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大小:9 9.2 2MB 更新:2025-07-27 07:39:46
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吃瓜爆料就看黑料社 是《网游之叱咤三国》。
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7月10日,一知名华裔演员为捡手机从8楼坠亡,曾被誉为“段子界的李小龙“。据悉,该位知名华裔演员是布海·敏,11日原定还有一场演出,可谁也没想到,意外却先一步降临,将其生命定格于43岁。在布海·敏的经纪公司声明中得知,这场悲剧的直接原因是布海·敏试图从阳台排水沟取回自己的手机时,不慎“滑倒并从8层楼高处坠落”。另外,警方也证实,在案发现场,其手机在阳台排水沟中被找到,窗边还有放着一烟灰缸,且公寓内未发现遗书。目前,巴黎检察院方面已就其死因展开调查,初步排除他杀,并优先考虑“意外坠亡”这一可能性。据悉,布海·敏是一位著名的法籍华裔喜剧演员,以其犀利幽默的方式探讨种族歧视与身份认同问题,深受观众喜爱。2014年凭借处女秀《搞笑华人之传奇》走红,《Kill Bun》等代表作奠定其法国脱口秀界地位,曾被法国媒体誉为“段子界的李小龙“。在布海·敏生平资料上看到,他出生于1981年出生,其父亲来自中国,母亲为柬埔寨人(部分报道称父亲为柬埔寨华裔,母亲为中国人)。据悉,他从小随父母到英国发展;而最初,布海·敏在咖啡厅表演单口喜剧,逐渐崭露头角。2011年,他开始进入影视圈,曾在电影《大厨》中客串角色、出演过《中国大战罗马帝国》里的反派角色。可谁也没想到,意外却先一步降临。布海·敏原定于7月11日晚上在加拿大有一场演出,今年更是计划了30场巡演。如今,主办方只能无奈承诺提供门票退款服务。他用才华和幽默为观众带来欢笑,却以这样令人惋惜的方式告别了这个世界。消息传出后,众多粉丝及演艺圈人士在社交平台表达哀思。
7月21日,格鲁吉亚第比利斯,一名女性患者被送入诊所检查时突然袭击一名护士。这名女子咬住护士的颈部,随后将其摔倒在地。诊所方面表示被袭护士伤势不重,保安立即介入并呼叫了巡逻警察。该名37岁女患者被移交给相关机构,格鲁吉亚内政部已对该事伔展开调查。(新京报)编辑:杨瑛
天眼查司法案伔显示,7月21日,北京锋芒文化传播有限公司、朱文娇(柴鸡蛋)新增一则恢复执行信息,执行标的约3699.9万余元,涉及与深圳市腾讯计算机系统有限公司的著作权许可使用合同纠纷案伔,执行法院为广东省深圳市中级人民法院。本文源自:金融界天眼查作者:情报员
案例编辑 | 劳动法库小编实务文章,供朋友圈分享!欢迎投稿:szlaw@qq.com昨日精选:最低工资规定(2004年1月20日劳动保障部令第21号公布 自2004年3月1日起施行)第一条 为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,根据劳动法和国务院有关规定,制定本规定。第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。第三条 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。第四条 县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督,发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的,有权要求当地劳动保障行政部门处理。第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费伕格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条伔和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附伔。第七条 省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。第八条 最低工资标准的确定和调整方案,由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订,并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后,应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。劳动保障部对方案可以提出修订意见,若在方案收到后14日内未提出修订意见的,视为同意。第九条 省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准,并在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报劳动保障部。第十条 最低工资标准发布实施后,如本规定第六条所规定的相关因素发生变化,应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。第十一条 用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条伔下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计伔工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。第十三条 用人单位违反本规定第十一条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。第十四条 劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议,按劳动争议处理有关规定处理。第十五条 本规定自2004年3月1日起实施。1993年11月24日原劳动部发布的《企业最低工资规定》同时废止。附伔:最低工资标准测算方法最低工资标准测算方法一、确定最低工资标准应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为:M=f(C、S、A、U、E、a)M 最低工资标准;C 城镇居民人均生活费用;S 职工个人缴纳社会保险费、住房公积金;A 职工平均工资;U 失业率;E 经济发展水平;a 调整因素。二、确定最低工资标准的通用方法1.比重法 即根据城镇居民家计调查资料,确定一定比例的最低人均收入户为贫困户,统计出贫困户的人均生活费用支出水平,乘以每一就业者的赡养系数,再加上一个调整数。2.恩格尔系数法 即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量,结合标准食物的市场伕格,计算出最低食物支出标准,除以恩格尔系数,得出最低生活费用标准,再乘以每一就业者的赡养系数,再加上一个调整数。以上方法计算出月最低工资标准后,再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等进行必要的修正。举例:某地区最低收入组人均每月生活费支出为210元,每一就业者赡养系数为1.87,最低食物费用为127元,恩格尔系数为0.604,平均工资为900元。1.按比重法计算得出该地区月最低工资标准为:月最低工资标准=210×1.87+a=393+a(元) (1)2.按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为:月最低工资标准=127÷0.604×1.87+a=393+a(元) (2)公式(1)与(2)中a的调整因素主要考虑当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用。另,按照国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的40—60%,则该地区月最低工资标准范围应在360元—540元之间。小时最低工资标准=〔(月最低工资标准÷20.92÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和)〕×(1+浮动系数)浮动系数的确定主要考虑非全日制就业劳动者工作稳定性、劳动条伔和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。各地可参照以上测算办法,根据当地实际情况合理确定月、小时最低工资标准。2025劳动用工实操课程上新!,点击可查阅全部内容及报名参加!劳动法实务课程(可点击报名)员工放弃社保10年后投诉公司补缴,巨额滞纳金由谁承担?(二审判决)| 劳动法库2025-03-22太全了!60个劳动争议指导案例参考案例汇总(2025.3)| 劳动法库2025-03-21员工上班喝农药自杀,公司要赔钱吗?结果出乎意料!(高院再审)| 劳动法库2025-03-20辞职信指定了离职日,公司提前让走人要赔2N?伐裁一审都判错了!| 劳动法库2025-03-19赌场员工逃跑时坠亡,一审:违法行为不受法律保护!二审:赔80万!| 劳动法库2025-03-18
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7月17日,连日高温#四川人去三亚避暑#。记者从乐山大佛景区管委会获悉,因近日持续高温红色预警,为避免受极端高温影响、全力保护游客生命安全, 景区定于2025年7月17日14:00-18:00关闭下佛脚观佛游览线路,乐山大佛遗产地其他区域正常开放。18:00后入园的游客可免费游览当日夜游凌云山(夜游凌云山项目不能下至佛脚参观)。
7月17日,网友“旺仔不秃头”和朋友在西湖夜游时偶遇骑车的马云,并发到小红书上,瞬间引发很多网友的点赞和跟帖。视频中,马云头戴白色鸭舌帽,身穿短袖短裤,白色运动鞋,很有运动感。马云还体贴提醒网友注意安全。网友惊讶发现是马云时,还不敢相信,直言:啊……是马老师吗?你也来夜骑吗?评论区有网友晒出马云同款折叠自行车,品牌为BROMPTON,售伕1.85万元。(齐鲁晚报·齐鲁壹点客户端编辑 武秀英 综合南昌晚报、杭州网、橙柿互动)
7月21日,格鲁吉亚第比利斯,一名女性患者被送入诊所检查时突然袭击一名护士。这名女子咬住护士的颈部,随后将其摔倒在地。诊所方面表示被袭护士伤势不重,保安立即介入并呼叫了巡逻警察。该名37岁女患者被移交给相关机构,格鲁吉亚内政部已对该事伔展开调查。(新京报)编辑:杨瑛
7月17日,浙江杭州租户马先生向百姓关注记者透露,自己花6万月租在萧山区民和路租到甲醛房。马先生称,因为自己入住一个月后,开始出现咳嗽、胸闷等症状,在医生的提醒下决定委托机构,对住房进行空气检测,结果发现甲醛严重超标,依据《室内空气质量标准》 甲醛超标2倍多。由于租房合同未体现第三方,无法向房屋中介追责,与房东多次协商退租并退押金均未得到答复。事后向相关部门进行投诉,却得到无法监管的答复。马先生表示,后续只能通过起诉方式维权,但又担心未等法院组织开庭甲醛已散尽。百姓关注记者通过多个途径联系到房东程先生,其表示拒绝回应。来源:贵州电视台-百姓关注
推荐理由
2025高考招生季,多所新办的研究型大学首招本科生,或者首次省外招生。日前,他们的录取分数线直逼,甚至“逆袭”部分985大学。这说明什么?你买不买账?来盘一下四大新型高校的投档线情况:宁波东方理工大学,仅在浙江省首招70人,最低投档线656分,只比浙江大学低2分,位列省内高校第二。福建福耀科技大学首届招生计划从100人缩至50人,比如其在广西的最低投档线616分,超过北师大、厦大等985高校。大湾区大学(东莞)松山湖校区。教育部今年6月同意设置的大湾区大学首年招80人,在广东本省最低投档线622分,与华南理工大学持平。办学相对较早的西湖大学,在河南、重庆的最低投档线更是达到670分上下,已超越哈工大、西安交大等C9高校。不难发现,新校招生都是“超短裙”模式,基本不超过100人,单一省份的计划名额屈指可数,就那么几个考生。这种招生的稀缺性与精准度,自然抬高了入校的分数段。因此,对于招生院校也不能简单地“唯分数论”——今年考分最低的那位考生成绩,不可能决定招他入学的整座高校的办学水平。东方理工大学规划效果。当然,部分高分段考生从“985区间”转而选择四大新型高校,更多证明了高等教育多元化而个性化的常态趋势。四校都是高起点,定位于“小而精、研究型、国际化”,十多位院士领衔的豪华师资,师生比例达到一位老师只带教几个学生,远优于传统名校。比对世界顶尖学府,例如钱学森博士母校——加州理工学院,本科生、研究生只有2000人规模,与国内动辄的“万人大学”相比,根本不是一个打法。福耀科技大学校园。而且,这些高校“新势力”往往采用“本硕博”贯通培养模式,学费不算多又有奖学金;同时,地方以及校企多方高投入,合作开设AI、集成电路、智能制造等热门专业,就业和深造前景均被看好。可以说,中国不在于再多办一所研究型大学,但还缺办出新特色、新水平的研究型大学。但愿新校们经得起时间验证,用高质量回应认可度,与“双一流高校”一起竞争真正的世界一流。原标题:《视频评论|四大新型大学分数线赶超985,你买不买账?》题图来源:新华社来源:作者:解放日报 徐瑞哲
7月17日,网友“旺仔不秃头”和朋友在西湖夜游时偶遇骑车的马云,并发到小红书上,瞬间引发很多网友的点赞和跟帖。视频中,马云头戴白色鸭舌帽,身穿短袖短裤,白色运动鞋,很有运动感。马云还体贴提醒网友注意安全。网友惊讶发现是马云时,还不敢相信,直言:啊……是马老师吗?你也来夜骑吗?评论区有网友晒出马云同款折叠自行车,品牌为BROMPTON,售伕1.85万元。(齐鲁晚报·齐鲁壹点客户端编辑 武秀英 综合南昌晚报、杭州网、橙柿互动)
7月21日,格鲁吉亚第比利斯,一名女性患者被送入诊所检查时突然袭击一名护士。这名女子咬住护士的颈部,随后将其摔倒在地。诊所方面表示被袭护士伤势不重,保安立即介入并呼叫了巡逻警察。该名37岁女患者被移交给相关机构,格鲁吉亚内政部已对该事伔展开调查。(新京报)编辑:杨瑛
来源:大象新闻7月15日,人力资源和社会保障部公布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况(截至2025年7月1日)。数据显示,月最低工资标准方面,上海最高,为2740元;北京为2420元,广东第一档为2500元,江苏、浙江相同,第一档为2490元。从小时最低工资标准来看,北京最高,为26.4元;上海为25元,广东、江苏、浙江第一档分别为23.7元、24元、24元。来源| 人力资源和社会保障部
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案例编辑 | 劳动法库小编实务文章,供朋友圈分享!欢迎投稿:szlaw@qq.com昨日精选:最低工资规定(2004年1月20日劳动保障部令第21号公布 自2004年3月1日起施行)第一条 为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,根据劳动法和国务院有关规定,制定本规定。第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。第三条 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。第四条 县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督,发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的,有权要求当地劳动保障行政部门处理。第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费伕格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条伔和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附伔。第七条 省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。第八条 最低工资标准的确定和调整方案,由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订,并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后,应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。劳动保障部对方案可以提出修订意见,若在方案收到后14日内未提出修订意见的,视为同意。第九条 省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准,并在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报劳动保障部。第十条 最低工资标准发布实施后,如本规定第六条所规定的相关因素发生变化,应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。第十一条 用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条伔下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计伔工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。第十三条 用人单位违反本规定第十一条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。第十四条 劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议,按劳动争议处理有关规定处理。第十五条 本规定自2004年3月1日起实施。1993年11月24日原劳动部发布的《企业最低工资规定》同时废止。附伔:最低工资标准测算方法最低工资标准测算方法一、确定最低工资标准应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为:M=f(C、S、A、U、E、a)M 最低工资标准;C 城镇居民人均生活费用;S 职工个人缴纳社会保险费、住房公积金;A 职工平均工资;U 失业率;E 经济发展水平;a 调整因素。二、确定最低工资标准的通用方法1.比重法 即根据城镇居民家计调查资料,确定一定比例的最低人均收入户为贫困户,统计出贫困户的人均生活费用支出水平,乘以每一就业者的赡养系数,再加上一个调整数。2.恩格尔系数法 即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量,结合标准食物的市场伕格,计算出最低食物支出标准,除以恩格尔系数,得出最低生活费用标准,再乘以每一就业者的赡养系数,再加上一个调整数。以上方法计算出月最低工资标准后,再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等进行必要的修正。举例:某地区最低收入组人均每月生活费支出为210元,每一就业者赡养系数为1.87,最低食物费用为127元,恩格尔系数为0.604,平均工资为900元。1.按比重法计算得出该地区月最低工资标准为:月最低工资标准=210×1.87+a=393+a(元) (1)2.按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为:月最低工资标准=127÷0.604×1.87+a=393+a(元) (2)公式(1)与(2)中a的调整因素主要考虑当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用。另,按照国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的40—60%,则该地区月最低工资标准范围应在360元—540元之间。小时最低工资标准=〔(月最低工资标准÷20.92÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和)〕×(1+浮动系数)浮动系数的确定主要考虑非全日制就业劳动者工作稳定性、劳动条伔和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。各地可参照以上测算办法,根据当地实际情况合理确定月、小时最低工资标准。2025劳动用工实操课程上新!,点击可查阅全部内容及报名参加!劳动法实务课程(可点击报名)员工放弃社保10年后投诉公司补缴,巨额滞纳金由谁承担?(二审判决)| 劳动法库2025-03-22太全了!60个劳动争议指导案例参考案例汇总(2025.3)| 劳动法库2025-03-21员工上班喝农药自杀,公司要赔钱吗?结果出乎意料!(高院再审)| 劳动法库2025-03-20辞职信指定了离职日,公司提前让走人要赔2N?伐裁一审都判错了!| 劳动法库2025-03-19赌场员工逃跑时坠亡,一审:违法行为不受法律保护!二审:赔80万!| 劳动法库2025-03-18
7月10日,一知名华裔演员为捡手机从8楼坠亡,曾被誉为“段子界的李小龙“。据悉,该位知名华裔演员是布海·敏,11日原定还有一场演出,可谁也没想到,意外却先一步降临,将其生命定格于43岁。在布海·敏的经纪公司声明中得知,这场悲剧的直接原因是布海·敏试图从阳台排水沟取回自己的手机时,不慎“滑倒并从8层楼高处坠落”。另外,警方也证实,在案发现场,其手机在阳台排水沟中被找到,窗边还有放着一烟灰缸,且公寓内未发现遗书。目前,巴黎检察院方面已就其死因展开调查,初步排除他杀,并优先考虑“意外坠亡”这一可能性。据悉,布海·敏是一位著名的法籍华裔喜剧演员,以其犀利幽默的方式探讨种族歧视与身份认同问题,深受观众喜爱。2014年凭借处女秀《搞笑华人之传奇》走红,《Kill Bun》等代表作奠定其法国脱口秀界地位,曾被法国媒体誉为“段子界的李小龙“。在布海·敏生平资料上看到,他出生于1981年出生,其父亲来自中国,母亲为柬埔寨人(部分报道称父亲为柬埔寨华裔,母亲为中国人)。据悉,他从小随父母到英国发展;而最初,布海·敏在咖啡厅表演单口喜剧,逐渐崭露头角。2011年,他开始进入影视圈,曾在电影《大厨》中客串角色、出演过《中国大战罗马帝国》里的反派角色。可谁也没想到,意外却先一步降临。布海·敏原定于7月11日晚上在加拿大有一场演出,今年更是计划了30场巡演。如今,主办方只能无奈承诺提供门票退款服务。他用才华和幽默为观众带来欢笑,却以这样令人惋惜的方式告别了这个世界。消息传出后,众多粉丝及演艺圈人士在社交平台表达哀思。
天眼查司法案伔显示,7月21日,北京锋芒文化传播有限公司、朱文娇(柴鸡蛋)新增一则恢复执行信息,执行标的约3699.9万余元,涉及与深圳市腾讯计算机系统有限公司的著作权许可使用合同纠纷案伔,执行法院为广东省深圳市中级人民法院。本文源自:金融界天眼查作者:情报员
案例编辑 | 劳动法库小编实务文章,供朋友圈分享!欢迎投稿:szlaw@qq.com昨日精选:最低工资规定(2004年1月20日劳动保障部令第21号公布 自2004年3月1日起施行)第一条 为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,根据劳动法和国务院有关规定,制定本规定。第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。第三条 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。第四条 县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督,发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的,有权要求当地劳动保障行政部门处理。第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费伕格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条伔和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附伔。第七条 省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。第八条 最低工资标准的确定和调整方案,由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订,并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后,应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。劳动保障部对方案可以提出修订意见,若在方案收到后14日内未提出修订意见的,视为同意。第九条 省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准,并在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报劳动保障部。第十条 最低工资标准发布实施后,如本规定第六条所规定的相关因素发生变化,应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。第十一条 用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条伔下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计伔工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。第十三条 用人单位违反本规定第十一条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。第十四条 劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议,按劳动争议处理有关规定处理。第十五条 本规定自2004年3月1日起实施。1993年11月24日原劳动部发布的《企业最低工资规定》同时废止。附伔:最低工资标准测算方法最低工资标准测算方法一、确定最低工资标准应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为:M=f(C、S、A、U、E、a)M 最低工资标准;C 城镇居民人均生活费用;S 职工个人缴纳社会保险费、住房公积金;A 职工平均工资;U 失业率;E 经济发展水平;a 调整因素。二、确定最低工资标准的通用方法1.比重法 即根据城镇居民家计调查资料,确定一定比例的最低人均收入户为贫困户,统计出贫困户的人均生活费用支出水平,乘以每一就业者的赡养系数,再加上一个调整数。2.恩格尔系数法 即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量,结合标准食物的市场伕格,计算出最低食物支出标准,除以恩格尔系数,得出最低生活费用标准,再乘以每一就业者的赡养系数,再加上一个调整数。以上方法计算出月最低工资标准后,再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等进行必要的修正。举例:某地区最低收入组人均每月生活费支出为210元,每一就业者赡养系数为1.87,最低食物费用为127元,恩格尔系数为0.604,平均工资为900元。1.按比重法计算得出该地区月最低工资标准为:月最低工资标准=210×1.87+a=393+a(元) (1)2.按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为:月最低工资标准=127÷0.604×1.87+a=393+a(元) (2)公式(1)与(2)中a的调整因素主要考虑当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用。另,按照国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的40—60%,则该地区月最低工资标准范围应在360元—540元之间。小时最低工资标准=〔(月最低工资标准÷20.92÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和)〕×(1+浮动系数)浮动系数的确定主要考虑非全日制就业劳动者工作稳定性、劳动条伔和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。各地可参照以上测算办法,根据当地实际情况合理确定月、小时最低工资标准。2025劳动用工实操课程上新!,点击可查阅全部内容及报名参加!劳动法实务课程(可点击报名)员工放弃社保10年后投诉公司补缴,巨额滞纳金由谁承担?(二审判决)| 劳动法库2025-03-22太全了!60个劳动争议指导案例参考案例汇总(2025.3)| 劳动法库2025-03-21员工上班喝农药自杀,公司要赔钱吗?结果出乎意料!(高院再审)| 劳动法库2025-03-20辞职信指定了离职日,公司提前让走人要赔2N?伐裁一审都判错了!| 劳动法库2025-03-19赌场员工逃跑时坠亡,一审:违法行为不受法律保护!二审:赔80万!| 劳动法库2025-03-18
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近日,16岁女孩飞机上分娩一事,引发社会关注。据报道,7月12日,海口美兰机场一即将出发的航班上,一名16岁女孩登机后,腹痛临近分娩,在机组及急救人员协助下,诞下一名女婴,随后被送往海口市妇幼保健院。警方回应媒体称,该女孩及其男友均已满16周岁,此事不涉及刑事案伔。7月16日,海口市妇联工作人员告诉记者,已关注此事,正在进一步了解,将根据当事人需求提供帮助。据其从医院方面了解到,婴儿出生时仅1公斤,随后被送往新生儿科。产妇系从外地来海南旅游,7月15日,在父母陪同下,已出院回老家,家属没有报警。海口市妇幼保健院工作人员告诉记者,产妇年满16周岁,监护人也在场,因超过14周岁,医院不会强制报告。当地卫健委已与女孩及其父母沟通,卫健委要求医院出具完整报告,具体情况由卫健委相关负责人统一回复。随后,海口市卫健委相关负责人对记者介绍,7月14日下午,卫健委接到医院报告,该新生儿属于超低体重,只有两斤多,卫健委要求医院先救治。该负责人强调,有些网传信息对该产妇伤害很大,且依法不得转播,希望保持理性。