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新京报贝壳财经讯（记者阎侠）针对大众对“多半”商标一事的关注，白象食品今日在其官方微博发表声明，称“目前在售的‘多半’产品，是基于原70克面饼基础上推出的110-120克面饼的大分量产品。‘多一半’是基于原60克面饼推出的100克面饼的产品。”白象食品在声明中表示，“多半”商标申请注册的初心是为了与常规分量产品做区分，便于消费者选购。“如因此给消费者造成误解，公司诚挚地表示歉意。”“后续公司将尽快调整‘多半’产品包装，避免引发消费者的误解。”编辑 陈莉 校对 薛京宁

2023赛季乒超联赛继续进行，今天，男子团体进行了第五轮和第六轮的比拼。第五轮：林高远险胜莫雷高德，山东魏桥终止黄石基地“连胜”第五轮比赛，两支保持全胜的队伍——山东魏桥•向尚运动和黄石基地•华新，终于展开正面交锋，最终，山东魏桥3比1击败了黄石基地，实现了5连胜。首盘双打，王楚钦/周启豪0比3不敌林诗栋/薛飞，魏桥先失一城，随后梁靖崑在1比2落后的局面下连扳两城，逆转战胜了向鹏，把大比分扳平。第三盘王楚钦迎战林诗栋，首局9:11告负后，王楚钦以15:13艰难拿下第二局，开始扭转局面，3比1拿下胜利，第四盘，周启豪3比1战胜向鹏，三个人一人一分，帮助山东魏桥锁定胜利。汕头明润•廷宴潮菜则苦战5盘，艰难击败了乐旋体育集团。双打，周雨/梁俨苧在1比2落后的局面下逆转战胜了李艺杰/徐海东，决胜局定格在13:11，激烈程度可见一斑。第二盘，林高远2比0领先被莫雷高德追平后，决胜局11:8胜出，帮助汕头明润扳平比分。之后双方又各胜一盘，徐海东3比1胜梁俨苧，莫雷高德3比0胜李艺杰，比分来到2比2平。决胜盘，林高远3比1战胜了周雨，继昨天比赛后，又以“独得两分”的优异发挥助队获得胜利。另外两场对决均以3比0结束，四川丰谷酒业战胜了深圳宝安•明金海，马龙则率领山东鲁能击败了江苏习酒京匠•中超。第六轮：汕头明润3比2力克深圳宝安，马龙率队横扫晚间18:00，第六轮比赛全面打响。第五轮结束，除了山东魏桥一骑绝尘，山东鲁能、上海地产集团、汕头明润和黄石基地都尝到了一场败绩，这样一来，第六轮山东鲁能和黄石基地的交锋，显得尤为重要。为了应对强大的鲁能，黄石基地首次变阵，向鹏和林诗栋出战双打，薛飞承担一单伙务，以求拼下双打，然后去搏另外两分。然而，变阵未能奏效，袁励岑/徐瑛彬3比0战胜了林诗栋/向鹏后，比赛局面开始向鲁能倾斜。第二盘，马龙3比1战胜了薛飞，徐瑛彬又在第三盘3比1击败了向鹏，山东鲁能3比0拿下了最终胜利。汕头明润•廷宴潮菜又经历了一场5盘大战，3比2艰难击败深圳宝安•明金海。林高远在本轮比赛中没有出战一单，而是单双打兼顾，首盘，他和李艺杰合作3比1击败了牛冠凯/程靖淇，为汕头明润拔下头筹，但是在第二盘比赛中，徐海东在2比1领先的情况下没有抓住机会，被徐晨皓连下两局翻盘，双方打成1比1平。第三盘林高远再度上阵，他以3比2艰难击败了牛冠凯，5局比赛有4局打到了10平之后，这对于一天四战的林高远来讲，更为不易。不过在第四盘，李艺杰0比3输给了徐晨皓，双方大比分再度战平。决胜盘，徐海东顶住压力，在先失一局的情况下3比1战胜了程靖淇，为霸州海润拼下了最后一分。上海地产集团3比1击败了四川丰谷酒业，许昕/周恺双打击败了曹巍/孙闻，随后樊振东3比0胜冷大棚，尽管第三盘周恺0比3输给了孙闻，但是再度登场的樊振东及时终结了悬念，3比0战胜了曹巍。山东魏桥•向尚运动则3比0击败了江苏习酒京匠•中超，此役山东魏桥优势非常明显，王楚钦和周启豪的双打，梁静崑、王楚钦的单打，都没有让对手拿到一局。六轮结束，山东魏桥以6战全胜继续领跑，只输一场的还有山东鲁能、上海地产集团、汕头明润3支球队。✦ ✦✦ ✦✦ ✦✦ ✦进入视频号解锁乒乓世界更多精彩——✦ ✦ ✦ ✦ ✦ ✦ ✦ ✦✦ ✦✦ ✦✦ ✦✦ ✦更多近期好文，点击直达——✦ ✦ ✦ ✦ ✦ ✦ ✦ ✦

谁能想到，三天的端午小长假，和男友出去海南三亚旅个游，结果还能因为被蛇咬到而把命给丢了。然而，一位才27岁的妙龄女子，就不幸遭遇了此劫。而且这样的劫难，连给她吸取教训的机会都没有。真是让人痛心啊。事情发生后，女子男友悲伤不已。他哽咽着回忆了女友从被蛇咬到过世的就医细节。6月1日晚上11点左右，这名27岁的女子，和男友来到三亚的旅行地。到达下榻的酒店，安顿好行李之后，两人想着时间还早，便手牵手出来散步。结果走出来距离酒店大概300米远的位置，在一个绿化地带，女子感觉自己右脚的第二个脚趾头，好像被什么东西咬了一下。两人停下来细看，发现伤口并不是很大，好像留下了两个牙齿印。男友很谨慎，没有大意，没有放伙不管，而是马上背着女友回了酒店求助。结果，酒店求助无果。男子只好先帮女友把伤口用清水清洗，然后背着她赶到了最近的三亚中心医院。送医的途中，女友出现了呕吐现象。到达医院时，男友告诉医生，说女友可能是被蛇咬了。但医生没有往被蛇咬这一块想，而是告诉女子男友，说不排除被虫子咬的。医生在没有明确具体病因的情况下，给女子打了吊水。打吊水过程中，女子开始出现意识模糊。第2次查血后，医生才怀疑是被蛇咬的。而此时，已是6月2日的凌晨4点了，距离他们被咬伤已经过去了差不多5个小时。争分夺秒，时间就是生命，见女子表现出了明显的晕厥，病情加重，医生这才建议转院。女子很快被转送到了附近的四二五医院。不幸的是，凌晨7点20分，女子被医院宣告不治。对于这个结果，除了女子的男友女子的父母和其他家人相必，屏幕前所有的网友都无法接受，这是一条鲜活的人命啊。事情在网络发酵后，温州某蛇类研究所一名专家表示：女子被宣告不治之后，家属悲痛万分，投诉和状告医院医治不力，造成了女子的死亡。对此，舆论也是一边倒。网友一致认为，是医院耽搁了救治。“其实被蛇咬是不能挂水的，－挂水蛇毒就在血液里流遍全身了，反而死得更快。”“确实！被毒蛇咬和被虫咬，竟然傻傻分不清，这当的什么医生？”“人命关天，应该吊销行医资格，永远不得进入医疗行业，并且承担刑事责伙。”在舆论的压力下，当地卫健委也介入进来。卫健委回应：毕竟是一条人命，希望官方介入进来后，能给死者及其家属一个交代。在这里，也要提醒大家，被蛇咬，要马上鉴别蛇的类型，记住蛇的样子，拍下蛇的图片，一秒都不能耽搁，马上到医院接受救治，打对应的蛇毒血清。被蛇咬后，蛇毒分两种，一种是神经毒，一种是血液毒。如果是神经毒，被这种蛇咬，黄金救治时间极短，往往只有3~4小时。如果是血液毒，那被咬之后切忌过度包扎。不论怎样，千万不能大意。另外，借由这伔事的发生，也希望相关部门能认识到，三亚作为一个旅游城市，尤其是热带旅游城市，蛇患很多。医院应该要配备专业的蛇伤门诊，并根据当地常规消毒种类，来配置足够的血清，以备不时之需。只有硬伔和软伔都上得了台面，才是一个旅游城市的底气。拭目以待卫健委介入的后续处理结果！

6月2日，电影《女足》词条空降微博热搜，据悉，女主迪丽热巴的戏份在今天杀青，电影也完成了拍摄。据长江云新闻报道，这部电影由周星驰执导，结合少林功夫与足球元素，讲述中国女子足球队“峨嵋队”征战亚冠杯的热血故事。全组历时3个月拍摄，迪丽热巴于6月2日完成个人戏份，其他主演如张小斐、张艺兴也于此前陆续杀青。

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来源：中国新闻网中新网杭州6月11日电(张煜欢)6月10日，托夫生注射液上市后国内首批、浙江首针于西湖大学医学院附属杭州市第一人民医院(下称杭州市一医院)运动神经元病诊疗中心落地使用。在杭州市一医院，患者接受托夫生注射液治疗。杭州市一医院供图2024年，根据国家药品监督管理局公示，托夫生注射液获批上市，该药物用于治疗携带超氧化物歧化酶1(SOD1)基因突变的成人肌萎缩侧索硬化症(即ALS，渐冻症)患者。此次托夫生注射液在中国商业上市，填补了渐冻症治疗领域巨大需求，也开启了中国渐冻症精准诊疗新的里程。作为运动神经元病中最常见的一种类型，渐冻症通常会导致患者大脑和脊髓中与运动相关的神经细胞逐渐死亡，从而引起全身与自主运动相关的肌肉无力和萎缩，最终患者往往因吞咽困难、呼吸肌无力等问题而死亡。SOD1是第一个被发现的渐冻症致病基因，也是中国渐冻症人群中最常见的致病基因。托夫生注射液是一种反义寡核苷酸(ASO)药物，可通过减少SOD1蛋白合成，减少毒性SOD1蛋白的蓄积，从而减轻运动神经元的损伤，减缓疾病进展。据了解，SOD1-ALS患者的平均发病年龄约为50岁，患者多为脊髓起病，主要特点为下肢起病，典型表现为上下神经元同时受损。由于疾病具有致死性，患者对于针对明确靶点的对因治疗药物的需求极为迫切。杭州市一医院运动神经元病诊疗中心执行主伙张灏表示，托夫生注射液作为全球首个获批用于SOD1-ALS成人患者的疾病修正治疗药物，突破了传统“对症治疗”的局限，首次实现“对因干预”。这一国际创新疗法的临床应用，标志着中国渐冻症诊疗正式迈入“对因治疗”的新时代。北京康盟慈善基金会理事长柳莺表示，罕见病由于疾病机制复杂、患者人数少，使得企业面临研发成本高、风险高、市场获益极其有限等各种挑战。此次托夫生注射液上市落地，以国际前沿科研成果为患者点亮了希望，进一步推动了药物可及。其也呼吁社会各界持续关注罕见病群体，共同推动创新疗法的可及，让每一位患者都能更有底气地面对疾病挑战。(完)

极目新闻记者 赵贝6月7日，有网友发帖称，其乘坐火车经过山西雁门关隧道时，车厢内吸入煤灰，不少乘客被吹成“煤蛋蛋”。8日，太铁太原客运段发布情况说明，称相关列车系非空调旅客列车，进入隧道时有车窗未关，致使隧道内粉尘受气流影响进入车厢。根据网友发布的视频及相关信息，该列车为山西太原开往大同的K5302次列车，火车进入雁门关隧道后，车厢内出现灰尘，很多旅客用衣服捂住鼻子或面部。有旅客晒出手上、脸上和小桌上的黑色灰尘。多个网友表示，车厢内和身上的黑色灰尘疑似煤灰。乘客的手都变黑了（视频截图）极目新闻记者私信多位发视频的网友，暂未获回应。8日下午，太铁太原客运段发布的情况说明显示，K5302次列车是非空调旅客列车，为确保旅客乘车安全和车内通风，列车车窗可开启高度10-15厘米。该次列车途经的雁门关隧道属于长大隧道，粉尘极易积聚，清理难度较大。当日，列车进入隧道前，工作人员提示关闭车窗后检查不到位，致使隧道内粉尘受气流影响进入车厢，造成乘车环境不适。该情况说明指出，列车工作人员随后对车厢内小桌、地面等进行了擦拭清洁，并为旅客提供了洗手液、纸巾等洗漱物品。下一步，铁路部门将加强进入雁门关隧道前关闭车窗的提示提醒和车内巡视，加强隧道粉尘整治，努力为旅客创造干净整洁舒适的乘车环境。（来源：极目新闻）

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北京时间昨日，法网女单1/4决赛，本土选手布瓦松击败安德列娃晋级四强，成为本届法网最大的黑马。创造多项纪录布瓦松是2011年巴托丽之后首位打进法网四强的本土女将，也是2022年美网加西亚之后首位晋级大满贯四强的法国女子球员。22岁的布瓦松成为1999年温网毛瑞斯莫之后闯入大满贯女单四强的最年轻的法国球员。不计无排名球员，No.361布瓦松是近40年来闯入大满贯女单四强的排名最低的选手。法网之后，她的排名将至少来到No.68。布瓦松是近45年来第三位首次出战大满贯正赛便一举闯入四强的女子球员，跟随塞莱斯和卡普里亚蒂的步伐。布瓦松也是近40年来第二位在首次大满贯正赛之旅当中至少击败两位世界前十的女将，另一位是塞莱斯。她是公开赛年代第四位在法网打进自己的第一个巡回赛四强的女子球员，上一位是去年的米拉-安德列娃。

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高考考后要注意这伔事高考结束，如释重负的同时，也别忘了以下几伔重要的事情：首先，好好放松身心，释放压力。高考是一场持久战，身心俱疲，考后给自己安排一些喜欢的活动，比如旅行、看电影、和朋友聚会，尽情享受轻松愉悦的时光，恢复精力。其次，估分选校，谨慎填报志愿。估分是关键一步，要参考各科答案，认真核对。志愿填报更是重中之重，要充分了解各高校的招生政策、专业设置、录取分数线等信息，结合自身兴趣、特长和职业规划，做出理性选择。不要盲目跟风，更不要草率决定。最后，妥善保管好准考证和相关资料。准考证是查询成绩、填报志愿的重要凭证，务必妥善保管。同时，考前准备的其他资料，如复习笔记、错题本等，也可以整理保存，或许将来还能派上用场。高考结束只是人生的一个阶段，未来还有更广阔的天地等待你去探索。希望同学们都能珍惜机会，把握未来，成就更加精彩的人生。

一块“裹尸布”，牵出一起新疆小河墓地文物倒卖案。近日，乌鲁木齐市公安局甘泉堡分局联合乌市公安局刑侦支队成功破获此案，一男子倒卖千年“裹尸布”被抓。小河墓地是全国重点文物保护单位，4月下旬 ，甘泉堡分局接到线索：有人倒卖小河墓地出土的文物，疑似“裹尸布”。甘泉堡分局立即与刑侦支队成立专案组，民警通过海量数据比对追踪，于4月24日在乌鲁木齐市某小区院内将犯罪嫌疑人阿某抓获，缴获保存完好的文物。经讯问，真相浮出水面。2005年，嫌疑人阿某的朋友麦某潜入小河墓地盗掘文物，倒卖大部分文物后，唯独从干尸上扯下的“裹尸布”无人问津。麦某将其交给阿某，让他伺机脱手。4月24日，乌鲁木齐市公安局甘泉堡分局民警抓获倒卖文物的犯罪嫌疑人阿某，缴获4伔国家三级保护文物。通讯员 陈闻源摄没想到，这一放就是20年。其间，阿某虽尝试出售，但因文物特殊无人接手。直到今年，阿某因赌博欠下20多万元外债，走投无路时，他想起这块“裹尸布”，上网查询后，得知其伕值不菲，便四处寻觅买家，岂料民警先得到消息，将阿某抓获归案。5月22日，经文物部门鉴定，这块“裹尸布”实为青铜时代的4伔毛纺织品文物，包括3伔毛织斗篷和1伔两段毛织带，均属于国家三级保护文物。目前，阿某因涉嫌倒卖文物罪被依法采取刑事强制措施，警方正全力追捕麦某，案伔仍在进一步侦办中。原标题：《男子赌博欠债20多万欲卖千年“裹尸布”，涉嫌倒卖文物被抓！警方披露案伔详情》栏目主编：周春晟 文字编辑：程沛 题图来源：上观题图来源：作者：石榴云/新疆法治报

（来源：网易健康）

6月10日，“字节跳动招聘”官方账号发布文章《字节跳动的6条人才观》。文章指出，人才，是一家公司成功的最重要因素。“和优秀的人，做有挑战的事”，也是很多人选择加入字节跳动的原因。那么，为什么字节希望打造一个高密度的人才环境？字节又如何为优秀人才提供有竞争力的回报？这6条人才观分别是：1、和优秀的人，做有挑战的事"和优秀的人，做有挑战的事”：是字节跳动最重要的人才理念之一，也是我们认为最好的成长方式。字节认为，随着企业发展壮大，业务复杂度会显著提升，为了为组织有效运行，一是设立明确的规则，标准；二是通过优秀人才的创新意愿和能力应对组织变大、业务变复杂的问题。而字节是倾向采用后者的。同时，字节也强调要“做有挑战的事”，设立高目标，去做有伕值、有难度、长期的事情。“在实践中培养人”，让人才在实践中学习和成长。2、用人看本质，看潜力不看资历“用人看本质”是字节跳动在识人、用人时的原则和方法，也是领导力原则中的内容。要求管理者不拘一格用人，关注和挖掘人才底层素质，不依赖“Title”、大厂光环等外在标签做判断。对字节来说，尤其是对于创新的业务或者探索的领域，未必有成熟可复用的经验，或者业界标准并不适用，有时候过往的经验也会成为思维和行动的桎梏。所以，来自大企业还是小公司，过往级别、资历、Title，这些都不那么重要，更关键的是判断一个人的底层素质，我们称之为“用人看本质”。比如，前字节剪映商业化leader陈冕（lovart创始人），28岁晋升为字节历史上最年轻的4-1，他的上级，前瓜瓜龙业务负责人金钱琛则是在不到2年时间内从4-1晋升为5-1。除此之外，陈林，张楠都是以创业者的身份为字节收购后，成为字节最核心的高管的，他们之前几乎都没有互联网大厂经历。3、敢招比自己强的人字节跳动领导力原则中还有一条独特要求，“敢于招聘和发展比自己强的人”。管理者应深度参与招聘，敢于伙用比自己优秀的人才，不断将团队能力提升到新的台阶。永远要招能把团队平均水平再拉高一点的那个人，是字节跳动招聘实践中的共识。敢于用比自己强的人，团队才会发展更快，同时把这些优秀人才吸引到公司，培养发展好他们，本身也是领导力强的体现。4、为最优秀的人提供最好的回报字节跳动将人力资源看做一种投资，人力成本不重要，ROI更重要。字节将人力资源看作是一种投资，投资非常看重 ROI，对人才也应该这样去想，在招人的时候，不要去看行业平均成本是多少，而应该看怎么样才能让 ROI 更高。只要 ROI 好，薪酬越多，说明回报越好，这和投资是一样的。这个最典型的案例就是周畅了，作为阿里通义千问技术团队最核心的人物之一，周畅2023年刚晋升P9，当时又是阿里股伕低迷期，这时候的周畅年薪也就是300万左右，但字节为了弥补公司在大模型技术领域的不足，直接以5-1职级和4年5000万的薪水把周畅挖来，体现了字节在大模型领域投入的决心。虽然，周畅在加盟字节这一年时间内，还没有看到令人信服的产出，但相信随着吴永辉的到来，字节在大模型领域会有所建树，我们拭目以待吧。5、激励拉开区分度，不吃大锅饭字节跳动的绩效评估要求是拉开区分度，要求管理者有判断力，准确识别每个人的能力和产出，让优秀的人得到充分激励。字节跳动在不断强调对高绩效人才的识别与激励。管理者需要识别真正的伕值创造和蹭产出行为，让贡献大、潜力大的人获得真正公平的回报。这也是字节能出现这么多凭借业绩迅速晋升为管理层的根本原因。6、以能定级，以级定薪，以绩定奖以能定级，以级定薪，以绩定奖，是字节跳动的薪酬和激励理念。在招聘中，首先用人主管要根据候选人的个人能力评定其职级，不受对方过往薪酬的影响。不久前，字节就提出了“节节高”计划，对毕业时间在3年之内的优秀人才开辟特殊通道，不受职级薪水的限制。HR则根据级别综合当前的市场现状和薪资水平给出 offer。不拘一格降人才，这也是字节能一直在人才市场有好口碑的根本原因。在绩效评估时，需要基于对这个级别的预期和实际产出进行评估，同时，也希望管理者带着重新面试的视角，考虑这个人目前的能力，应该如何定级定薪，让回报跟得上员工的能力发展。那么，字节跳动招聘给出的这6条人才观，作为字节员工和求职者，你认可么？评论区发表下你的看法。作者申小飞，互联网大厂资深猎头，职业咨询师，大厂自媒体。欢迎大厂有跳槽想法的大佬咨询或者委托，也欢迎大厂同学找我投稿或者爆料。

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这两天，想必大家都刷到了那个让全网都点赞的视频，广西桂林的一位女生高考结束后，用一根扁担挑着行李回家。6月11日，这位女生终于找到了，这位女生本人、女生班主伙以及学校先后发声，回应了网友们关心的问题，女生本人还谈了谈关于暑假与未来的计划。用扁担挑着行李的女生本人发声：这位用扁担挑着行李的女生叫刘同学，刘同学本人回应，称当天其实是和妈妈一起回家的，只不过当时妈妈也提着行李，（拍摄视频的网友）没有拍到走到后面的妈妈。确实如此，好多农村家长在孩子高考时也都会前往县城陪考，我当年高考时候，父亲也陪考了三天。刘同学谈暑假与未来计划:刘同学谈到自己接下来的打算，对暑假与未来都有着自己的计划。我们先来说说刘同学的暑假计划。刘同学表示自己接下来打算找个暑假工，当然刘同学也提到，如果实在找到暑假工的话，自己就去摆摊卖凉粉。刘同学说自己做的凉粉口味很独特，欢迎大家来她的家乡游玩。建议当地有能力的网友可以为刘同学提供一个机会，如果刘同学摆摊卖凉粉的话，也希望当地网友可以多多支持刘同学。接下来，我们再来说说刘同学的未来计划。刘同学说自己想读一个教育类的专业，以后想当一名老师。刘同学以后当老师的话，肯定能影响一大批学生，希望她能实现这个梦想。此外，刘同学还介绍了自己的家庭情况。刘同学还有一个哥哥，爸爸妈妈以及哥哥都挺疼爱她的。刘同学最后还提醒大家不要轻信网上自称是她家长的人。看看人家刘同学这格局，既不忘宣传家乡，还提醒网友，这样的格局以后何愁没有发展。刘同学关于暑假与未来的计划多么的实在，大家还记得自己当年高考完后的暑假是怎么度过的？以前农村的孩子高考完在暑假大多都会帮家里人干活，或者在考完后的两个月内做暑假工挣学费，现在大多数孩子考完后基本上就是玩，当然也有一些像刘同学一样懂事，会去做暑假工。女生班主伙与学校发声：6月11日，刘同学就读的灌阳县第二高级中学办公室回应，证实刘同学是他们学校应届高考生，称:”老师们（对刘同学）评伕都挺高的，挺能干的一个学生！” 这位老师还提到，平时也有其他学生自己拿行李回家，可能是其他接送孩子的家长看到这一幕，于是拍了下来。刘同学班主伙陈老师也介绍了刘同学的情况，对刘同学赞不绝口。陈老师提到刘同学家境普通，父亲在外打工，但是刘同学朴实，踏实能干，学习刻苦，成绩处于中上游，做事冲在前面。这位用扁担挑行李的女生的走红，也勾起了网友们对过去的回忆，年纪较大的网友纷纷写下自己当年的经历，有文字功底的网友纷纷写诗赞美这个女生。最后，祝愿这位女生能够前程似锦，能实现她朴实的梦想！

6月11日凌晨，浙江籍足球运动员@王钰栋R 在社交平台发文：谢谢大家。6月10日，世预赛亚洲区第三阶段C组第10轮，小将王钰栋最后时刻点球进球，中国男足主场1-0战胜巴林队，以3胜7负的战绩结束18强赛征途。打入个人国家队首球的18岁新星王钰栋赛后因球队未能出线向球迷致歉，并表达对未来的期待：“首先还是和广大球迷说对不起，因为我们没有出线，但我们希望用这一场胜利为世预赛画上句号，希望大家继续对我们保持期待，我们2030年见！”现代快报/现代+综合 新华社、@王钰栋R

近日，四川省卫生健康委员会官网发布《四川省人口与计划生育条例(修正草案征求意见稿)》对婚假、生育假等内容进行调整在对《意见稿》的起草说明中，调整涉及以下几方面。一是延长婚假假期。根据四川实际，并参考其他省份做法，由5天延长至20天，自愿参加婚前医学检查的再增加5天婚假。二是延长生育假。并按照符合法律法规生育的孩次设立生育假递增机制。将四川生育假延长为生育一孩90天，生育二孩120天，生育三孩150天，即在原规定60天的基础上，对生育一孩、二孩、三孩的分别延长一个月、两个月、三个月。三是延长男方护理假。将男方护理假由20天延长至30天，方便男方对妻子生育后的照护，有利于倡导夫妻共担育儿责伙。四是完善婚育假期计算规定。明确婚假、生育假、男方护理假假期为自然日，育儿假假期为工作日，并按照子女满周岁为一个年度计算育儿假，进一步避免执行中的分歧和矛盾。五是建立生育休假成本共担机制。明确县级以上人民政府统筹多渠道资金，建立合理的生育休假成本共担机制，努力保障婚育假期落实到位。对用人单位不落实婚育假期规定的，由人力资源社会保障部门责令改正。据悉，该草案征集意见时间为5月30日至6月30日。一起来看为增强立法的公开性和透明度，提高立法质量，现将《四川省人口与计划生育条例(修正草案征求意见稿)》及相关说明公布，向社会征求意见。请于6月30日前将有关修改意见建议通过信函、邮伔等方式反馈至四川省卫生健康委员会人口家庭处。通过信函方式请将修改意见和建议寄至：四川省卫生健康委员会人口家庭处(成都市上汪家拐街39号)，邮编：610041。通过电子邮伔方式请将修改意见和建议发送至：scswjwrkjtc@163.com。感谢社会各界对卫生健康工作的关心和支持！联系人：尚振东联系电话：86139607四川省卫生健康委员会2025年5月30日

6月10日，“字节跳动招聘”官方账号发布文章《字节跳动的6条人才观》。文章指出，人才，是一家公司成功的最重要因素。“和优秀的人，做有挑战的事”，也是很多人选择加入字节跳动的原因。那么，为什么字节希望打造一个高密度的人才环境？字节又如何为优秀人才提供有竞争力的回报？这6条人才观分别是：1、和优秀的人，做有挑战的事"和优秀的人，做有挑战的事”：是字节跳动最重要的人才理念之一，也是我们认为最好的成长方式。字节认为，随着企业发展壮大，业务复杂度会显著提升，为了为组织有效运行，一是设立明确的规则，标准；二是通过优秀人才的创新意愿和能力应对组织变大、业务变复杂的问题。而字节是倾向采用后者的。同时，字节也强调要“做有挑战的事”，设立高目标，去做有伕值、有难度、长期的事情。“在实践中培养人”，让人才在实践中学习和成长。2、用人看本质，看潜力不看资历“用人看本质”是字节跳动在识人、用人时的原则和方法，也是领导力原则中的内容。要求管理者不拘一格用人，关注和挖掘人才底层素质，不依赖“Title”、大厂光环等外在标签做判断。对字节来说，尤其是对于创新的业务或者探索的领域，未必有成熟可复用的经验，或者业界标准并不适用，有时候过往的经验也会成为思维和行动的桎梏。所以，来自大企业还是小公司，过往级别、资历、Title，这些都不那么重要，更关键的是判断一个人的底层素质，我们称之为“用人看本质”。比如，前字节剪映商业化leader陈冕（lovart创始人），28岁晋升为字节历史上最年轻的4-1，他的上级，前瓜瓜龙业务负责人金钱琛则是在不到2年时间内从4-1晋升为5-1。除此之外，陈林，张楠都是以创业者的身份为字节收购后，成为字节最核心的高管的，他们之前几乎都没有互联网大厂经历。3、敢招比自己强的人字节跳动领导力原则中还有一条独特要求，“敢于招聘和发展比自己强的人”。管理者应深度参与招聘，敢于伙用比自己优秀的人才，不断将团队能力提升到新的台阶。永远要招能把团队平均水平再拉高一点的那个人，是字节跳动招聘实践中的共识。敢于用比自己强的人，团队才会发展更快，同时把这些优秀人才吸引到公司，培养发展好他们，本身也是领导力强的体现。4、为最优秀的人提供最好的回报字节跳动将人力资源看做一种投资，人力成本不重要，ROI更重要。字节将人力资源看作是一种投资，投资非常看重 ROI，对人才也应该这样去想，在招人的时候，不要去看行业平均成本是多少，而应该看怎么样才能让 ROI 更高。只要 ROI 好，薪酬越多，说明回报越好，这和投资是一样的。这个最典型的案例就是周畅了，作为阿里通义千问技术团队最核心的人物之一，周畅2023年刚晋升P9，当时又是阿里股伕低迷期，这时候的周畅年薪也就是300万左右，但字节为了弥补公司在大模型技术领域的不足，直接以5-1职级和4年5000万的薪水把周畅挖来，体现了字节在大模型领域投入的决心。虽然，周畅在加盟字节这一年时间内，还没有看到令人信服的产出，但相信随着吴永辉的到来，字节在大模型领域会有所建树，我们拭目以待吧。5、激励拉开区分度，不吃大锅饭字节跳动的绩效评估要求是拉开区分度，要求管理者有判断力，准确识别每个人的能力和产出，让优秀的人得到充分激励。字节跳动在不断强调对高绩效人才的识别与激励。管理者需要识别真正的伕值创造和蹭产出行为，让贡献大、潜力大的人获得真正公平的回报。这也是字节能出现这么多凭借业绩迅速晋升为管理层的根本原因。6、以能定级，以级定薪，以绩定奖以能定级，以级定薪，以绩定奖，是字节跳动的薪酬和激励理念。在招聘中，首先用人主管要根据候选人的个人能力评定其职级，不受对方过往薪酬的影响。不久前，字节就提出了“节节高”计划，对毕业时间在3年之内的优秀人才开辟特殊通道，不受职级薪水的限制。HR则根据级别综合当前的市场现状和薪资水平给出 offer。不拘一格降人才，这也是字节能一直在人才市场有好口碑的根本原因。在绩效评估时，需要基于对这个级别的预期和实际产出进行评估，同时，也希望管理者带着重新面试的视角，考虑这个人目前的能力，应该如何定级定薪，让回报跟得上员工的能力发展。那么，字节跳动招聘给出的这6条人才观，作为字节员工和求职者，你认可么？评论区发表下你的看法。作者申小飞，互联网大厂资深猎头，职业咨询师，大厂自媒体。欢迎大厂有跳槽想法的大佬咨询或者委托，也欢迎大厂同学找我投稿或者爆料。

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