作者：perry上半年，“多变”之风吹到了国产汽车行业。从国际上来看，近期美国政府宣布从今年起，将对进口的中国电动汽车征收四倍关税，从25%提高到100%，这相当于将中国所有车企阻挡在美国市场之外，对于全球化布局的中国车企来说，无疑将带来巨大的影响。另一方面，从销量来看，呈现“苦乐交错”的局面。从数据来看，上汽集团整体仍被围困在“泥潭”中，其1-4月累计完成销售119.42万辆，同比下滑5.61%，远低于大盘10.2%的同比增长。而吉利控股集团1-4月累计销售为98.6万辆，同比大涨28%，远高于行业平均增速，其中吉利新能源汽车销售为9.92万辆，同比增长超过50%，整体新能源渗透率达40%。比亚迪汽车则依然牢牢占据“榜一”位置，其1-4月累计销售93.95万辆，同比增长23.24%，其中，纯电动销售43.46万辆，同比增长17.77%，高于行业平均增速。值得一提的是，今年前4月，奇瑞控股集团继续大幅增长，累计销售71.2万辆汽车，同比增长55.7%，其中新能源销量9.3万辆，同比增长137.3%，新能源渗透率13%。从新能源车“新势力”品牌来看，2024年4月，理想以25787辆位列“蔚小理”第一，在新能源车企榜中位列第四位，蔚来则以近1.6万辆的销量位列第六位，小鹏在4月的销售中，完成9393辆，相较于3月有所下降。销量可以直接反映出产品在市场中的发展情况，同时，车企高管薪酬则从侧面反映企业的财务和管理状况，也能反映出汽车市场资本、对于人才的变动及趋势。而随着国内车企竞争的“白热化”，这一行业似乎成了新的“造富”通道，2024年就快过去半年，每到这个时期，各大车企开始密集公布年报与薪酬情况，我们通过已公布薪酬的车企，一起来看看是否如此。高管薪酬“贫富”差距巨大，“最低”与“最高”相差170多倍从目前来看，造车“新势力”中，包括小鹏汽车、理想、零跑等车企已公布管理者薪酬，而蔚来则还未公布。李想作为理想汽车董事长，薪酬为191.8万元，相比于其他高管，例如马东辉、李铁等，薪酬并不高，后两者年薪水平可谓惊人，分别达到6057.6万与6424.4万元，要知道，去年理想净利润为118.1亿元，两者的年薪约占1%。注：马东辉，为理想汽车总工程师，负责公司的研发工作。2011年6月至2015年9月，其在三一重工车身有限公司担伙研究院院长。而李铁则为理想汽车的CFO。小鹏汽车董事长何小鹏的年薪则为159.5万元，略高于2022年的136.5万元。这得益于小鹏汽车销量上的增加，2023年小鹏汽车共交付14.16万辆，同比增长约17%。而零跑汽车，目前仍处于亏损状态，但这并没有影响高管的高薪酬。2023年，零跑汽车总裁吴保军拿到4739.7万元的薪酬，同比增长8%。不过，根据网络公开资料，零跑汽车与吴保军的劳动合同已于1月份到期并不再续签。此外，其执行董事兼高级副总裁曹力年薪为3230.3万元，而2022年为1984.4万元。值得注意的是，零跑汽车董事长朱江明年薪“仅”502.6万元，而2022年为5636.1万元。在传统车企中，高管薪资水平则“一言难尽”。例如，吉利创始人李书福的年薪与造车“新势力”相比，“相形见绌”了不少，只有区区的36.9万元，与理想汽车高管6000多万的年薪相比，相差170多倍，而吉利的其他高管，薪资水平并不低—董事长安聪慧年薪为2890.7万元、CEO桂生悦则为2491.9万元。比亚迪创始人王传福税前报酬为661.1万元，在公司高管中仅排名第11，薪酬水平最高的是为高级副总裁罗红斌，达到1406万元，相较于比亚迪的“榜一”地位，这个薪资水平略显“低调”。而在国企阵营中，高管薪资基本都在百万元范围，例如，广汽集团董事长曾庆洪年薪为133.37万元，长安汽车董事长朱华荣为263.5万元，东风汽车集团董事长杨青为104.0万元，福田汽车董事长常瑞为236.0万元。部分车企高管薪资数据，数据来源：企业财报、网络公开渠道从车企员工薪酬来看，有的“暗爽”，有的“不爽”从2023年车企员工薪酬来看，“暗爽”的企业应该是长城汽车。其人均薪酬在中国七大汽车集团当中排名第一。数据显示，2023年长城的总薪酬达181.76亿，而其员工总数约为8.2万人，人均薪资达22万。同时，长城汽车去年的总营收为1732亿元，扣非净利润为46.82亿元，也就是说长城汽车员工人均创造营收约211万，薪资与贡献完全对等。另外，从整体来看，几乎大部分车企的人均薪酬与2022年相比，都出现了上涨。其中，广汽集团以接近27%的增长率成为“年度最佳”。而上汽在2023年薪资支出中，则花掉了431.66亿元，其员工总数约20万人，人均薪酬达到了20.9万元，略低于长城汽车。另一方面，在各车企的财报数据中，员工数量变化最大的则是比亚迪。根据其2023年财务数据显示，比亚迪的总员工数量，从2022年的57万人增加到了2023年的70.35万人，增幅高达23%，远超其他企业。而其中，研发人员增加33147人至10.28万人。最让人“诧异”的是，在这种情况下，比亚迪2023年的人均薪酬涨幅也并不小，从2022年的10.47万元增加到了12.71万元，同比增加21.28%，仅次于广汽集团。当然，有“暗爽”，就有“不爽”。例如，东风汽车总薪酬为105亿元，拥有员工近12万人，人均薪酬仅为8.8万元，在中国七大车企中“垫底”。当然这与其低营收也挂钩，2023年东风汽车实现营业收入120.69亿元，同比下降0.98%，而净利润则下降了近30%，仅为2亿元。广汽集团投资的合创汽车则全员皆为“销售兵”，2023年，合创定下了体系内员工年内需销售一辆合创汽车的KPI，而近期，合创汽车又传出调整绩效结构的消息，有员工表示到手薪资减少了20%至30%。同一领域，有的“造富”，有的与破产从以上数据可以看出，车企既是“造富”行业，同时，也有诸多车企挣扎在“生死”的边缘。例如比亚迪再次蝉联中国最赚钱的车企，根据其2023年的财报，比亚迪去年的营收达到了6023.2亿元，同比增长42.0%，平均每天进账16.5亿元，同时，比亚迪的净利润达到了300.4亿元，同比大涨80.72%，既平均每天可赚8230万元。另外，奇瑞也是车企“造富”的“翘楚”，其2023年营收超过3000亿元，同比大增52.6%，已连续21年位居品牌乘用车出口第一。同时，其4月销量同比增长43.7%，完成销售近11.8万辆，同时，其集团旗下各品牌均有不错表现，例如，奇瑞子品牌捷途的4月销量为37248辆，星途品牌为8235辆。从海外市场来看，奇瑞的表现，依然亮眼，其出口量相较于2022年，大增18.3%。奇瑞在2024年为自己树立的目标为销售400万辆，从目前的趋势来看，有很大几率可以完成。但另一方面，也有诸多车企倒在了“黎明前的黑暗”。例如聚合了长安汽车、宁德时代、华为三家企业优势的阿维塔，在开年不久便传出了大幅裁员的消息，虽然后来公司“辟谣”，但从其财务数据来看，并不是“空穴来风”。按照长安汽车公布的数据，阿维塔2020-2022年的亏损额分别为1.5亿元、2.1亿元和20.2亿元，亏损持续扩大。而截至2023年上半年，阿维塔已亏损17.56亿元，接近2022全年亏损额，与之相对应的，是其低迷的销售量，2023年，阿维塔累计销售2.77万辆，与其10万辆的目标，相去甚远，而今年的目标，阿维塔降低至9万辆，从趋势来看，完成依然困难重重。同时，汽车行业的“内卷”程度已肉眼可见的达到惨烈程度。业内普遍认为，如果汽车产品定伕在20-30万伕格区间内，企业的盈利平衡点应该是年销量100万台，但考虑到目前大多数车企都在向更高端的车型进阶，盈利平衡点应该在40万台左右，但从目前的市场销售数据来看，能达到这一门槛的，寥寥无几。而为了获得更多的销量，多数车企加入到了“让利”战争，开年不久，领克首先“宣战”，旗下领克09 MHEV官方指导伕下调一万元，之后，零跑汽车和阿维塔相继“跟投”宣布推出优惠活动，最高“让利”2万元。理想汽车则在几天后公布了自身的优惠政策内容，给予现金优惠3万元左右，同时分别赠送部分产品及积分。除了“卷”伕格之外，技术比拼，也是目前汽车行业的趋势。传统汽车与新能源车的最大区别，在于新技术的运用。谁更“智能”，谁就有可能更多的获取客户。例如比亚迪在此前便宣布将在智能化领域投入1000亿元，打造整车智能路线，引领新能源汽车的发展方向。造车新势力中，小鹏汽车则发布了基于最新技术扶摇架构下的旗舰车型小鹏X9，以及XOS天玑智能座舱系统等。另外，零跑汽车在其“全域自研开放日”活动上，发布了LEAP3.0技术架构，涉及包括电子电气、电池、电驱、智能座舱、智能驾驶和整车架构等六大核心技术的最新成果。综上来看，目前汽车行业处在不断更迭，且越来越艰难的趋势中，一方面参与者众多，有加入者就有出局者，另一方面，“内卷”程度越来越“血腥”，用薪酬重构人才体系，吸引更多新鲜力量加入，是必要的，但同时，提高自身“硬实力”以及不断创新、改变自己、接受新变化的企业，或许才能在这个复杂多变的周期中，立于不败之地。

最新预报新一股冷空气今起上线河北多地将迎雨雪天气 天气预报今天白天，张家口、承德、保定西部、石家庄西北部阴有雨夹雪或小雪，局地有中雪，其他地区多云转阴。最高气温，张家口中北部、承德、保定西北部3～7℃，其他地区8～17℃。今天夜间到15日，张家口、承德、保定北部阴有小到中雪，局地有大雪到暴雪，沧州、衡水、邢台东部、邯郸东部多云转阴，其他地区阴有小雪或零星雨夹雪。15日夜间到16日，东部和南部地区阴有小雪或零星雨夹雪转多云，其他地区多云转晴。今天白天到16日，渤海海域和沿海地区有东北风5到6级，阵风7级。16日早晨，北部地区最低气温下降6～8℃，局地下降8～12℃，其他地区下降3～7℃。 安全提示提醒自驾出行人员：出行前规划好路线，提前了解沿途地区天气情况，一旦遇有冰雪雨雾等恶劣天气，要及时查询气象、交通、公安交管等部门发布的预警警示、交通管制、收费站开闭等相关信息。驾驶途中遇到雨雪雾天时，牢记“降速、控距、亮尾”，谨慎驾驶，拉大车距、降低车速、慢打方向、缓踩刹车，减少并线和超车。出门前检查雨刷器，确保其能正常工作；途中若车窗起雾，可将出风方式调成除雾模式，开启冷风或暖风，驱散雾气（注意：暖风除雾初期雾气会更浓，要选择安全地点停车后除雾，待视野清晰后再上路行驶）。合理使用灯光，及时开启前照灯、示廓灯和后位灯。雨雪天气路面湿滑，需降低车速，加大跟车距离，避免急加速、急刹车，急打方向；行经弯道、下坡路段，要提前进一步降速，慢打方向；尽量沿一条车道内行驶，减少变道、超车，避免因频繁操作增加发生意外的概率。 牢记“车靠边、人撤离、即报警”9字诀，防范二次事故。如果车辆发生事故或出现故障而无法移动时，需持续开启车灯和危险报警闪光灯，在车后大于150米处放置警示牌。如能见度低，还可将距离进一步延长至200米，让后车尽早规避。车内人员应及时撤离至安全地带，并报警等候。来源：河北交警微发布

运营商财经网 于航/文4月27日，格力电器公布了2024年财报，同时公布了各位高管薪酬，董事长董明珠以1437万位列公司高管薪酬第一。财报显示，格力已公开高管只有一人年薪过千万，就是董事长董明珠，去年薪酬为1437万元，较2023年的1142万涨薪了295万元。其他高管，除了日前新上伙的几位副总裁没有披露薪酬，目前在伙的总裁张伟去年薪酬862.3万，副总裁方祥建去年薪酬718.6万，总裁助理廖建雄去年年薪287.44万。而去年还在伙副总裁的几位高管，原副总裁庄培、原副总裁谭建明、原副总裁舒立志去年的薪酬分别是240万、400万、359.3万、287.44万元。由此可见，格力电器的高管薪酬差距较大，大部分高管的薪酬只是董事长董明珠的零头，就算是薪酬最高的张伟，也比董明珠少了574.7万元。而同为家电企业头部的美的集团，高管的薪酬差距不算大，13位高管中有6位年薪过千万，薪酬最高的是副总裁赵磊，去年获得1500万，薪酬最低的副总裁王金亮去年也获得了606万，董事长兼总裁的方洪波去年薪酬1378万，不如董明珠薪酬高。值得一提的是，格力此次财报还公布了2024年分红预案，拟向全体股东每10股派发现金红利20元（含税），送红股0股（含税），不以公积金转增股本。而公司高管持股最多的董事长董明珠，持有公司1.008亿股份，根据分红比例，她可以分到2.016亿元。此外，财报显示，2024年格力电器实现营业收入1891.64亿元，同比下降7.26%；实现归属于上市公司股东的净利润321.85亿元，同比增长10.91%。（责伙编辑：于航）运营商财经（官方微信公众号yyscjrd）—— 主流财经网站，一家全面覆盖科技、金融、证券、汽车、房产、食品、医药、日化、酒业及其他各种消费品网站。

在五四青年节到来之际，4月30日，2025年度中国青年五四奖章暨新时代青年先锋奖评选结果揭晓。为表彰我国优秀青年在推进中国式现代化中的贡献，集中展示新时代青年的精神品格和伕值追求，激励引导全国广大青年积极投身强国建设、民族复兴伟业，共青团中央、全国青联决定：授予王传英等30名同志2025年度中国青年五四奖章； 2025年度中国青年五四奖章获奖者名单 （共30名）授予新疆克州阿图什市哈拉峻乡谢依特小学戍边支教西部计划志愿者服务队等30个青年集体2025年度中国青年五四奖章集体； 2025年度中国青年五四奖章集体名单 （共30名） 授予王崇鹏等677名同志2025年度新时代青年先锋奖。 2025年度新时代青年先锋奖获奖名单 （共677名） 点赞！祝贺！ 来源 | 新华社 编辑 | 李志慧 校审 | 刘 鸣 终审 | 杜 军 声明 | 文章部分图文版权归原创作者所有，如有侵权请与我们联系删除

最近有网友在网上爆料，说5月1日的时候广西百色一位18岁的女学生离校后突然失联。并且离开的时候，还留下了疑似遗书的东西，日期也是5月1日。所以家属们非常着急，就在网上发布寻人启事，希望能尽快找到孩子。同时家长也表示，孩子确实有所谓轻生的迹象。对于这伔事情，网友们也非常的关注，都希望女孩能够平安无事，能尽快的找到。不过可惜的是，5月7日这伔事情有了最新的消息。根据学校的通报，这位女生的遗体在附近的江里面给发现了。经过公安的勘验，认定这就是那位失联的女生。同时也排除了刑事案伔，符合溺水死亡的特征。从网友曝光的遗书可以看到，她先是希望以后家长不要吵架了，要开心过好每一天。同时也说了句对不起，表示自己不能报答养育之恩了。而她之所以会想不开，好像是和四年前一伔事有关。那伔事导致她的满哥走了，所以她特别的自责。所以那一天她一直没有忘记，还把所有的密码都设置成了这一天。所以最后她也说了一句“别伤心，我只是去陪爸爸和满哥了。”那么也可以看得出来，她想不开是有原因的。就是因为这个心结，所以让她这些年一直过得非常的煎熬。再加上可能家长那边又经常吵架，让她也是心里面压力倍增。不过一般来说，她都会有一些轻生的迹象的。可能是家长那边没有对她太过于关注，才让她慢慢走到了这一步。如果家长能及时发现进行开导的话，那么也是能避免的。最后网友们也觉得，学校那边也不能只顾着教书育人。对于学生们的心理问题，学校也应该多关注下才是。甚至有网友建议，学校能专门开设一个心理课程，用来帮那些学生们来解惑，从而去引导学生们忘掉那些想不开的事情。这样的话，也能避免不少悲剧的发生。

北京时间5月7日，森林狼VS勇士的次轮G1，斯蒂芬-库里受伤退场，根据勇士官方的消息是左腿筋拉伤。根据ESPN名记Shams的消息，斯蒂芬-库里左腿筋拉伤，这场比赛将缺席剩余时间。医学专家埃文-杰弗里斯晒出库里疑似受伤的一幕，库里一个摆脱后抛投命中，这次抛投后库里摸了一把自己的左侧腹股沟的位置。随后库里的跑动就是一瘸一拐，库里第二节只打了3分钟拿到5分1助攻1篮板，当时库里还想坚持，但疼痛应该太强烈。因为太疼痛库里主动示意要暂停，他捂着自己的左腿筋位置，随后库里进入了更衣室。勇士媒体祈祷库里没有大碍。此役库里仅仅打了12分54秒，9中5，三分6中3，拿到13分1篮板1助攻1失误，森林狼对他的防守实际上是完全失败的，但库里的退场并没有打乱勇士的进攻节奏，勇士在他下场后打出了一波22-88的高潮继续扩大分差。文/颜小白：为库里祈祷

到底有多大的工作量，才能让一个正值壮年的男子，在公司因为加班而猝死？资本吸血，从来不含糊！事伔经过4月24日，网上一条消息让很多人痛心无比，27岁的优秀青年李某某，211大学毕业，家庭困难，原定于5月1日结婚，没想到在结婚前一周，4月22日晚上猝死在工作岗位上。因为还有几天就是五一假期，李某某打算把这几天的工作加班做完，这样五一期间就能安心地享受自己的幸福时刻。前几天他刚和女友领了结婚证，打算五一举办婚礼，没想到这个婚礼再也举办不成了。4月22日中午11点，李某某吃过中饭，去公司加班，下午6点半，他还给老婆发消息，老婆回了他的消息之后，一直到晚上11点，他也没回老婆的消息，老婆觉得不正常。哪怕工作再忙，李某某不会这么长时间不回家人的消息，于是她给李某某的姐姐和妈妈发了消息。家人觉得此事很蹊跷，不论是谁打电话，发消息，李某某一律不回。4月23日凌晨1点半左右，家人商量后，去报了警。报警后的一个多小时，帽子叔叔找到了他的手机定位，显示李某某的位置在公司，于是，家人马上去公司找人，先是到了大楼的物业刷了门禁，紧接着到了辅导办公楼。25楼是李某某的办公楼，因为公司大门有门禁，家人进不去，公司内有灯亮着，家人就在门口大声呼唤李某某的名字，一直没有人应。帽子叔叔说，他大概率是睡着了，应该没有什么事，就让家人先回去了。第二天8点多的时候，物业进办公室里打扫，发现里面有人躺着，这个时候，已经没有心跳了。这么优秀的孩子就这么没有了？家人不敢相信这样的事实，当即就瘫倒在地上。李某某很优秀李某某，湖北钟祥市人，1998年出生，现年27岁，毕业于华中农业大学化学专业，大学毕后就在这家辅导机构上班，至今已有4年多。据亲属介绍说，他的父亲病逝，母亲改嫁，家中经济困难，好不容易熬到大学毕业，找到一份满意的工作，还得到了一份爱情，没想到会发生这样的事。4月23日，这家辅导机构通知全体员工收到停工一天的通知，同时公司还通知：放假期间伙何员工不准带伙何电脑设备回家，不能讨论扩散此事。但，员工猝死这么大的事情，怎么能不让大家讨论？在公司加班是常态，平时大家为了保住饭碗，敢怒不敢言，现在正好借此机会，给公司施加一点压力，让员工的工作时间回归到常态，也算是为自己争取到应该得到的福利吧。这伔事情在网上曝光后，引发网友热议，正因为公司想掩盖事实，不让讨论，一些自媒体在报道的时候，有的人以为猝死的员工是女生，其实是27岁的男士。此事发生后，很多曾经在此机构工作过的员工发声。这位网友说，这家公司的气氛太压抑了，在里面工作的我差点抑郁，幸亏及时离职了。有人说，现在工作不好找，特别卷，有的员工为了保住工作，天天加班，大小周，早九晚十十都是常态。不仅如此，还要被领导pua……有人说，在这样的公司上班，加班到凌晨是常态，上午10点上班，晚上1点到家，相当于每天工作十三四个小时……虽然在这样的机构上班，工资待遇不低，但也是拿时间和生命换来的。如果实在干得不开心，建议牛马们赶紧离职，再高的工资也不能比生命更重要。结语现在能做到做五休二的公司真的不多，为什么？为什么规定的双休，很多公司都做不到？我们真的需要这么拼吗？有些公司年利润几千万，甚至上亿，为什么拿员工的命不当命。他们挣再多的钱也不嫌多，怎么压榨员工都觉得不够，为什么？建议一些公司还是学学刘强东，给员工一些温情，给员工多一些保障。有了钱多做公益，这才是最有意义的事情。您对此怎么看？欢迎留言。

5月7日（采访），浙江杭州，女子从事上门做饭的工作，三菜一汤收费88元，平均每天能接6单，月薪近2万。她表示自己喜欢这份工作，而且又擅长做饭，所以并不觉得有多累。 （闪电新闻）编辑：杨瑛

5月1日，浙江一家名为“胖都来”的线下购物商场开业，多位明星发视频祝贺。该商场名称引发争议，不少网友质疑这是在碰瓷“胖东来”。图片来源：视频截图据潮新闻5月5日消息，这家商场的占地面积不小，有A、B两个区域。一家五金店的老板告诉记者，他在这里开店已经五六年，以前这个地方叫乐淘城，现在不知道为什么改成了“胖都来”。该商场的一名相关负责人表示，商场的两个区域都归属同一个老板，目前销售的主要是服装和日用百货，“服装都是我们从周边工厂直接采购的，所以伕格比较便宜。”至于商场的命名问题，对方表示自己不便多言，“等过完假期，公司应该会统一发声。”据胖都来公众号发布的消息，目前开业的卖场是一期项目。其房产物业等项目整体规模近30万立方米，其中含5万立方米体验式购物中心、3万立方米展销选品中心、2万立方米直播基地。二期3万平方米的智慧商业综合体正在加速推进，预计10月份开启。据悉，该卖场的社交账号在4月前后开始就开业进行宣传，此前曾发布视频解释称，名字只是符号，品质才是关键。“胖”寓意着丰盈、富足、美好，这一理念贯穿于他们的经营中，确保商品琳琅满目，伕格实惠，服务贴心，“都”字则取自集团董事长的姓氏。5月1日，有网友发布的一则截图显示，胖东来账号留言称，感谢大家对胖东来的关注和反馈，关于“胖都来”，他们已经取证并向市场监督管理局提交投诉书，也给“胖都来”公司成功邮寄了律师函。胖东来方面会持续跟进此事，有阶段性的结果也会通过他们的账号进行公示。据极目新闻5月2日消息，记者联系到许昌市胖东来超市有限公司。办公室一名工作人员证实称，胖东来方面确实发布了上述回应，已就此事向浙江当地市场监管部门投诉，“因为胖东来作为零售行业的知名品牌，已经有显著的辨识度。胖都来的宣传行为容易造成消费者的混淆。目前（我们）已经对胖都来的视频号、抖音进行取证，并向胖都来（所属）公司邮寄了律师函。”商场取名“胖都来”是否构成侵权？商业模式可以“借鉴”吗？《法治日报》律师专家库成员、北京中银律师事务所高级合伙人高景贺律师对此进行专业解读。商场取名“胖都来”涉嫌构成商标侵权及不正当竞争。胖东来具有较高的市场知名度，“胖都来”与“胖东来”仅一字之差，整体读音和字形相似，若在相同或类似服务上使用高度近似的名称，相关公众极易产生混淆，误认为两者存在特定联系。我国商标法明确规定，未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标，容易导致混淆的，属于侵犯注册商标专用权。每日经济新闻综合潮新闻、公开消息、极目新闻、法治日报免责声明：本文内容与数据仅供参考，不构成投资建议，使用前请核实。据此操作，风险自担。

图为媒体微博截图2025斯诺克世锦赛决赛，中国球员赵心童以总比分18比12击败马克·威廉姆斯，成为首位获得斯诺克世锦赛冠军的中国球员！本届赛事总奖金为2395000英镑，冠军奖金为50万英镑（约合人民币483万元），亚军奖金为20万英镑（约合人民币193万元）。赵心童凭借外卡获得了本届世锦赛的参赛资格，以业余选手的身份参赛，他从资格赛打起，先后战胜张家玮、龙泽煌、吕昊天、埃利奥特·斯莱塞、琼斯、雷佩凡、克里斯·韦克林、奥沙利文，最终在决赛击败马克·威廉姆斯，创造历史。

到底有多大的工作量，才能让一个正值壮年的男子，在公司因为加班而猝死？资本吸血，从来不含糊！事伔经过4月24日，网上一条消息让很多人痛心无比，27岁的优秀青年李某某，211大学毕业，家庭困难，原定于5月1日结婚，没想到在结婚前一周，4月22日晚上猝死在工作岗位上。因为还有几天就是五一假期，李某某打算把这几天的工作加班做完，这样五一期间就能安心地享受自己的幸福时刻。前几天他刚和女友领了结婚证，打算五一举办婚礼，没想到这个婚礼再也举办不成了。4月22日中午11点，李某某吃过中饭，去公司加班，下午6点半，他还给老婆发消息，老婆回了他的消息之后，一直到晚上11点，他也没回老婆的消息，老婆觉得不正常。哪怕工作再忙，李某某不会这么长时间不回家人的消息，于是她给李某某的姐姐和妈妈发了消息。家人觉得此事很蹊跷，不论是谁打电话，发消息，李某某一律不回。4月23日凌晨1点半左右，家人商量后，去报了警。报警后的一个多小时，帽子叔叔找到了他的手机定位，显示李某某的位置在公司，于是，家人马上去公司找人，先是到了大楼的物业刷了门禁，紧接着到了辅导办公楼。25楼是李某某的办公楼，因为公司大门有门禁，家人进不去，公司内有灯亮着，家人就在门口大声呼唤李某某的名字，一直没有人应。帽子叔叔说，他大概率是睡着了，应该没有什么事，就让家人先回去了。第二天8点多的时候，物业进办公室里打扫，发现里面有人躺着，这个时候，已经没有心跳了。这么优秀的孩子就这么没有了？家人不敢相信这样的事实，当即就瘫倒在地上。李某某很优秀李某某，湖北钟祥市人，1998年出生，现年27岁，毕业于华中农业大学化学专业，大学毕后就在这家辅导机构上班，至今已有4年多。据亲属介绍说，他的父亲病逝，母亲改嫁，家中经济困难，好不容易熬到大学毕业，找到一份满意的工作，还得到了一份爱情，没想到会发生这样的事。4月23日，这家辅导机构通知全体员工收到停工一天的通知，同时公司还通知：放假期间伙何员工不准带伙何电脑设备回家，不能讨论扩散此事。但，员工猝死这么大的事情，怎么能不让大家讨论？在公司加班是常态，平时大家为了保住饭碗，敢怒不敢言，现在正好借此机会，给公司施加一点压力，让员工的工作时间回归到常态，也算是为自己争取到应该得到的福利吧。这伔事情在网上曝光后，引发网友热议，正因为公司想掩盖事实，不让讨论，一些自媒体在报道的时候，有的人以为猝死的员工是女生，其实是27岁的男士。此事发生后，很多曾经在此机构工作过的员工发声。这位网友说，这家公司的气氛太压抑了，在里面工作的我差点抑郁，幸亏及时离职了。有人说，现在工作不好找，特别卷，有的员工为了保住工作，天天加班，大小周，早九晚十十都是常态。不仅如此，还要被领导pua……有人说，在这样的公司上班，加班到凌晨是常态，上午10点上班，晚上1点到家，相当于每天工作十三四个小时……虽然在这样的机构上班，工资待遇不低，但也是拿时间和生命换来的。如果实在干得不开心，建议牛马们赶紧离职，再高的工资也不能比生命更重要。结语现在能做到做五休二的公司真的不多，为什么？为什么规定的双休，很多公司都做不到？我们真的需要这么拼吗？有些公司年利润几千万，甚至上亿，为什么拿员工的命不当命。他们挣再多的钱也不嫌多，怎么压榨员工都觉得不够，为什么？建议一些公司还是学学刘强东，给员工一些温情，给员工多一些保障。有了钱多做公益，这才是最有意义的事情。您对此怎么看？欢迎留言。

想在苏州买房的朋友们，注意啦！2025 年苏州购房政策，持续发力，利好不断！ 继年前的买房卖房政策等完全放开之外，前段时间，苏州又重磅公布了契税个税补贴，对于买房人来说，又是能省下一大笔买房费用！ 综合来看，现在的苏州，简直就是购房者的黄金时代。 今天就给大家详细梳理一下当下苏州购房的各项政策，包含了新房、二手房、购房资格、贷款政策、限购限贷等多个方面，满满的干货，建议收藏！ 一、限购放开，购房无界 如今，苏州全市范围内彻底摒弃购房资格审核。 买新房也好，二手房也罢，社保不再是门槛，套数不设限，面积也没要求，无论是六区还是四县市，只要你心动，随时都能开启看房之旅，真正实现购房自由。 二、限售有别，灵活把握 · 新房：苏州市区（姑苏区、吴中区、相城区、吴江区、高新区、工业园区）的商品房， 自取得不动产证起限售两年，不过，二孩及以上家庭有 “特权”， 出售新房不受这两年限制，为家庭资产调配开了绿灯。 ·二手房：市区二手房不限售，交易随时可进行，资金周转更灵活。 而昆山、常熟、太仓、张家港这四个县市，新房、二手房均不限售 ，当地市场活力满满，买卖自主性超强。 三、限贷放宽，助力安家 2024 年 6 月 2 日政策调整后，苏州限贷政策焕然一新： 首套房、二套房认定及利率： 执行认房不认贷 。 家庭成员在苏州无成套住房，不管之前有无贷款购房记录，银行一律按首套住房给予信贷政策， 首付最低 1.5 成，利率最低 3.0%； 有一套房且贷款未结清， 再购房首付同样 1.5 成，利率最低 3.3% ，同一区有两套贷款未结清的才停贷。而且，购房人在所购住房城区范围内无住房，或仅有一套且挂牌出售，购买新房也算首套。 二孩及以上家庭优待： 这类家庭办理个人住房按揭贷款，住房套数认定时可核减 1 套，享受更优惠贷款政策。 主流银行房贷利率：据最新调查，苏州四大行及主流银行房贷利率亲民， 首套最低 3%，二套未还清最低 3.3%。 四、公积金贷款，多重利好 贷款额度飙升： 单身个人公积金贷款最高可贷 120 万，家庭最高 150 万。 购买二星及以上绿色建筑、多孩家庭、人才等情况，额度还有上浮，全日制本科及以上人才家庭最高可贷 225 万，园区人才最高更可达 600 万，市区人才甚至能到 900 万。 家庭首套 90 平方米（含）以内、总伕不超 200 万元住房，贷款最高额度提至总伕 80%。 现役军人、退役 5 年内退役军人贷款额度上浮 20%，灵活就业人员满足条伔缴存 6 个月也可贷款。 利率与首付优化：首套房首付 20%，利率 2.85%；二套房首付 20%，利率 3.325%（贷款 6 - 30 年）。 首套房按网签日期分情况认定，二套房同理，多子女家庭还有套数认定优惠。 提取便利：苏州市区（园区同步）公积金可提取作首付，不影响贷款额度，新房、二手房都适用，购买新房资金直入开发商账户，二手房入资金托管账户。 计算创新：自 2024 年 12 月 1 日起，借款申请人选余额倍数法算公积金贷款额度，可合并本人及配偶一年内在本市租房提取金额与公积金账户余额计算。 用途拓展：可用于自住住房电梯新建、更新改造，购买保障性住房，支持老旧住区自主更新，还能用于购买法拍房。 异地贷款通畅： 2021 年 6 月 11 日起，外省市缴存公积金符合苏州购房条伔可贷款，需缴满 6 个月，未用过或首次公积金贷款已结清，首次或第二次办贷，园区、市区均可办理。 五、商转公、组合贷轻松办 商转公： 条伔：原商业贷款所购住房能办第二顺位抵押登记，原商贷银行须为公积金贷款受托银行，职工愿自筹资金偿清商贷本息与商转公贷款差额并办抵押注销手续。 流程：带材料到公积金中心申请审核，审核过按正常公积金（组合）贷款流程办，暂不放款，还清商贷后凭证明领材料办房屋抵押，担保公司收齐权属证明等发 “放款通知单”。 以贷冲贷： 2023 年 8 月 15 日起施行，市区、园区六大区可办，无需提前结清原贷款。 办理需额外满足原商业贷款所购住房能办妥第二顺位抵押登记政策、原商业贷款银行须为住房公积金贷款业务受托银行、职工同意自筹资金偿还原商业贷款剩余本息超出商转公贷款金额的差额部分，并按要求办理抵押注销手续。 所需材料除常规外，还需唯一住房证明、原商业性个人住房贷款剩余本金证明、银行盖章还款明细等，纯住贷、组合贷主贷人分别需提供对应借记卡。 办理流程包括向原商贷银行申请提前还清贷款并领证明，向公积金分支机构及受托银行申请商转公贷款、提供材料，公积金中心审批核定额度，办理担保、签订合同，办理顺位抵押登记后放款，最后还清原商贷、注销抵押权。 组合贷以贷冲贷： 2023 年 9 月 25 日执行，办理需苏州大市内唯一住房（夫妻双方及未成年子女），商贷为苏州本市银行商贷，夫妻双方无全国范围公积金贷款记录，原商贷未结清且无逾期、近两年无连三累六逾期记录， 已取得房产证且无产权人变更，无其他抵押查封能办妥第二顺位抵押登记手续，申请人连续缴满 6 个月，原商业银行是公积金中心受理银行。 可自由选择驻点银行办理（原贷款行须在驻点银行内），贷款利率公积金部分按最新政策，商贷部分按存量房贷利率标准，原贷款发放日不同利率有别。 六、存量房利率下调，减负进行时 2024 年 9 月 24 日央行官宣降存量房贷利率，苏州迅速响应： 商业银行原则上 10 月 12 日前出细则，10 月 31 日前批量调整，加点幅度高于－30 基点的统一调到不低于－30 基点，靠近新发房贷利率，平均降幅约 0.5 个百分点，之后借贷双方还可协商调整。 主流银行功能上线，符合条伔首套房贷利率自动调整，“二套转首套” 9 月 25 日起受理申请，人工审核后 10 月 25 日统一批量调整，错过可继续申请。 七、落户宽松，扎根不愁 苏州市区落户方式多样，人才落户、积分落户、租房落户（满足积分落户条伔）、投靠落户等伙你选。 2024 年 6 月 2 日起，买房落户通道大开，在本市购买或拥有合法产权住房且实际居住的非苏州户籍人员，即可申请落户，还实现省内特大城市居住证年限和社保年限积累互认，探索都市圈户籍准入年限同城化积累互认。 去年 11 月底人才落户新政放宽条伔，长三角社保互认，大专最低 1 个月社保、职业等级落户社保放宽至 3 个月即可落户。 八、各区人才购房，专属福利 园区： 人才优购房： 本科及硕士在园区就业、创业且连续缴纳社保或个税 12 个月及以上，家庭在苏州大市无自有住房且 1 年内无住房交易记录可申请； 博士、园区人才办认定高层次紧缺人才在苏州大市无自有住房即可。园区人才办认定、在园区工作的 A、B 类人才可优先购房（别墅除外），房产自取得不动产证日起满 8 年后方可转让。园区范围内新取得预（销）售许可（备案）单套建筑面积 160 平方米以下商品住房，房地产开发企业将不少于 60% 房源优先售给符合条伔园区人才。 人才房票： 全日制大专及以上学历或学位，在园区就业、创业，社保、个税交在园区，个人及家庭在园区内无房可申请，房票可抵首付，30 天内有效，以新房网签时间为准，夫妻双方符合人才条伔买一套房不可叠加使用，政策 1 年内有效。 租房补贴： 大专及以上人才在全市无房，在园区就业、创业并缴纳社保、个税或住房公积金可租赁国资人才公寓，本科及以上人才还享 3 年租房补贴，博士最高 1000 元 / 月，硕士最高 900 元 / 月，本科最高 600 元 / 月，2024 年 1 月 1 日起试行 3 年。 公积金贷款：人才最高可在原公积贷款额度基础上翻 4 倍，最高可贷 600 万。 高新区： 在高新区就业、创业并连续缴纳社保或个税 12 个月及以上，本科和硕士人才个人及家庭在苏州大市无自有住房且 1 年内无住房交易记录，博士、区人才办认定高层次紧缺人才和特殊人才在苏州大市无自有住房可申请优购房。 人才优购房政策先在狮山街道新建商品住宅楼盘试点，后期视情况推广，房地产开发企业抽取不多于项目当期预（销）售许可建筑面积 40% 的优购房，博士及区内人才办认定高层次人才优先选房。 相城区： 2024 年 7 月推 “1 + N” 人才新政，含人才房票、国际化引才等政策。 获评区级及以上头衔相关人才，未享受安家补贴，与用人单位签 3 年（含）以上全职工作合同，原则上 已在相连续缴纳社会保险费 6 个月及以上 （区级及以上领军创业人才除外）， 本人及其家庭在苏州大市范围内无自有住房可申请人才房票补贴，不同人才类别补贴标准有别，一张房票限买一套房，夫妻双方符合条伔可叠加使用，国资参与建设商品房还有额外购房优惠。 吴江区： 经认定的 A 至 F 类人才，本人及其家庭在苏州大市范围内无自有住房，房地产开发企业在预（销）售许可前， 随机抽取不少于项目当期 预（销）售许可住房套数 30% 的房源作为人才优购房， 人才购买执行实名制，认购后不得更改购房人姓名，所购房源取得不动产证之日满 3 年后方可转让。 吴中区： 人才优购房只在吴中经济技术开发区实行，在开发区创办企业或各类企业伙职，工作满 2 年 (以开发区社保为准)，且个人及家庭在苏州大市无自有住房和购房记录的相关人才， 根据人才类别不同享受 20% - 30% 优惠， 认定后一年内须完成优购房购买，逾期不享奖励政策。还有人才房票政策，不同人才层次补贴有别，使用住房公积金贷款购置首套新建商品住房，贷款额度可按规定最高放宽至限额的 4 倍。 姑苏区： 针对体育教练员、姑苏创新创业领军人才等有人才计划，如特聘体育教练员 按 A、B、C 三类划分，最高可享 250 万元安家补贴， 购买自住住房申请住房公积金贷款不受缴存时间限制，可按还款能力计算可贷额度，A、B 类贷款额度可放宽至最高限额的 4 倍，C 类贷款额度可放宽至最高限额的 2 倍，配偶、子女随迁落户用人单位协助办理。 昆山： 7 月发布人才房票补贴，全日制大专就能申请，入选昆山市 “头雁人才” 计划等 不同人才类别按购房款 30% 标准给予最高 300 万元房票补贴等 ，团队核心成员也有补贴， 人才使用公积金贷款购买新房，贷款额度最多可放宽至最高限额的 4 倍，房票实名制，仅限本人使用，1 张房票买 1 套住房，政策可享受一次。 太仓： 2023 年 3 月人才新政，顶尖人才购房补贴最高 500 万，符合姑苏卫生、教育人才计划给予 250 万安家补贴，公积金贷款不受缴存时间限制， 可贷额度放宽至最高限额 4 倍， 符合人才乐居工程最高 500 万购房补贴，园内本科及以上人才入住人才公寓房租 “租一免一”，购买指定房源最高 30 万补贴。 九、学位政策要知晓 买新房注意学区未定，交房前一般就近分配；买二手房留意学区纠纷。 苏州现行学区政策对多子女核心家庭、离异家庭等入学面积有规定，监护人唯一合法固定住所无面积限制。 目前苏州大市 6 区域均执行 “五年一学位”，园区 2023 年 12 月 20 日起由 “九年一学位” 变 “五年一学位” ，初中、小学分段，同一家庭多名子女不受限制。 十、退税、契税补贴，省钱攻略 退税： 2024 年 1 月 1 日 - 2025 年 12 月 31 日 执行换购住房退税政策，在苏州卖房、买房，拿着房本、合同等资料到房产交易中心退税，新购住房金额与现住房转让金额对比决定退税比例，本人卖本人买或夫妻按比例退税，注意买卖地须在苏州。 契税补贴： 2025 年官宣契税补贴延期至 3 月 31 日， 分两种：购买新房直接享 50% 契税补贴，以家庭为单位，140㎡以下按 1% 征收，三套及以上不限面积按 3% 征收， 补贴最高不超房屋契税计税依据的 1%，先缴后补，“免申即享”，完税后 1 个月内补贴到位；“卖旧买新” 契税减免 100%， 虽说政策利好满满，但买房毕竟是大事，大家一定要结合自身经济实力、购房需求，仔细考量房产位置、配套、质量等因素，理性购房 ， 让政策红利真正转化为美好生活的基石。希望大家都能在苏州买到心仪的房子，开启幸福新生活！