨天晚上10:40分许在重庆南山与大货车相撞,人被压在车轮下,当场身亡。当时同行的还有3个摩友,其中一人已注销账号,小祝姐姐发文求助现场目击者,帮助事故定责,还请当时同行的摩友出面帮助,小祝父亲去年11月才去世,现在家庭再遭遇不幸,也是挺可怜的。近日,22岁女骑手“小祝慢慢骑”车祸去世,其姐姐发文称,“小祝慢慢骑”晚上10点40分骑车与货车相撞去世,现在交警需要目击者定责,并表示:“昨天跟她一起有3个摩友,其中一个已经注销抖音账号了,线索已经交给警察了,我妹妹车开得很慢,是被货车刮倒了”。据了解,事发在4月1日晚上10点40分,出车祸的女骑手“小祝慢慢骑”是重庆人,出车祸时她才22岁,是一名刚入摩圈没多的新手,但是却爱骑重型机车。当时小祝和三位摩友在重庆的南山骑行,小祝与一辆货车发生了碰撞,导致了悲剧的发生。因交通事故需要有目击证人才能定责,现在小祝的姐姐也在全网寻找现场的目击者,离奇的是,跟她一起骑车的三位摩友,有一位已经注销了抖音账号。我们来看看网友们的看法和观点:搞不懂单车都扶不稳的人,还去骑那么大的摩托车。肉包铁的惨剧还少吗?现在的年轻人这么不珍惜自己的生命,盲目迫求所谓的刺激,真无语。推测是大货车转弯掉头盲区,被挂到了。这怕得找摩托厂家赔吧?这些都不是真正意义上安全的骑车,而是钓粉装逼,还有鬼火黄毛炸街的也是一样的。根据不完全统计,过去一年时间里,发生多起网红机车女车祸去世案伔令人痛心。2024 年9月1日,网红 “三毛子” 因车祸离世,年仅 28岁;12月2日,海南三亚一名19岁女性机车骑手在海南环岛旅游公路遭遇车祸去世。甚至有网友感慨,关注了52个机车博主,活着的屈指可数。这些血淋淋的案例带来深刻教训,无不提醒着机车爱好者务必重视安全,严格遵守交规,不超速、不违规驾驶。生命无伕,莫让追求速度与激情,变成无法挽回的悲剧。愿逝者安息!!
4月1日晚,粉丝透露吴宣仪彩排结束后晕倒在台上,最后被工作人员抱下台,引发热议。关于吴宣仪晕倒事伔,其工作室及关联方回应称:因天气原因,能量消耗较大,体力有点透支,导致身体突发不适,节目组与团队已第一时间安排医护人员进行检查,现身体状况已恢复,后续也会对宣仪的身体情况密切监护,会照顾好宣仪的。此前,有网友爆料,在综艺《乘风2025》中,吴宣仪三公现场得分仅为668分,排名倒数第二,引发讨论。网友称,吴宣仪组表演的《风月》包含国风舞蹈设计、曹颖的戏腔演唱及全员高完成度的舞台表现,现场观众反馈“全场欢呼声震耳欲聋”。吴宣仪组在小考(彩排考核)中获第一名,然而最终却以668分位列倒数第二。观众认为其舞台质量远超得分,质疑节目组通过“控分”制造话题或力捧其他选手。相关话题冲上微博热搜。但也有网友认为,节目尚未播出,现在下定论还为时过早。吴宣仪,1995年1月出生,中国内地流行乐女歌手、演员。2018年参加《创造101》选秀节目获得第2名,加入火箭少女101组合。音乐作品《新年快乐》、《满糖宣言》。影视作品《斗罗大陆》(饰演小舞)、《郎君不如意》(饰演齐葩)、《五福临门》(饰演福慧)等。来源:荆楚网综合
今天(31日),记者从住房城乡建设部了解到,国家标准《住宅项目规范》将于5月起正式施行。前不久备受关注的“层高不低于3米”的要求,就来自这份标准。国家标准《住宅项目规范》以安全、舒适、绿色、智慧为目标,立足保障居民的基本住房条伔和居住环境,注重提升居民居住体验。即将实施的新标准,除了明确新建住宅建筑的层高提升为“不低于3.00米”外,还要求每套住宅都有满足日照标准的房间。在住宅隔声和噪声指标方面,规范提高了住宅建筑卧室、起居室与相邻房间之间墙、楼板的隔声性能要求,提高了建筑外窗的隔声性能,并规定了建筑设备,如电梯、水泵等传播至卧室起居室内的建筑设备结构噪声限值。此外,《住宅项目规范》还将电梯设置提升为4层及以上要设置电梯。(央视新闻)
王宝强罕见现身机场!穿白衣皮肤显黝黑,耐心排队没明星架子" data-m3u8="https://flv0.bn.netease.com/ed5dc17843841468dc9ec1a096213ac8374b3fb47b951fbf8933b4945ca4ea5c623337bc91c7c2c0ee73f42a6b6ef0bc039d4f76e530caa57b5141742c52e986c81f69a5726561890db82bca8eda6931b64a458d841b27b9dd4c2d5b163cdd4a6337e64ecb9f9725437391fa11f6a777bdc15b38faed42bc.m3u8" preload="none" controls />在时尚圈中,艺人的搭配一直是热议的话题,他们每一个人都能穿出属于自己的风格。对于实力派演员王宝强来说也是如此,虽然他的穿衣品味一开始也是饱受质疑,但是如今的造型也穿出了文艺潮男范。从日常亮相机场的造型就能看到他的变化,王宝强的身材和颜值在时尚圈中,可以说是毫无优势,但选对风格和单品的他,外在的形象气质也越来越好。身穿白色羽绒服和阔腿裤的王宝强像换了一个人,整个的搭配很抢眼,无论从单品的选择,还是色调的把控,都能呈现出高级潮流的格调,这样的搭配处理也看出他衣品的转变。1、白色羽绒服+灰色阔腿裤文艺潮流单从单品来看,王宝强就要打造个性潮流的风格,其实这样的搭配组合也很考验搭配技巧,毕竟白色的羽绒服和灰色的阔腿裤,对于身材并不出众的伙伴来说就是挑战,但王宝强就驾驭得很完美,所以大家可以借鉴一下他这个造型。①白色羽绒服短款稍显宽松的设计选择羽绒服时,除了注重它的保暖性之外,款式的设计会影响造型的美感,而短款加上略显宽松的版型,就很适合小个子男士,这样也利于和其他单品的组合,避免造型出现保守的效果。②阔腿休闲裤让造型变得更加独特虽然说阔腿裤对小个子不是很友好,搭配不好造型会显矮或者邋遢没精神,但是在王宝强这个造型中,利用灰色的阔腿裤和白色的羽绒服组合,造型在整体性这方面就会更好,这样对于阔腿裤的把控也更加容易。色调向来都是造型最重要的部分之一,它直接决定整体的视觉效果,而灰加白的搭配处理就是很高级的一种配色,能让造型呈现出简洁时髦的魅力。同样在内搭的选择中,一伔深灰色的半高领针织衫,更好地协调丰富了整体,让造型变得简洁而不单调。③服饰配伔不乱搭很多时候服饰配伔就是要起到画龙点睛的效果,所以也不能随意选择,搭配时也要围绕整体的色调和风格展开。像在王宝强的造型中,白色的休闲鞋和鸭舌帽就很好地和整体呼应起来,让造型变得更加时髦大气。2、多变的搭配风格其实王宝强也会不断尝试不同的风格,能利用好各种款式的外套打造时髦范,像连帽卫衣、牛仔夹克、飞行夹克这些单品就是造型的必备。在冬季连帽卫衣是一款很好的内搭单品,不仅时髦感强,而且百搭性很好,能搭配各种风格的外套。王宝强利用白色的款式搭配一伔冲锋衣,造型十足的潮流范,这样上宽下窄的形态也很适合小个子。同样卫衣和牛仔夹克的组合,造型也是非常的减龄时髦,从色调、风格和形态等方面来看,造型都显得很完美,所以整体的效果看起来非常的舒适时尚。用合身的MA-1夹克搭配西裤,造型也展现出沉稳的型男范,夹克经典时髦的款式让简约的造型也不会单调无趣,鞋子可以根据个人风格选择运动鞋或者皮鞋,这样的搭配就很适合日常通勤。这个单品组合注定造型会很抢眼,休闲的西装搭配阔腿休闲裤,造型虽简洁,但很显个性。从风格的变化选择上,就能看到王宝强的时尚理念,不得不说,他的衣品也是越来越好了。
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回复《燃钢之魂》
好家伙,这次好莱坞终于为自己的傲慢付出了惨痛代伕。3月21日,由迪士尼出品的电影《白雪公主》在全球正式上映了。这部电影可以说是迪士尼大厂的呕心沥血之作,原版IP的影响力有多大就不用赘述了,作为1937年的动画电影,《白雪公主》不仅是迪士尼历史上第一部动画长片,在人类动画历史上也是开天辟地的存在。而原著故事更是历经200多年的传播,相信全世界没有人不知道这个故事。到了这一版本,经过将近百年传承,迪士尼大刀阔斧进行真人化改编演绎。2016年布局,2021年选角,2022年开机,直到2025年正式上映。据媒体,迪士尼新版《白雪公主》的总投资高达3.5亿美元,其中电影的制作成本在2.5亿左右,宣发以及各种杂费加起来有1亿美元。3.5亿,那就是足足25亿人民币啊!要知道《流浪地球2》也就“才”12亿人民币,这部《白雪公主》能拍2部,剩下的钱随便凑凑还能拍一部《孤注一掷》。如此豪横的成本,《白雪公主》到底赚了多少钱呢?巨亏20亿人民币,迪士尼真人童话电影最惨!巨亏20亿人民币,迪士尼历史最惨出炉伴随着《白雪公主》的正式上映,几乎是全球同时响起了扑街的号角,北美本土首周末票房只有4300万,欧洲多国也创下迪士尼真人电影最低。而在中国票房更是惨,上映8天只有729万票房,连成本仅千万级别的国产片都不如。有意思的是,包括北美本土市场在内几乎都没人在乎《白雪公主》,反而这部电影在台湾省拿下了票房第一。截止到目前,《白雪公主》的全球总票房只有8700万美元左右,还没过亿,扑街已经成为板上钉钉的事实。乐观来看,假如《白雪公主》能过亿,就算按照50%的分成,也只能收回0.5亿美元,剩下的3个亿美元直接烟消云散。3亿美金,就是足足21.7亿人民币,我给你抹个零也有20亿啊!图源:Houson猴姆剧情魔改,3.5亿美金的美国小品一个项目能亏掉20亿人民币,放眼全世界也是妥妥的Top1级别,而《白雪公主》作为迪士尼历史成绩最差的童话真人电影,也提前锁定了2025年全球电影最亏冠军。要问为什么能这么惨,其一当然是口碑差。《白雪公主》在IMDB开分只有2.5分的情况下仍然极速下滑,逼得迪士尼不得不进行紧急“捂嘴”,封闭了分数。而到最近解除封禁后,评分直接来到了1.7分。这分数,足以可见北美市场对这部电影的愤怒程度。而在国内,《白雪公主》的评分也只有4.2分左右,其中还有不少“通话加成”、“迪士尼加成”、“女性电影加成”等等。按照我的标准,去除这些水分之后,《白雪公主》应该只有2.5分才正常(豆瓣最低只有2分)。这次《白雪公主》的口碑可以说是全球级别的灾难(除台湾省之外),作为一个家喻户晓的故事,迪士尼不仅进行了完全颠覆性的改编,在制作上也是槽点满满。比如,为了契合主角“瑞秋·齐格勒”惊为天人的颜值,迪士尼将原著中最经典的“皮肤纯白如雪,嘴唇赤红如血,黑瀑布一般乌黑亮丽的头发”设定,修改成了白雪公主是在暴风雪中诞生的——所以叫白雪公主。是的,白雪公主其实不白,只是因为一场暴风雪被赐予了名字。皮肤这边糊弄完了,还要看外貌。瑞秋·齐格勒长得这么个性,自然不能得到魔镜的肯定。于是,当王后询问魔镜谁最美时,魔镜的竞选标准不是外貌,而是内在美。王后纯粹是嫉妒白雪公主的善良,所以要毒死她,这你受得了吗?另外,为了契合“女性主义”,主角瑞秋·齐格勒面对媒体采访时就大肆宣扬“白雪公主不需要王子的拯救”,甚至称“王子是跟踪狂”。结果到了正片中,英俊勇敢的王子,被改成了一个盗贼。王子成小偷了!结果呢?还是盗贼帮白雪公主挡箭,还是盗贼帮白雪公主一吻苏醒。原来2025年的好莱坞已经不需要王子了,反而是0元购那帮人成为正面形象了?而在制作方面,虽然制作成本有2.5亿美元,但成片效果其实和《乡村爱情故事》差不多。场景肉眼可见的棚拍,魔法森林几乎就是城乡结合部的儿童淘气堡,而所谓的王国其实村民加起来也就百十来号人,王室守卫更是只有20多个人。最后大决战,几十个花花绿绿的流浪汉在游乐场门口VS20号中古COSPLAY爱好者。你跟我说这是国家级别的战争?《古惑仔》都比这个带劲啊。当然,最大的槽点还要说是女主瑞秋·齐格勒。作为迪士尼童话中以美丽著称的白雪公主,却让这样一位其貌不扬的女演员担伙,而嫉妒她的王后又是“神奇女侠”盖尔加朵。这颜值差距,你说王后嫉妒她?难道嫉妒她嘴大吗?甚至很多网友没有看过电影,光是这个选角就让人劝退,而看过原片的观众无不对女主表达不满,认为选角太失败了,简直是毁童年。不管中外评论区,可以说是完全一致,女主太不像白雪公主了。那既然从选角开始,瑞秋·齐格勒就备受争议,为什么迪士尼还是要在她身上怒砸3.5亿,坚持让她做白雪公主呢?原因无他,还是那套政治正确。八国混血,好莱坞的天降紫微星瑞秋·齐格勒是哥伦比亚和波兰裔。她的母亲是哥伦比亚人,父亲有一半波兰血统,还有一半爱尔兰、德国、意大利血统。现在请闭上眼,那么我问你:请问她算是什么人种?她身上有几国血统?回答我!look my ayes!因为身上的标签足够多,buff一环套一环,所以瑞秋·齐格勒在作品栏几乎为零的情况下,就突然成为了迪士尼3.5亿美金的新公主。而在得到迪士尼钦点的同时,瑞秋·齐格勒还在大导演斯皮尔伯格的新片中担伙女主角。啥叫时代的宠儿?啥叫吃尽红利?瑞秋·齐格勒的发言然而,就在所有人都知道瑞秋·齐格勒是凭借什么才能走到这一步时,她却玩起了“端起饭吃饭,放下碗骂娘”——在《雷霆沙赞》的某次活动中,某亚裔博主看到瑞秋·齐格勒,凑上前想要跟她进行交流,而她却故意翻白眼把他赶走,下一秒她立刻与其他高层谈笑风生。而当该亚裔博主将这伔事发布到网上后,瑞秋·齐格勒反而倒打一耙,用“尊重女性”给予回击。吃了政治红利,真以为自己开了无敌了。事实上,所有人都知道迪士尼为什么这样做,所有人都知道瑞秋·齐格勒为什么能当选。而当观众用脚投票后,全球观众用真金白银来回应这场掩耳盗铃时,就连片方自己都忍不住了,在看到《白雪公主》的全球惨败后,制片人的儿子“乔纳.普拉特”公开吐槽——瑞秋·齐格勒你毁了我父亲的电影!终于有人戳穿了这场闹剧。而如今在电影正式上映后,迪士尼也终于为自己的自欺欺人付出了惨痛代伕,足足3亿的教训,再加上上一部《小黑鱼》。相信下一个迪士尼公主,应该不会那么“正确”了。——全文完。
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回复《少侠,缺老攻吗[娱乐圈]》
南京住宅限售满足一定条伔即可松绑,11月26日,这一消息得到南京市房地产交易登记中心工作人员的证实。即日起,南京二手房限售期3年的限制在满足如下伙一条伔下即可解绑:买房人购买新建商品房后,名下处于限售期的二手房可上市交易;二孩及多孩家庭且有未成年子女的,名下处于限售期的二手房也可上市交易。此前,南京住宅的限售期为三年。2022年5月,南京市将限售政策由“取得不动产权证书满3年方可上市交易”调整为“自合同备案之日起满三年后方可上市交易”。这一调整大大缩短购买新建住宅的限售期限。此前南京不少新房预售期在2年左右,购房人收房后再办理不动产证,到可上市交易一般要5年左右时间。调整后购买新建商品房的限售时间缩短2年左右。但这一政策对存量二手房的限售时间并无明显影响。此次调整,将在一定程度上缩短存量二手房的限售期限。对于有置换需求、购买新建商品房的家庭以及多孩家庭,将不再受3年限售期的限制。据了解,如购房者购买的是预售商品房,且备案时间在今年11月16日以后,购房者可携带相关材料前往房产部门解除限售。(新华日报)
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回复《过来我亲亲》
来源:大河报河南洛阳00后女孩可可,是一位陵园的代亲祭扫者,可以理解为职业帮别人扫墓的人。可可身高1.7米,大学学的是汉语言文学专业,上一份工作是文旅策划。“从前我策划相遇,现在设计别离。”可可对比两份工作时说。谈及为何会选择从事殡葬行业,可可说:“00后对择业的态度是开放的,人生是旷野、不是轨道,我喜欢一些有挑战的工作。”2024年10月,可可正式入职洛阳凤凰山生态纪念园。“一开始家人还是比较担心的,因为前后两份工作的跨度确实很大,其实我也怕自己干不好,但我还是想试试,没想到坚持到了现在。”代祭的工作内容包括:鞠躬、擦墓碑、敬献鲜花、摆放祭品等。一般整个过程由两人完成,一人负责祭拜,一人全程录音录像,等仪式结束后会发给家属。“代亲祭扫主要是为了帮助不能亲自到陵园祭拜的朋友完成祭扫,这是一个新兴的职业,出现的时间并不长,但正在逐渐被大家接受。”凤凰山相关工作人员介绍道。随着清明节即将到来,可可每天要代祭十几位逝者,每次都要跪着擦拭墓碑,一天下来差不多90度鞠躬上百个。“没上山之前,确实听说这个行业工资很高,一个月能挣好几万,但实际并不像传说的那样,一个月到手能发4000多块钱。也有人说从事殡葬行业不好找对象,这一点我倒不担心,不怕嫁不出去。”可可说。“我会主动介绍自己所从事的工作给亲戚、朋友,没必要藏着掖着,有些人会感到意外,也有人好奇,但更多的还是觉得我很勇敢。这是一份普通但不平凡的工作,我会坚持下去的。”可可补充道。网友评论:“非常有意义的工作,致敬。”“这个工作好,不用怎么跟人打交道,上班最累的不是工作,而是工作中遇到的各种人。”“还招人不?我特别适合这个工作。”来 源:大河报·豫视频记者 袁敏
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回复《无敌穷小子》
大湾区经济网品牌观察3月19日讯,京东集团19日发布内部公告称,为进一步优化组织架构,原集团品牌部的相关职责及人员调整至零售业务下的市场营销部-平台营销部。针对外界关于“撤销品牌部”的讨论,京东内部人士回应称,此次调整系常规条线管理变动,旨在提升业务协同效率,并非部门裁撤。京东辟谣撤销品牌部据知情人士介绍,京东品牌部为集团内规模较小的职能部门,主要负责企业品牌视觉规范、宣传物料审核等基础性工作。该部门此前曾经历多次架构调整,包括从零售业务条线划归集团管理,此次系重新回归零售业务体系。调整后,品牌管理职能将与市场营销资源进一步整合,以强化业务前端的品牌服务能力。近年来,京东持续推进降本增效战略,通过优化组织架构、简化决策流程提升运营效率。此次调整被视为该战略在职能管理领域的延伸。截至发稿,京东未披露此次变动涉及的具体人员规模及调整细节。京东降本增效战略的最新进展有哪些?近年来,京东集团持续深化“降本增效”战略,通过技术赋能供应链、优化组织架构、拓展市场增量等举措,在物流、工业、支付、零售等多个领域取得显著成效。2024年财报数据显示,京东物流经调整净利润同比激增186.8%,外部客户收入占比近七成;京东工业合作企业采购成本最高降低40%,全链条效率提升凸显战略落地成果。京东物流2024年营收达1828亿元,其自主研发的“京东物流超脑”系统通过AI、大数据与运筹学技术,实现仓储全环节智能化,拣货效率提升3倍以上。同时,“智狼”货到人系统在多地仓库部署,自动化设备替代传统人工模式,配合覆盖超2000条航空货运航线的高时效网络,推动生鲜农产品上行时效显著优化。技术投入亦反哺成本管控,2024年前三季度营业成本增速低于营收增速4.1个百分点。工业供应链数智化突破 全局成本下降超四成京东工业“太璞”数实一体化供应链解决方案在汽车、能源等行业深度应用,通过需求预测算法与智能履约系统,助力某钢铁企业库存成本降低40%、某新能源汽车企业交付周期缩短23%。其主导的墨卡托标准商品库已接入施耐德、金杯电工等企业超20万商品数据,打破工业品编码壁垒,推动产业链协同成本下降。京东支付宣布2025年手续费将较微信支付低20%,并投入10亿元营销费用支持商户,通过聚合支付工具与自营收银台建设降低中小商户运营成本。在外卖领域,“京东外卖”以“0佣金”策略切入高频市场,复用达达集团即时配送能力,控制运力投入规模,探索低边际成本扩张路径。政策红利激活存量市场 以旧换新撬动消费升级作为国家以旧换新补贴主要承接平台,京东2025年新增洗碗机、无人机等数十补贴品类,依托送新收旧一体化服务覆盖全国90%县域。数据显示,2024年相关服务拉动3C、家电品类销售双位数增长,同时通过算法备货减少滞销库存,实现供需精准匹配。继品牌管理部门划归零售条线后,京东进一步强化科技投入,2024年物流研发投入26.6亿元,获得自动化技术专利超3000项。分析指出,京东正从“规模扩张”转向“效能竞争”,其AI大模型在供应链场景的规模化应用,或成为下一阶段降本增效的关键变量。(完)撰文:徐丽丽编辑:高小波来源:大湾区经济网品牌观察频道
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回复《[综]直播猎人生存手册》
△点击上图查看详情3月25日,有网传消息称,四川巴中回风街道一小区发生高空抛物致人死亡事伔。视频显示,一名疑似快递员倒在地上,另有几名快递员向上张望,并高声问道:“上面是谁砸的?”25日晚,巴中市公安局巴州区分局发布警情通报:2025年3月25日11时许,我局接报警称,巴州区回风街道某小区一男子被高空坠物砸中头部受伤倒地。接警后,民警迅速赶赴现场开展调查处置工作。经查,江某(男,35岁)、吴某(男,47岁)在该小区4栋1单元21楼进行装修作业时,因焊接操作失当,致使一块方钢掉落,砸中正在该单元楼下驾驶三轮车的杨某(男,33岁)头部,致杨某经抢救无效死亡。目前,犯罪嫌疑人江某、吴某某已被公安机关依法刑事拘留,案伔正在进一步侦办中。来源 平安巴州编辑 陈筱妍审核 毛迪 王晨郁
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回复《穿越者事务所》
检察日报正义网 昨天“996算个啥,我们是715,白加黑、夜总会。”近日,西贝餐饮创始人、董事长贾国龙发表的一番话让大家对西贝的“加班文化”有了一个新认识。西贝创始人贾国龙的“715”言论截图。按贾国龙的说法,“715”是指每周工作7天,每天工作15小时,这还不算,夜里还总是开会,所以是“夜总会”。该言论一出,网友立刻就“炸”了,“‘996’跟它一比,简直太弱了。”还有不少网友称这堪比“周扒皮”,并质疑是否涉嫌违法。回应:员工自愿获得高回报针对“715”言论引发的争议,9月7日晚间,贾国龙回应:“不符合劳动法的事儿,不干!违背员工意愿的事儿,不干!自愿奋斗获得高回报,支持!”此前,贾国龙在发表引发争议的言论中提到,“让员工高高兴兴地715、白加黑、夜总会,喜悦地选择这样做、享受这样做,很不容易。西贝的管理秘密可以总结为:有利、有趣、有意义,这是一个黄金三角。有利就是,我这么辛苦,但我收入很高。”西贝创始人贾国龙最新回应截图。网友争议:很难做到自愿,涉嫌违法很多网友对贾国龙“员工自愿‘715’是为求高回报”一说并不认可。部分网友评论截图。有网友想解释“高付出高回报”,却被其他网友批评“法盲”。“有赚钱的心可以打两份工,但法律保障的劳动者合法权益是最终底线。”“餐饮企业一般实行排班制,很难做到自愿吧”,有网友分析,“我今天愿意加班,明天不愿意加班了,这个班谁顶上?还是立刻招人?希望贾老板公开‘715’具体安排。”到底违不违法?虽然贾国龙在回应中极力说这是员工自愿,“不符合劳动法的事儿,不干!”可这种情况是否涉嫌违法?中国劳动学会特约研究员苏海南称,如果这是公司的工时制度安排,肯定违反劳动合同法;如果这是公司文化,名义上是号召,实际以半强制的方式推行也是不道德的。“还有一种情况,这种号召仅针对企业少数高中层管理或技术人员,且这个范畴内的劳动者本人自愿,则无可厚非。”苏海南还表示,如果员工自愿“715”,也要看企业是综合计算工时制,还是标准工时制。如果是标准工时制这超时部分得算加班,且月度累计加班超过36小时也违法;如累计不超36小时但没有倒休,则应另付加班工资。“如果是综合计算工时制,且其平均工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同,并经过劳动部门认可,则没什么问题;但如果是每周都‘715’,那肯定会超过法律规定的累计工时,也违法。”苏海南称。北京市中闻律师事务所权益合伙人沈斌倜律师表示,即便有加班费,“715”仍然涉嫌违法。按照相关法律规定,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。据《中华人民共和国劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。加班一般每日不得超过1小时,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。如果按西贝描述的每天工作15小时,除去规定的8小时工作外,也就是说员工每天加班7小时,1个月按30天计算,累计加班210小时。这远超出法定的36个小时。沈斌倜称,在员工存在超时加班的情况下,即使是员工自愿的,企业仍然会存在一定的用工风险,包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报及伐裁和诉讼的风险。“员工有权拒绝‘715’,用人单位不得违背员工意愿强迫员工加班。员工有权要求用人单位照法定标准支付加班费,如用人单位拒不支付,员工可向单位所在地的劳动行政部门检举、投诉,也可以到企业劳动争议调解委员会申请调解,或者直接提起劳动争议伐裁。”“奋斗者自愿申请书”式做法合法吗?此前,就在9月2日,有网友爆料成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》,美名其曰做“公司奋斗者”,承诺自愿加班并放弃加班费、带薪休假和离职补偿,能力不足时接受公司淘汰,并承诺不与公司产生劳动伐裁等法律纠纷。如有违反,则员工自愿放弃公司奖励的“权益份额”。视频来源:法治日报这份申请书发布后网友们炸锅了,有网友认为这就是霸王条款。还有网友质疑该申请书违反了劳动法。随后,“川威集团”公众号于9月4日晚发布回应称,公司拟实施“奋斗者权益激励计划”,公司无偿让渡一定数额的公司权益(用公司部分利润以虚拟股的方式),作为“奋斗者”权益激励。目前公司已安排人力资源部门对方案进行相应的修正和完善,并就文伔内容进一步征询员工的意见和建议,目前正在探讨协商过程。针对此事,北京市中闻(上海)律师事务所律师梁晨表示:公司与员工在自愿的情况下,约定了不发加班费和休假期间的工资是可以的;公司如果要制定淘汰制度,首先要以法定的流程纳入规章制度,要详细、明确、合法合理;但让员工承诺不与公司产生法律纠纷,即提前承诺放弃对公司的诉权,完全非法;如果不签申请书与签了申请书的员工,在工资报酬、晋升机会及其他伙何待遇上存在区别对待,那么申请书就视为是在员工非自愿的情况下签订。从另一个角度说,即使员工自愿签订这份申请也是违法的,因为劳动者的工作时间以及放假时间,国家都是有强制规定的。四川拓越律师事务所律师黄锐表示:该申请书当中所列的事项,有可能会涉嫌存在有违反法律规定的相关情形。第一点针对劳动法第四十一条的相关规定:用人单位与劳动者之间,要求加班的,需要提前征得劳动者的同意,同时每月最高加班时长不得超过36个小时。同时在劳动合同法当中也有相关规定:如果在合同期满前,用人单位与劳动者解除劳动合同的,是需要支付相关的经济补偿金,或者经济赔偿金。而现在用人单位企图与劳动者之间签署相关的协议,而排除自己的法律责伙,那我们认为相关违法的条款,是属于无效条款,对双方不构成约束力。建议劳动者可以向辖区的劳动监察部门进行反应,要求劳动监察部门对这种公然违法的情况,果断出手介入,以保护劳动者的合法权益,如果针对上述的争议达不成一致意见的,劳动者可以向辖区的劳动伐裁委员会提起劳动伐裁争议,要求以此保护自己的合法权益。评论:警惕被滥用的“奋斗”成为新型职场PUA提到上文的《奋斗者自愿申请书》,有媒体表示,《奋斗者自愿申请书》可以说是996工作制的加强版,与之不同的是,其在高强度劳动之外,还要求员工用协议的形式,主动让渡一系列合法权益以规避法律责伙。虽然该公司此后提出了激励机制,并表示会征求员工意见,但其试图剥夺员工合法权益的本质并未改变。从宣扬996到提出“奋斗者协议”,我们必须警惕“奋斗”在职场中被滥用的现象。奋斗本是一种积极向上的行为,其中包含了行动者强烈的积极性和主动性,如今却正成为一些企业为其霸王条款涂脂抹粉的幌子。上文中的申请书表面上是以“奋斗者”作为前缀,实际上则暗示了工作中会出现“过劳”“裁员”“无法维权”等一系列侵犯员工权益的现象。用奋斗对员工进行洗脑,以协议让大家放弃维权,这无异于一种新型职场PUA。(半月谈 杨建楠)你遇到过不合理的加班要求吗?那你又是如何处理的?来源:正义网综合中国新闻网、半月谈、好律网平台、网友评论等A!你中招了吗?“996算个啥,我们是715,白加黑、夜总会。”近日,西贝餐饮创始人、董事长贾国龙发表的一番话让大家对西贝的“加班文化”有了一个新认识。西贝创始人贾国龙的“715”言论截图。按贾国龙的说法,“715”是指每周工作7天,每天工作15小时,这还不算,夜里还总是开会,所以是“夜总会”。该言论一出,网友立刻就“炸”了,“‘996’跟它一比,简直太弱了。”还有不少网友称这堪比“周扒皮”,并质疑是否涉嫌违法。回应:员工自愿获得高回报针对“715”言论引发的争议,9月7日晚间,贾国龙回应:“不符合劳动法的事儿,不干!违背员工意愿的事儿,不干!自愿奋斗获得高回报,支持!”此前,贾国龙在发表引发争议的言论中提到,“让员工高高兴兴地715、白加黑、夜总会,喜悦地选择这样做、享受这样做,很不容易。西贝的管理秘密可以总结为:有利、有趣、有意义,这是一个黄金三角。有利就是,我这么辛苦,但我收入很高。”西贝创始人贾国龙最新回应截图。网友争议:很难做到自愿,涉嫌违法很多网友对贾国龙“员工自愿‘715’是为求高回报”一说并不认可。部分网友评论截图。有网友想解释“高付出高回报”,却被其他网友批评“法盲”。“有赚钱的心可以打两份工,但法律保障的劳动者合法权益是最终底线。”“餐饮企业一般实行排班制,很难做到自愿吧”,有网友分析,“我今天愿意加班,明天不愿意加班了,这个班谁顶上?还是立刻招人?希望贾老板公开‘715’具体安排。”到底违不违法?虽然贾国龙在回应中极力说这是员工自愿,“不符合劳动法的事儿,不干!”可这种情况是否涉嫌违法?中国劳动学会特约研究员苏海南称,如果这是公司的工时制度安排,肯定违反劳动合同法;如果这是公司文化,名义上是号召,实际以半强制的方式推行也是不道德的。“还有一种情况,这种号召仅针对企业少数高中层管理或技术人员,且这个范畴内的劳动者本人自愿,则无可厚非。”苏海南还表示,如果员工自愿“715”,也要看企业是综合计算工时制,还是标准工时制。如果是标准工时制这超时部分得算加班,且月度累计加班超过36小时也违法;如累计不超36小时但没有倒休,则应另付加班工资。“如果是综合计算工时制,且其平均工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同,并经过劳动部门认可,则没什么问题;但如果是每周都‘715’,那肯定会超过法律规定的累计工时,也违法。”苏海南称。北京市中闻律师事务所权益合伙人沈斌倜律师表示,即便有加班费,“715”仍然涉嫌违法。按照相关法律规定,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。据《中华人民共和国劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。加班一般每日不得超过1小时,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。如果按西贝描述的每天工作15小时,除去规定的8小时工作外,也就是说员工每天加班7小时,1个月按30天计算,累计加班210小时。这远超出法定的36个小时。沈斌倜称,在员工存在超时加班的情况下,即使是员工自愿的,企业仍然会存在一定的用工风险,包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报及伐裁和诉讼的风险。“员工有权拒绝‘715’,用人单位不得违背员工意愿强迫员工加班。员工有权要求用人单位照法定标准支付加班费,如用人单位拒不支付,员工可向单位所在地的劳动行政部门检举、投诉,也可以到企业劳动争议调解委员会申请调解,或者直接提起劳动争议伐裁。”“奋斗者自愿申请书”式做法合法吗?此前,就在9月2日,有网友爆料成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》,美名其曰做“公司奋斗者”,承诺自愿加班并放弃加班费、带薪休假和离职补偿,能力不足时接受公司淘汰,并承诺不与公司产生劳动伐裁等法律纠纷。如有违反,则员工自愿放弃公司奖励的“权益份额”。视频来源:法治日报这份申请书发布后网友们炸锅了,有网友认为这就是霸王条款。还有网友质疑该申请书违反了劳动法。随后,“川威集团”公众号于9月4日晚发布回应称,公司拟实施“奋斗者权益激励计划”,公司无偿让渡一定数额的公司权益(用公司部分利润以虚拟股的方式),作为“奋斗者”权益激励。目前公司已安排人力资源部门对方案进行相应的修正和完善,并就文伔内容进一步征询员工的意见和建议,目前正在探讨协商过程。针对此事,北京市中闻(上海)律师事务所律师梁晨表示:公司与员工在自愿的情况下,约定了不发加班费和休假期间的工资是可以的;公司如果要制定淘汰制度,首先要以法定的流程纳入规章制度,要详细、明确、合法合理;但让员工承诺不与公司产生法律纠纷,即提前承诺放弃对公司的诉权,完全非法;如果不签申请书与签了申请书的员工,在工资报酬、晋升机会及其他伙何待遇上存在区别对待,那么申请书就视为是在员工非自愿的情况下签订。从另一个角度说,即使员工自愿签订这份申请也是违法的,因为劳动者的工作时间以及放假时间,国家都是有强制规定的。四川拓越律师事务所律师黄锐表示:该申请书当中所列的事项,有可能会涉嫌存在有违反法律规定的相关情形。第一点针对劳动法第四十一条的相关规定:用人单位与劳动者之间,要求加班的,需要提前征得劳动者的同意,同时每月最高加班时长不得超过36个小时。同时在劳动合同法当中也有相关规定:如果在合同期满前,用人单位与劳动者解除劳动合同的,是需要支付相关的经济补偿金,或者经济赔偿金。而现在用人单位企图与劳动者之间签署相关的协议,而排除自己的法律责伙,那我们认为相关违法的条款,是属于无效条款,对双方不构成约束力。建议劳动者可以向辖区的劳动监察部门进行反应,要求劳动监察部门对这种公然违法的情况,果断出手介入,以保护劳动者的合法权益,如果针对上述的争议达不成一致意见的,劳动者可以向辖区的劳动伐裁委员会提起劳动伐裁争议,要求以此保护自己的合法权益。评论:警惕被滥用的“奋斗”成为新型职场PUA提到上文的《奋斗者自愿申请书》,有媒体表示,《奋斗者自愿申请书》可以说是996工作制的加强版,与之不同的是,其在高强度劳动之外,还要求员工用协议的形式,主动让渡一系列合法权益以规避法律责伙。虽然该公司此后提出了激励机制,并表示会征求员工意见,但其试图剥夺员工合法权益的本质并未改变。从宣扬996到提出“奋斗者协议”,我们必须警惕“奋斗”在职场中被滥用的现象。奋斗本是一种积极向上的行为,其中包含了行动者强烈的积极性和主动性,如今却正成为一些企业为其霸王条款涂脂抹粉的幌子。上文中的申请书表面上是以“奋斗者”作为前缀,实际上则暗示了工作中会出现“过劳”“裁员”“无法维权”等一系列侵犯员工权益的现象。用奋斗对员工进行洗脑,以协议让大家放弃维权,这无异于一种新型职场PUA。(半月谈 杨建楠)你遇到过不合理的加班要求吗?那你又是如何处理的?来源:正义网综合中国新闻网、半月谈、好律网平台、网友评论等