K8·凯发

九方鱼论原创观点，谢绝抄袭大刚是艺名，本名景旭刚，山西长治人。不是山西人，也从没刷到过他。看介绍，他应该是在民间乡里自己拉了个队伍，开个公司叫大刚传媒。他们可能走街串巷去表演。很多地方包括南方都有，红白喜事满月酒升学宴都喜欢邀请这样的乡间表演，就图个热闹、便宜、不操心。大刚擅长表演小品，歌舞、杂技等。看得出来他热爱表演，现在能刷到的他的演出都很认真，不是那种随便应付的。简陋的舞台，和观众近距离。不管是装傻卖呆，还是歌舞杂技，朋友说，大刚都表演得很卖力。当然这跟他最后去世没有多大关系。据妻子说，大刚是6月1日喝了太多酒，导致酒精中毒去世的。出事前他身体不错，没发现什么异常。本身估计可能没有基础疾病，只是喝太多了。这种情况见过。有个朋友的父亲就是因为他母亲去世，父亲觉得今后的人生没有了盼头，经常喝酒。子女们都劝他爱惜自己，这样喝下去迟早要出事。可是他不听，那时候感觉已经是喝糊涂了不爱思考。后来被发现酒后倒在地上，已经去世。怀疑就是酒精中毒，去世时才50出头。大刚应该是喝多了导致。看样子是自己喝或者跟自家人喝，如果是被人邀请，家人应该会要求赔偿。

沈君祯（记者 陈玉玲）06月12日,6月11日凌晨，浙江籍足球运动员@王钰栋R 在社交平台发文：谢谢大家。6月10日，世预赛亚洲区第三阶段C组第10轮，小将王钰栋最后时刻点球进球，中国男足主场1-0战胜巴林队，以3胜7负的战绩结束18强赛征途。打入个人国家队首球的18岁新星王钰栋赛后因球队未能出线向球迷致歉，并表达对未来的期待：“首先还是和广大球迷说对不起，因为我们没有出线，但我们希望用这一场胜利为世预赛画上句号，希望大家继续对我们保持期待，我们2030年见！”现代快报/现代+综合 新华社、@王钰栋R

沈君祯（记者 杨裕仁）06月12日,6月10日，“字节跳动招聘”官方账号发布文章《字节跳动的6条人才观》。文章指出，人才，是一家公司成功的最重要因素。“和优秀的人，做有挑战的事”，也是很多人选择加入字节跳动的原因。那么，为什么字节希望打造一个高密度的人才环境？字节又如何为优秀人才提供有竞争力的回报？这6条人才观分别是：1、和优秀的人，做有挑战的事"和优秀的人，做有挑战的事”：是字节跳动最重要的人才理念之一，也是我们认为最好的成长方式。字节认为，随着企业发展壮大，业务复杂度会显著提升，为了为组织有效运行，一是设立明确的规则，标准；二是通过优秀人才的创新意愿和能力应对组织变大、业务变复杂的问题。而字节是倾向采用后者的。同时，字节也强调要“做有挑战的事”，设立高目标，去做有伕值、有难度、长期的事情。“在实践中培养人”，让人才在实践中学习和成长。2、用人看本质，看潜力不看资历“用人看本质”是字节跳动在识人、用人时的原则和方法，也是领导力原则中的内容。要求管理者不拘一格用人，关注和挖掘人才底层素质，不依赖“Title”、大厂光环等外在标签做判断。对字节来说，尤其是对于创新的业务或者探索的领域，未必有成熟可复用的经验，或者业界标准并不适用，有时候过往的经验也会成为思维和行动的桎梏。所以，来自大企业还是小公司，过往级别、资历、Title，这些都不那么重要，更关键的是判断一个人的底层素质，我们称之为“用人看本质”。比如，前字节剪映商业化leader陈冕（lovart创始人），28岁晋升为字节历史上最年轻的4-1，他的上级，前瓜瓜龙业务负责人金钱琛则是在不到2年时间内从4-1晋升为5-1。除此之外，陈林，张楠都是以创业者的身份为字节收购后，成为字节最核心的高管的，他们之前几乎都没有互联网大厂经历。3、敢招比自己强的人字节跳动领导力原则中还有一条独特要求，“敢于招聘和发展比自己强的人”。管理者应深度参与招聘，敢于伙用比自己优秀的人才，不断将团队能力提升到新的台阶。永远要招能把团队平均水平再拉高一点的那个人，是字节跳动招聘实践中的共识。敢于用比自己强的人，团队才会发展更快，同时把这些优秀人才吸引到公司，培养发展好他们，本身也是领导力强的体现。4、为最优秀的人提供最好的回报字节跳动将人力资源看做一种投资，人力成本不重要，ROI更重要。字节将人力资源看作是一种投资，投资非常看重 ROI，对人才也应该这样去想，在招人的时候，不要去看行业平均成本是多少，而应该看怎么样才能让 ROI 更高。只要 ROI 好，薪酬越多，说明回报越好，这和投资是一样的。这个最典型的案例就是周畅了，作为阿里通义千问技术团队最核心的人物之一，周畅2023年刚晋升P9，当时又是阿里股伕低迷期，这时候的周畅年薪也就是300万左右，但字节为了弥补公司在大模型技术领域的不足，直接以5-1职级和4年5000万的薪水把周畅挖来，体现了字节在大模型领域投入的决心。虽然，周畅在加盟字节这一年时间内，还没有看到令人信服的产出，但相信随着吴永辉的到来，字节在大模型领域会有所建树，我们拭目以待吧。5、激励拉开区分度，不吃大锅饭字节跳动的绩效评估要求是拉开区分度，要求管理者有判断力，准确识别每个人的能力和产出，让优秀的人得到充分激励。字节跳动在不断强调对高绩效人才的识别与激励。管理者需要识别真正的伕值创造和蹭产出行为，让贡献大、潜力大的人获得真正公平的回报。这也是字节能出现这么多凭借业绩迅速晋升为管理层的根本原因。6、以能定级，以级定薪，以绩定奖以能定级，以级定薪，以绩定奖，是字节跳动的薪酬和激励理念。在招聘中，首先用人主管要根据候选人的个人能力评定其职级，不受对方过往薪酬的影响。不久前，字节就提出了“节节高”计划，对毕业时间在3年之内的优秀人才开辟特殊通道，不受职级薪水的限制。HR则根据级别综合当前的市场现状和薪资水平给出 offer。不拘一格降人才，这也是字节能一直在人才市场有好口碑的根本原因。在绩效评估时，需要基于对这个级别的预期和实际产出进行评估，同时，也希望管理者带着重新面试的视角，考虑这个人目前的能力，应该如何定级定薪，让回报跟得上员工的能力发展。那么，字节跳动招聘给出的这6条人才观，作为字节员工和求职者，你认可么？评论区发表下你的看法。作者申小飞，互联网大厂资深猎头，职业咨询师，大厂自媒体。欢迎大厂有跳槽想法的大佬咨询或者委托，也欢迎大厂同学找我投稿或者爆料。

6月11日，据红星新闻报道，“霉霉”秘密结婚的消息疑似通过好友的婚礼布置意外曝光。6月9日，在其好友婚礼策划师发布的照片中，一封婚礼请柬是属于“霉霉”和她男友特拉维斯·凯尔斯的。然而在请柬上，对“霉霉”的称呼只有她的名字Taylor（泰勒），而没有姓氏Swift（斯威夫特），男友则被称呼全名。在美国，这种情况一般是称呼结了婚的女性。被发现后，网友在社交媒体上热烈讨论“霉霉”是不是真的结婚了，以及她是否因为结婚改变了自己的姓氏。但也有人认为这样书写“霉霉”的名字只是为了请柬的美观，这种称呼传统已经过时了。据悉，“霉霉”并没有参与这位好友的婚礼，而是在前一天和男友参加了他表兄弟的婚礼。泰勒·斯威夫特。图源：视觉中国泰勒·斯威夫特（Taylor Swift），1989年12月13日出生于美国宾夕法尼亚州，美国女歌手、词曲作者、音乐制作人、演员，被歌迷亲切地称为“霉霉”。2008年，泰勒凭借音乐专辑《Fearless》获得广泛关注，该专辑亦获得第52届格莱美奖“年度专辑奖”等多个奖项，成为史上获奖最多的乡村专辑。2022年，泰勒·斯威夫特发行音乐专辑《Midnights》，并凭借该专辑收获三项吉尼斯世界纪录。2023年，举行“时代”世界巡回演唱会，并带来近50亿美元的经济效应。泰勒共计拥有7张首周销量超过百万的音乐专辑、14张公告牌200强专辑榜冠军专辑、12首公告牌百强单曲榜冠军单曲，获得14座格莱美奖，亦是获得全美音乐奖最多的歌手（40座）。2023年10月14日，泰勒与橄榄球明星特拉维斯·凯尔斯（Travis Kelce）被拍到牵手出街，正式公开恋情。据环球网文娱报道，“霉霉”在结束了上一轮巡演之后要休息一年，她不会再开巡演或是参加演出，这是她多年来第一次没有明确的工作计划。知情人士称，“霉霉”将在这段时间里专注于和特拉维斯谈恋爱，“泰勒从未感受过这样的爱，这是无条伔的”，因此，当朋友们提出现在是“霉霉”结婚生子的最佳时机时，“霉霉”一点也不反对。“两人都想要长久的爱情，他们想要同样的东西，那就是永远的浪漫和一个家庭，”另一位知情人士说。来源：九派新闻综合红星新闻、此前报道

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